Priscila Brum Email and Phone Number

Direcionar e acompanhar a execução de ações estratégicas da Gerência de DP e Gestão de Pessoas;Organizar, planejar e orientar o uso dos recursos humanos das empresas, buscando soluções para todo tipo de problema administrativo;Recrutamento e seleção de colaboradores, encaminhamento e acompanhamento documental para novas admissões; Planejar, executar e acompanhar todos os processos inerentes ao setor de RH.T&D - Elaborar e realizar treinamentos;Realização de Integração de… Show more Direcionar e acompanhar a execução de ações estratégicas da Gerência de DP e Gestão de Pessoas;Organizar, planejar e orientar o uso dos recursos humanos das empresas, buscando soluções para todo tipo de problema administrativo;Recrutamento e seleção de colaboradores, encaminhamento e acompanhamento documental para novas admissões; Planejar, executar e acompanhar todos os processos inerentes ao setor de RH.T&D - Elaborar e realizar treinamentos;Realização de Integração de novos colaboradores;Gestão do mapeamento de processos da organização;Executar processos de recrutamento e seleção.Subsidiar a elaboração e implantação de planos estratégicos da empresa.Analisar documentação e processos, traçando um plano de melhorias para políticas e procedimentos internos existentes, além de implementar/construir novos processos ainda não formalizados;Gestão de projetos ligados a gestão de pessoas e RH da organização.• CONHECIMENTO DE CARGOS E SALÁRIOS;• CONHECIMENTO EM AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO;• CONHECIMENTO DAS ROTINAS E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA;• CONHECIMENTO DE TÉCNICAS DE PLANO DE DESENVOLVIMENTO INDIVIDUAL – PDI E TÉCNICAS DE FEEDBACK• LEVANTAMENTO DE NECESSIDADE DE TREINAMENTOS; Show less

Direcionar e acompanhar a execução de ações estratégicas da Gerência de DP e Gestão de Pessoas;Organizar, planejar e orientar o uso dos recursos humanos das empresas, buscando soluções para todo tipo de problema administrativo;Recrutamento e seleção de colaboradores, encaminhamento e acompanhamento documental para novas admissões; Planejar, executar e acompanhar todos os processos inerentes ao setor de RH.Gerenciar reposições no Head Count;Gerenciar a área de SESMT;T&D -… Show more Direcionar e acompanhar a execução de ações estratégicas da Gerência de DP e Gestão de Pessoas;Organizar, planejar e orientar o uso dos recursos humanos das empresas, buscando soluções para todo tipo de problema administrativo;Recrutamento e seleção de colaboradores, encaminhamento e acompanhamento documental para novas admissões; Planejar, executar e acompanhar todos os processos inerentes ao setor de RH.Gerenciar reposições no Head Count;Gerenciar a área de SESMT;T&D - Elaborar e realizar treinamentos;Realização de Integração de novos colaboradores;Gestão do mapeamento de processos da organização;Executar processos de recrutamento e seleção.Subsidiar a elaboração e implantação de planos estratégicos da empresa.Gerir, acompanhar equipes de trabalho, facilitando e proporcionando o desenvolvimento dos profissionais, visando um melhor aproveitamento dos talentos. Providenciar, controlar e acompanhar a medicina do trabalho, o controle de saúde ocupacional.Controle e gestão de CNH;Compra, controle e gestão de vale transportes.Realizar a Gestão das cotas legais (PCD, Estágio, Jovem Aprendiz); Analisar documentação e processos, traçando um plano de melhorias para políticas e procedimentos internos existentes, além de implementar/construir novos processos ainda não formalizados;Gestão da avaliação de motorista para premiação mensal.Gestão de projetos ligados a gestão de pessoas e RH da organização.• CONHECIMENTO DE CARGOS E SALÁRIOS;• CONHECIMENTO EM AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO;• CONHECIMENTO DAS ROTINAS E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA;• CONHECIMENTO DE TÉCNICAS DE PLANO DE DESENVOLVIMENTO INDIVIDUAL – PDI E TÉCNICAS DE FEEDBACK• CONHECIMENTO EM LNT – LEVANTAMENTO DE NECESSIDADE DE TREINAMENTOS;• CONHECIMENTO DE TÉCNICAS PARA CONDUÇÃO DE GRUPOS EM TREINAMENTO;• CONHECIMENTO FERRAMENTAS DE SUPORTE (ERP, PACOTE OFFICE; BI; SOFWARES DE AUXILIO A GESTÃO. Show less

Execução de serviços gerais administrativos de recursos humanos; Coleta de dados, Execução de tarefas relacionadas à rotina de recursos humanos; Controle e manutenção cadastral de funcionários junto aos sistemas de controle da empresa;Criação e manutenção de relatórios;Fechamento da folha, emissão de guias para pagamento das verbas legais pertinentes a folha, INSS, FGTS, IRRF entre outras conforme exigências legais; Processos de seleção e recrutamento e… Show more Execução de serviços gerais administrativos de recursos humanos; Coleta de dados, Execução de tarefas relacionadas à rotina de recursos humanos; Controle e manutenção cadastral de funcionários junto aos sistemas de controle da empresa;Criação e manutenção de relatórios;Fechamento da folha, emissão de guias para pagamento das verbas legais pertinentes a folha, INSS, FGTS, IRRF entre outras conforme exigências legais; Processos de seleção e recrutamento e admissão;Planejamento na redução de turnover e absenteísmo, através de ações para aumentar o engajamento dos colaboradores. Processo de rescisão.Condução de ações de integração de novos colaboradores no ambiente de trabalho;Realização de indicadores de Recursos Humanos (folha de pagamento, pesquisa de clima, turnover, absenteísmo) e apresentação à Diretoria. Show less

Supervisão das rotinas administrativas, chefia direta com equipe. Formulação, controle e fechamento de MetasCoordenação dos serviços de Tutoria prestados em Educação á distancia (EAD), comunicação e atendimento ao públicoTutoria e apoio de aluno da graduação, auxiliar dos professores. Organização e Supervisão das rotinas do controle de recebimentos e emissão de documentos, prestação de contasProcesso de admissão, recrutamento e seleção para preenchimento de vagas do… Show more Supervisão das rotinas administrativas, chefia direta com equipe. Formulação, controle e fechamento de MetasCoordenação dos serviços de Tutoria prestados em Educação á distancia (EAD), comunicação e atendimento ao públicoTutoria e apoio de aluno da graduação, auxiliar dos professores. Organização e Supervisão das rotinas do controle de recebimentos e emissão de documentos, prestação de contasProcesso de admissão, recrutamento e seleção para preenchimento de vagas do setorControle e programação de férias aos subordinados do setor, controle de atestados e faltas,Planejamento de processos de pesquisa voltado ao clima organizacional do setor, feedbackTreinamento, motivação e reciclagem Show less

Prestação de assistencia de Recursos Humanos aos colaboradores e chefes de setor. Responsável por admissões, entrevistas de desligamento, controle de vagas dos setores, integração de novos colaboradores, controle de benefícios e exames periódicos.Processos de seleção e recrutamento e admissão em grande escala (cerca de 250 pessoas)Planejamento na redução de turnover e absenteísmo através de ações para aumentar o engajamento dos colaboradores.Condução de ações de integração e… Show more Prestação de assistencia de Recursos Humanos aos colaboradores e chefes de setor. Responsável por admissões, entrevistas de desligamento, controle de vagas dos setores, integração de novos colaboradores, controle de benefícios e exames periódicos.Processos de seleção e recrutamento e admissão em grande escala (cerca de 250 pessoas)Planejamento na redução de turnover e absenteísmo através de ações para aumentar o engajamento dos colaboradores.Condução de ações de integração e reintegração de colaboradores no ambiente de trabalhoRealização de indicadores de Recursos Humanos (folha de pagamento, pesquisa de clima, turnover, absenteísmo) e apresentação à Diretoria.Planejamento e execução de ações de reconhecimento motivacionais por meio de premiações. Show less

Setor Financeiro: Crédito e Cobrança, acertos e negociações de cheques via planilha, baixa e cancelamento de boletos de cobrança. Abertura e fechamento de caixa. Emissão de NF. Deposito bancário, Pagamento e baixa no sistema de fornecedores. Formulação de faturamentos e contratos; montagem diária de relatório; Acompanhamento e cobrança de propostas efetuadas. Setor RH e DP: Auxilio junto a analista administrativa no processo de recrutamento e seleção, recebimento e filtragem de documentação… Show more Setor Financeiro: Crédito e Cobrança, acertos e negociações de cheques via planilha, baixa e cancelamento de boletos de cobrança. Abertura e fechamento de caixa. Emissão de NF. Deposito bancário, Pagamento e baixa no sistema de fornecedores. Formulação de faturamentos e contratos; montagem diária de relatório; Acompanhamento e cobrança de propostas efetuadas. Setor RH e DP: Auxilio junto a analista administrativa no processo de recrutamento e seleção, recebimento e filtragem de documentação para os processos de admissão; integração e treinamento de novos colaboradores; entrega de contrato de trabalho; cadastro de novos funcionários no sistema; Departamento Pessoal, apoio com assuntos voltados ao recebimento de protocolos e relatórios de documentos entregues pelos colaboradores; pedidos, alterações e entrega dos benefícios em geral e auxílio nos procedimentos de rescisões. Show less