Priscila Garcia Email & Phone Number

Niterói, Rj, Br

• Prestar consultoria interna em todos os subsistemas de gestão de pessoas através de diagnósticos da área cliente, direcionando as decisões ao objetivo do negócio. • Monitorar o clima organizacional por meio de pesquisa (eNPS – satisfação interna) visando garantir um ambiente de trabalho saudável para os colaboradores. • Gestão do processo de recrutamento e Seleção com foco em competências. • Interface com consultorias e Headhunters. • Acompanhar, apoiar e prover informações e análises a partir de dados de RH para o processo decisório dos líderes sobre gestão de pessoas (demissão, seleção, ações desenvolvimento, remuneração, performance etc.) • Treinar e orientar os gestores em suas necessidades do dia a dia no desenvolvimento das equipes. • Apoiar o desenvolvimento da liderança, disseminar o conhecimento e implantar estratégias, processos e iniciativas de gestão de pessoas; • Ser guardião da cultura e disseminar os valores da empresa através de ações em parceria com a liderança; • Coordenar o processo de integração/Onboarding dos novos colaboradores. • Realizar o diagnóstico e análise das necessidades de treinamento (LNT). • Planejamento, elaboração, produção de conteúdos e realização de treinamentos corporativos e treinamentos comportamentais. • Coordenar e planejar as ações de engajamento, bem-estar e reconhecimento. • Aplicar e acompanhar a pesquisa de clima e planos de ação. • Gerar, medir e monitorar os indicadores de gestão de pessoas ( KPIs) colaborando com tomadas de decisão e alcance de metas; • Gestão e planejamento de ações referente aos ciclos de avaliação de desempenho.• Planejar e implementar ações que visem o fortalecimento da cultura organizacional. • Coordenar os processos de avaliação de desempenho (Performance) e avaliações qualitativas ( comportamental) junto à liderança. • Suporte a todo o processo de avaliação de desempenho incluindo PDI, Feedbacks e análise dos resultados junto a liderança.

São Gonçalo, Rio De Janeiro, Brasil

 Recrutamento e Seleção com foco em competências para todos os níveis e áreas (vagas operacionais, administrativas e estratégicas - liderança e alta liderança). Gestão do processo seletivo através da ATS Gupy. Habilidade na utilização de ferramentas e fontes de recrutamento ( Recruiter LinkedIn, vagas.com etc). Acompanhar, apoiar e prover informações junto ao Marketing para o processo decisório sobre a marca empregadora (employer branding). Consultoria interna, apoiando e orientando as lideranças na mediação e gestão de conflitos. Acompanhar, apoiar e prover informações e análises a partir de dados de RH para o processo decisório dos líderes sobre gestão de pessoas ( demissão, seleção, ações desenvolvimento, remuneração, performance etc.) Treinar e orientar os gestores em suas necessidades do dia a dia no desenvolvimento das equipes. Responsável pela condução, planejamento e desenvolvimento da trilha de aprendizagem da escola de liderança. Responsável pelo processo de integração/Onboarding dos novos colaboradores. Realização do diagnóstico e análise das necessidades de treinamento da companhia ( LNT). Planejamento, elaboração, produção de conteúdos e aplicação de treinamentos corporativos e treinamentos comportamentais. Implementação e gestão de projetos de engajamento, cultura, clima organizacional, bem-estar e reconhecimento. Condução e gestão das entrevistas de desligamento / Offboarding. Aplicação e acompanhamento da Pesquisa de Clima e Planos de Ação. Administração dos indicadores de RH – Tratamento dos KPI's. Acompanhamento e suporte ao plano de desenvolvimento individual dos colaboradores (PDI) e feedbacks. Conduzir e facilitar o processo de avaliação de desempenho (Performance) junto aos líderes / Gestão de desempenho. Responsável pelo planejamento e desenvolvimento do plano anual de Endomarketing e comunicação interna. Elaboração e atualização de políticas e procedimentos de gestão de pessoas.

Niterói, Rio De Janeiro

 Responsável pela implantação, padronização e condução dos processos da área de Recrutamento e Seleção;  Elaboração e execução de campanhas e ações relacionadas a engajamento, performance e cultura;  Responsável pela estratégia de engajamento e clima.  Responsável pelo programa Jovem Aprendiz:  Alinhamento de perfil com o Gestor requisitante; Entrevista individual, coletiva e por competência; Divulgação, triagem de currículos, convocação e feedback aos candidatos. Aplicação de testes de conhecimento; Recolhimento e conferência da documentação para admissão e cadastro no sistema; Apoio nos processos de desligamento e na realização das entrevistas de desligamento; Responsável pelo processo de integração/Onboarding dos novos colaboradores; Apoio nas rotinas de treinamento e desenvolvimento; Apoio na realização da pesquisa de clima; Realização de atividades de endomarketing / comunicação interna, criação de artes e textos mantendo atualizados todos os canais de comunicação. Organização de reuniões e eventos corporativos.Realizações e Resultados: Suporte na implantação e elaboração dos processos da área de atração e seleção, desde a abertura da vaga até a contratação, aumentando significativamente o nível de assertividade nas contratações e a retenção de talentos. Implantação do projeto Jovem Aprendiz 2019. Elaboração, e apresentação de conteúdos para área de treinamento aumentando a qualidade do serviço prestado e garantindo a satisfação dos clientes internos e externos. Aprimoramento do endomarketing através de conteúdos e dos canais de comunicação internos e na organização de ações e eventos comemorativos e corporativos resultando no engajamento dos colaboradores e melhoria do clima organizacional.

São Gonçalo, Rio De Janeiro

 Realização dos processos de admissão e desligamentos; Elaboração e execução de campanhas e ações relacionadas a engajamento, clima e cultura; Apoio em entrevistas e processos seletivos. Triagem de currículos, convocação e feedback aos candidatos; Reponsavél pela realização das dinâmicas de grupo. Recolhimento e conferência da documentação para admissão e cadastro no sistema. Responsável pelo processo de Integração/Onboarding dos novos colaboradores; Apoio na realização da pesquisa de clima. Responsável pela solicitação e confecção de crachás; Responsável pelos eventos comemorativos de todas as filiais. Suporte ao setor de benefícios; Apoio nas rotinas de treinamento e desenvolvimento.Realizações e Resultados: Otimização do tempo, e um aumento da qualidade das contratações. Aprimoramento no atendimento através do portal Octadesk e como resultado uma redução significativa do tempo de espera, e de reclamações dos clientes internos e externos. Aumento na qualidade das parcerias e aprimoramento das ações de clima resultando no engajamento dos colaboradores.

Niterói, Rio De Janeiro

 Suporte a triagem curricular, encaminhamento para seleção e processos de recrutamento. Suporte a processos de admissão (convocação e feedback aos candidatos);  Atendimento a clientes internos e externos;  Realização de atividades ligadas a registros e controles de pessoal;  Responsável pelo controle do registro de ponto (eletrônico e manual);  Responsável pela solicitação de benefícios;  Organização de arquivos, envio de Sedex, malote e telegrama;  Acesso ao sistema conectividade social, MTE e Protheus.Realizações e Resultados: Aceleração do processo de atendimento de todas as filiais resultando na redução do tempo espera e das reclamações dos clientes internos. Aprimoramento dos processos de Recrutamento e Seleção aumentando a qualidade e assertividade das contratações.

Niterói

 Realização dos processos de admissão e desligamentos; Condução de toda a rotina de recrutamento e seleção; Apoio nas rotinas de treinamento e desenvolvimento; Inclusão, exclusão e controle de benefícios; Atualização/controle de CTPS. Solicitação e controle de exames ocupacionais (ASO) específicos para cada tipo de contrato e embarque; Cadastro e atendimento de colaboradores, clientes e fornecedores; Responsável pelo agendamento de treinamentos (CBSP, HUET e T-HUET) e pelo envio das documentações necessárias para embarque nas plataformas de Óleo e Gás. Responsável pelo controle e vencimentos das Normas Regulamentadoras (NR´s) necessárias para embarque.Realizações e Resultados: Gestão das contratações da área operacional e administrativa resultando na diminuição do prazo para as contratações e a garantia da satisfação dos clientes offshore. Elaboração de processos como: controle de vencimento dos ASO´s, controle de vencimento de certificados para embarque e NR´s; levantamento e controle da necessidade de treinamento, resultando na otimização do tempo e na confiabilidade das informações. Redução do custo da emissão dos certificados de treinamento e aumento do prazo para a entrega das documentações para embarque junto à área de logística dos clientes.

Rio De Janeiro E Região, Brasil

 Recrutamento e Seleção de Marítimos; Realização dos processos de admissão e desligamentos; Organização de reuniões e eventos corporativos. Realização de requisição de compra para empresa; Receber, atender e orientar clientes internos e externos; Emissão de documentos, relatórios, planilhas ou formulários diversos; Responsável pelo fechamento de ponto eletrônico dos marítimos. Análise, controle de horas extras e atestados médicos; Responsável pelo Fundo fixo, controle da CIR e ROL Portuário.Realizações e Resultados: Aumento do desempenho em concluir e entregar as tarefas propostas nos prazos determinados com total eficácia, visto que os prazos normalmente eram apertados, resultando na redução do tempo de espera do portal Service Desk. Gestão dos benefícios e ponto eletrônico de mais de 900 funcionários resultando na diminuição significativa de erros e reclamações dos clientes internos.

Master Of Business Administration - Mba, Human Resources Management/Personnel Administration, General

Pós Graduação, Psicologia Organizacional

Bacharelado Em Administração, Administração De Empresas