- Alinhamento do perfil da vaga junto aos gestores;- Realizar divulgação da vaga;- Hunting ativo de profissionais;- Triagens;- Entrevistas por competência;- Elaborar pareceres;- Feedback aos candidatos.

- Alinhamento de vagas- Divulgação de vagas e filtro de perfis- Hunting Ativo de Candidatos- Entrevistas presenciais e/ou remotas- Aplicação de DISC- Aplicação de Dinâmicas- Controle de salas de dinâmicas e entrevistas (Zoom)- Shortlist - Devolutivas aos candidatos- Atendimento e acompanhamento aos gestoresÁreas trabalhadas:- Estágio e Trainee de Diversas Áreas;- Logística;- Inteligência de Mercado;- Áreas Técnicas do Agronegócio;- Química;- Comercial Nacional e Internacional;- Marketing (Direção de Artes, Tráfego Pago, Gestão de Projetos, Performance, SEO, Produção de Conteúdo, Planejamento, Social Media, Copy, Analista de Inbound);- Estruturação de Empresas;- Tecnologia (QA, Elixir, FullStack, Dynamics, Analista de Dados, SAP);- Financeiro;- Administrativo;- Contabilidade;- Gestão de Projetos.

A AGROSearch é a maior consultoria do Brasil especializada no recrutamento e seleção para o agronegócio. Nasceu com a missão de otimizar os processos de recrutamento e garantir uma seleção de qualidade com uma equipe especializada no segmento.- Alinhamento do perfil da vaga com o cliente;- Realizar divulgação da vaga;- Busca ativa de profissionais;- Realizar mapeamento do mercado e fazer triagem e qualificação dos candidatos;- Entrevistas por competência;- Aplicar teste Comportamental DISC e interpretá-lo;- Elaborar pareceres;- Feedback aos candidatos.

A AGROSearch é a maior consultoria do Brasil especializada no recrutamento e seleção para o agronegócio. Nasceu com a missão de otimizar os processos de recrutamento e garantir uma seleção de qualidade com uma equipe especializada no segmento.- Alinhamento do perfil da vaga com o cliente;- Realizar divulgação da vaga;- Busca ativa de profissionais;- Realizar mapeamento do mercado e fazer triagem e qualificação dos candidatos;- Entrevistas por competência;- Aplicar teste Comportamental DISC e interpretá-lo;- Elaborar pareceres;- Feedback aos candidatos.

Planejamento e montagem de projetos de educação e seleção de estágio e trainee, sendo responsável por todas as etapas de seleção, como:- Planejamento: alinhamento com gestores, elaboração de descritivo de vaga, definição das etapas de seleção online, elaboração de case, construção de régua de avaliação;- Execução: triagem de candidatos; avaliação de desafios; auxílio em entrevistas e feedbacks, gestão de dados dos candidatosClientes com os quais já atuei: Givaudan, Dow Brasil, Zé Delivery, Edify, CashMe, Pepsico.

Responsável pelas atividades de Departamento Pessoal, tais como:- Admissões, processamento de folha de pagamento, férias, décimo terceiro- Demissões- Prevenção de passivos trabalhistas- Responsável pela implantação e envio de informações via e-social- Relações sindicais- SEFIP, RAIS, DIRF- Preposto- Apoio ao setor de Recursos Humanos: atendimento aos funcionários desde a sua entrada na empresa, até a entrevista de desligamento (em torno de 400 colaboradores).

Responsável pelo Setor de Departamento Pessoal (Cobertura de licença)Atuo com toda a rotina inerente à área:- Admissão - recolhimento de documentação, preenchimento de CTPS, registro no Sistema de Departamento Pessoal, preenchimento do livro de empregados. - Cálculos de folha de pagamento, férias, décimo terceiro, encargos.- Transmissão de informações via e-social.- Demissão - cálculos de rescisão, solicitação de extratos, multa de 40% do FGTS, chave do FGTS, solicitação de Seguro Desemprego.- Parcelamentos de INSS e FGTS.- DIRF, RAISResponsável por aproximadamente 50 empresas de pequeno e médio porte.Sistema Utilizado: Persona (Nasajon)

Responsável pela estruturação do setor de Recursos Humanos de forma generalista- Rotinas de R&S até a admissão (Triagem currículos, convocação e entrevista aos candidatos, recolhimento de documentação, solicitação de exame admissional, assinatura de carteira e integração do colaborador à organização).- Controle quanto à folha de pagamento, cálculo de férias vale transporte, ponto eletrônico- Regularização de FGTS quando necessário- Atendimento aos funcionários (aproximadamente 150)- Arquivo- Rotinas de demissão (comunicação, conferência de rescisão, geração de extrato de FGTS, chave de conectividade, seguro desemprego, homologação)- Preposto em audiências trabalhistas.