I help people and organizations to achieve their goals through people skills development

I help entrepreneurs to potentialize their results through applying the best practices in People Management. Know better about this program at: www.startupsc.com.br

Foi uma experiência incrível, de muito aprendizado, crescimento e evolução, proporcionados pelas oportunidades e desafios de se trabalhar em uma empresa ousada, arrojada, inovadora muito forte.Nos 2 anos em que fiz parte, saímos de 120 pra 400 pessoas. De 16 pra 83 clínicas. Conquistamos o selo GPTW de Melhores Empresas pra se Trabalhar. Mudamos de sede, abrimos um 2º escritório em São Paulo. Demos os primeiros passos de internacionalização, inaugurando 4 lojas. Entre tantas outras coisas… Show more Foi uma experiência incrível, de muito aprendizado, crescimento e evolução, proporcionados pelas oportunidades e desafios de se trabalhar em uma empresa ousada, arrojada, inovadora muito forte.Nos 2 anos em que fiz parte, saímos de 120 pra 400 pessoas. De 16 pra 83 clínicas. Conquistamos o selo GPTW de Melhores Empresas pra se Trabalhar. Mudamos de sede, abrimos um 2º escritório em São Paulo. Demos os primeiros passos de internacionalização, inaugurando 4 lojas. Entre tantas outras coisas que realizamos juntos. A Vialaser continuará crescendo muito e fazendo história e cada um de nós que passamos por ela, somos parte disto! #orgulhoemfazerparteResponsável pelos times de Gestão de Pessoas: - Recrutamento e Seleção- Desenvolvimento Humano e Organizacional- Departamento Pessoal Show less

Trabalhei na RD Station quando ainda se chamava Resultados Digitais, uma Startup promissora em crescimento acelerado(íssimo!), ajudando a formar um time de talentos que impactou diretamente no crescimento em número de clientes, faturamento, e todas as outras métricas do business, que estava crescendo exponencialmente (fomos de 15 para 120 pessoas em um ano e meio).Minha responsabilidade foi implantar e gerenciar as ações da área de Talent Management, elaborando e aplicando estratégias… Show more Trabalhei na RD Station quando ainda se chamava Resultados Digitais, uma Startup promissora em crescimento acelerado(íssimo!), ajudando a formar um time de talentos que impactou diretamente no crescimento em número de clientes, faturamento, e todas as outras métricas do business, que estava crescendo exponencialmente (fomos de 15 para 120 pessoas em um ano e meio).Minha responsabilidade foi implantar e gerenciar as ações da área de Talent Management, elaborando e aplicando estratégias para: - criar um employer branding forte, ajudando a tornar a RD um local de trabalho dos sonhos de muitos profissionais;- captar os melhores profissionais, para fazerem parte de nosso time, passando por uma excelente experiência de candidato; - elaborar e implantar processos e ferramentas de desenvolvimento das pessoas; - garantir que fosse feita Avaliação de Desempenho dos colaboradores (RDoers) e planejamento de suas Carreiras da melhor forma possível; - manter a Felicidade do Time sempre em alta, através da identificação de necessidades, implantação de novos benefícios, parcerias e facilidades, ações de clima, ações de desenvolvimento e outras oportunidades de melhorias encontradas;- elaborar estratégias para o fortalecimento e transmissão da Cultura da empresa com o crescimento acelerado do time - garantir o alinhamento entre as ações da área e a estratégia da empresa, contribuindo para os resultados.Conheça o Culture Code: http://resultadosdigitais.com.br/blog/culture-code-rd/Conheça a página "Trabalhe Conosco": http://resultadosdigitais.com.br/trabalhe-conosco/Conheça os 7 motivos pra trabalhar na RD: http://on.fb.me/1hKlU39>>> Fomos premiados como A Melhor Empresa para Trabalhar em SC, na categoria pequenas empresas, em 2014: http://www.greatplacetowork.com.br/melhores-empresas/gptw-santa-catarina Show less

Responsible for conducting a global project in Operations areas, regarding to strucuture and career improvements (in all productive sites: China, Slovakia, Italy, Mexico and Brazil); coordination of Brazil Internship Program; responsible for leading a local project regarding to improvements in Internship Program, such as defining policies and processes description; in charge of local coordination of Professional Exchange Program

Responsible for leading a main project, in Operations Areas regarding to Talent Attraction, Development and Retention; responsible for conducting secondary projects related to the main project

- Condução de pesquisas- Monitoria aos alunos dos semestres iniciais

Customers direct service and attendance to suppliers; conduct secretary routines; personnel department and administrative-financial routines; aid in the organization and implementation of training and lectures for customers

Documents and Curriculum organization, Recruitment and Selection; Job Description; Documents typing; Organizational Diagnosis; development of manuals and procedure descriptions; assist in elaborating and applying strategies of intervention in People Training and Development; assist in Performance and Competencies Evaluation; make PPT presentations for training; participation in several meetings and Performance Monitoring Groups; formulation and applying of researches and data treatment;… Show more Documents and Curriculum organization, Recruitment and Selection; Job Description; Documents typing; Organizational Diagnosis; development of manuals and procedure descriptions; assist in elaborating and applying strategies of intervention in People Training and Development; assist in Performance and Competencies Evaluation; make PPT presentations for training; participation in several meetings and Performance Monitoring Groups; formulation and applying of researches and data treatment; Studying Room implementation and followw-up; assist in Communication and Endomarketing strategies; assist in planning and implementing strategies for Employees Satisfaction; assist in promoting Life Quality and Health Show less

Very challenging and enriching work exchange experience - performing very different sorts of activities, both dealing directly with public and conducting tasks in the back of the house.

Activities in Organizational Psychology.Recruitment and Selection Processes for clients; Participation in Organizational Diagnosis and Intervention Proposals elaborated by consultants team;Study Group about HR practices and working in companies;Training in HR and acting in companies;Participation in preparation of promotional material layouts (banners, brochures, buttons, business cards, portfolios) and the elaboration of the jr. company's disclosure; Organization… Show more Activities in Organizational Psychology.Recruitment and Selection Processes for clients; Participation in Organizational Diagnosis and Intervention Proposals elaborated by consultants team;Study Group about HR practices and working in companies;Training in HR and acting in companies;Participation in preparation of promotional material layouts (banners, brochures, buttons, business cards, portfolios) and the elaboration of the jr. company's disclosure; Organization, Promotion, disclosure and presentation of events (as master of ceremonies) - as talks with HR professionals and junior business meetings - Junior Corporate Meetings in Paraná and southern Brazil; Show less

First Job. Prepare and teach lessons to children, teenagers and adults (up to 58 year-old), as well as conduct other activities and events promoted by the Institute. Main achievements and habilities development: responsability and professionalism; practice and improvement of English Language; Communication; teamwork; leadership; didatics.