• Atuação estratégica junto aos principais líderes do negócio, fornecendo orientação sobre melhores práticas de gestão de pessoas e apoiando na tomada de decisões estratégicas• Facilitação no projeto de transformação cultural • Reestruturação do modelo de gestão da área de pessoas• Condução de mentorias de desenvolvimento da liderança• Apoio na construção de soluções de negócio, como: expansão e diversificação, escalabilidade, eficiência, repensando estratégia, estrutura, gestão e cultura

• Ponto focal da área de pessoas na estruturação da Join Venture junto ao Banco BRB, executando a implantação dos processos de pessoas.• Atuação estratégica e de parceira com os principais líderes, sendo multiplicadora da cultura e facilitadora nas tomadas de decisão de pessoas.• Gestão de indicadores de pessoas, co-construindo planos de ação com as respectivas lideranças.• Acompanhamento dos indicadores de performance dos programas corporativos, mapeando, quando necessário, oportunidades de melhoria.• Estruturação, em parceria com a Universidade Corporativa, de projetos de desenvolvimento conectados às necessidades do negócio.• Liderança de time, realizando a gestão de projetos, performance e resultados.

• Estruturação da área de RH, implantando métodos, processos, políticas e indicadores de resultados de pessoas.• Implantação de estratégias de gestão junto as lideranças das incorporações, aplicando métodos de acompanhamento de desempenho.• Gestão do processo de atração e seleção e de performance, proporcionando a redução da taxa de turnover e absenteísmo.• Estruturação e coordenação do plano de cargos e remuneração, bem como estratégias de recompensa e mérito.