• Atuando como BP de RH para todas as áreas de negócio, em assuntos estratégicos e de pessoas, em todas as demandas de operação, políticas e práticas de RH. Oferecendo suporte aos gestores e membros da equipe, a fim de contribuir com o seu desenvolvimento;• Gestão do processo de recrutamento e seleção em grande volume, mão de obra operacional à estratégica. Programas de Aprendiz, Estágio de Férias e Regular, Trainee, PCD e Reabilitados pelo INSS, elencado às premissas de Diversidade e Inclusão;• Responsável pela elaboração, condução e organização de logística dos programas de treinamento e desenvolvimento, alinhando-os às estratégias da empresa e assegurando eficiente gestão do conhecimento;• Mapeamento e design de soluções com foco no desenvolvimento de melhorias;• Estratégias de endomarketing, atuando com a realização e organização de eventos internos, campanhas, garantindo registros visuais e disseminação de informações, além de divulgação de comunicados através de quadros de avisos e e-mails, fortalecendo a cultura organizacional;• Responsável pela Manutenção do plano de cargos e salários, adequado à estratégia da empresa (promoções, movimentações, retenção de talentos, etc.);• Mapeamento, elaboração e implantação de procedimentos internos, políticas administrativas, elencadas ao Sistema de Gestão Integradas e ao Sistema de Compliance;• Responsável por auditorias de Qualidade, Meio Ambiente, Segurança do Trabalho, Compliance e Órgãos fiscalizadores;• Análise e Acompanhamento dos Indicadores da área;• Rotinas de Administração de Pessoal;• Gestão do Contencioso Trabalhista e contratos com terceiros.

• Recrutamento e Seleção de níveis estratégicos à operacional. Mobilização inicial do Projeto em Serra Azul | MG.

• Implantação do Centro de Distribuição no Rio de Janeiro;• Mobilização de mão de obra operacional e estratégica, onboarding de novos colaboradores, bem como todo processo admissional;• Acompanhamento das equipes junto aos supervisores e coordenadores.

• Gestão do processo de Recrutamento e Seleção, projeto com média de 2.000 mil colaboradores;• Responsável pelo Programa de Jovem Aprendiz, Estágio de Férias e Regular, inclusão de PCD;• Manutenção do plano de cargos e salários com foco no cumprimento da política de remuneração, execução da movimentação de pessoal, aumentos salariais e remanejamentos internos;• Mapeamento e implantação de procedimentos internos e políticas administrativas;• Acompanhamento de Treinamentos, controle e gestão de Clima Organizacional, comunicação interna e Indicadores;• Responsável por auditorias de Qualidade, Meio Ambiente e Segurança do Trabalho;• Interface com os demais setores envolvidos com sistema de RH, QSMR – SESMT, Produção e Gerência, bem como toda rotina relacionada à área de Recursos Humanos.