Especialista em expansão e remodelagem de estratégias de gestão e comunicação. Responsável pela análise de parcerias e mercados. Orientação de planejamento de marketing e treinamento de equipes de vendas e ações pós vendas. Projetos de reposicionamento e posicionamento de diretorias e negócios.

Desenvolvimento de projetos de inovação, produtividade, entre outros, para micro e pequenas indústrias; atendimento a 131 sindicatos de diversos segmentos buscando soluções para micro e pequenas indústrias; acompanhamento de projetos de lei na Câmara e no Senado; atendimento aos diretores do Departamento da Micro, Pequena e Média Indústria; elaboração de encontros setoriais e rodadas de negócio.

Estruturar processos de certificação profissional e certificação por competências; Elaborar perfis profissionais para subsidiar a estruturação de planos de cursos a serem desenvolvidos pelo SENAI-SP: cursos de Aprendizagem, Nível Médio, Superiores de Tecnologia e Formação Continuada;  Coordenar comitês técnicos setoriais; Estruturar e reformular cursos contínuos ou modularizados; Definir diretrizes metodológicas para desenvolvimento de cursos e/ou de componentes curriculares; Planejar o processo de ensino e aprendizagem, com situações de avaliação;  Coordenar processos avaliativos para seleção de candidatos aos cursos de Formação Profissional e para Certificação Educacional e Profissional; Desenvolver processos avaliativos para Certificação Profissional em parceria com o Departamento Nacional; Interpretar e analisar informações quantitativas e qualitativas para aferição de resultados das ações do ensino; Propor, estruturar e desenvolver programas de capacitação de pessoal; Interpretar e analisar informações quantitativas para aferição de resultados das ações da educação à distância; Conceber, estruturar, implantar, acompanhar e validar projetos educacionais;  Desenvolver projetos relacionados a recursos didáticos em uso no SENAI-SP - meio impresso, audiovisual ou informatizado - para o próprio sistema e/ou clientes; Avaliar, reformular a adaptar projetos relacionados a recursos didáticos em uso no SENAI-SP; Dar suporte às escolas para a realização de suas atividades; Fornecer informações consolidadas que subsidiem o processo de tomada de decisões pedagógicas; Apoiar os planos de formação e de desenvolvimento de pessoal das escolas (PDP); Atuar nos trabalhos do Departamento Nacional do SENAI referentes à certificação de pessoas; Desenvolver novas metodologias educacionais com foco em aprendizagem ou ensino; Avaliar e emitir parecer técnico quanto ao credenciamento de cursos técnicos em instituições privadas

Atuação nos cursos técnicos de Administração e Recursos Humanos, além dos cursos livres, nas seguintes competências: Administração - escolas tradicionais, novas tendências, estruturação de novos negócios, empreendedorismo; Introdução à área de Recursos Humanos; Recrutamento e Seleção; Treinamento e Desenvolvimento; Cargos e Salários; Cálculos Trabalhistas e Rescisões Contratuais; Negociações Sindicais e Acordos Coletivos. Responsável pelo desenvolvimento de atividades técnicas profissionais práticas e orientação dos alunos para inserção / reinserção profissional considerando o mercado de trabalho e perfil dos profissionais de RH.

Cargos e Salários: Elaboração de manual de avaliação de desempenho operacional e por competências; avaliação de cargos com a metodologia por pontos; organização do sistema de avaliação de desempenho e monitoramento dos resultados; prestação de contas ao Tribunal de Contas do Estado de SP – TCE quanto ao Quadro de Vagas; elaboração e revisão das descrições de cargos; desenho de carreiras técnicas, operacionais e administrativas; desenho das tabelas de estrutura salarial; redesenho de procedimentos e fluxos de trabalho; elaboração do manual de procedimentos de RH; participação nas negociações sindicais.Recrutamento & Seleção: Apoio à equipe de organização de concursos públicos da Proguaru – estudo de mercado de trabalho, levantamento de perfis, desenho e definição do processo seletivo, organização e acompanhamento de concursos de grande volume (18.000 candidatos).Treinamento & Desenvolvimento: Levantamento das necessidades de treinamento in loco e com as chefias imediatas; elaboração planejamento, cronograma, levantamento de custos e desenvolvimento de programas de treinamento – desenvolvimento de lideranças, formação administrativa, atendimento ao cliente, formação técnica de equipe operacional, treinamentos comportamentais e de gestão de conflitos, outdoor training gerencial, formação de multiplicadores de RH; elaboração de indicadores; avaliação de reação; desenvolvimento de projetos de formação educacional, profissional e alfabetização adulta; implantação e acompanhamento dos jovens aprendizes e programação de rodízio de atividades. Orientação dos jovens participantes do Programa de Oportunidade ao Jovem – POJ (para inserção no mercado de trabalho), através de aulas teóricas sobre Administração e Recursos Humanos.

Recrutamento & Seleção: Mapeamento do perfil funcional, elaboração do processo seletivo, divulgação das vagas, captação de currículos, análise de currículos, entrevista pessoal, aplicação de dinâmicas de grupo.Administração de Pessoal: Cálculos trabalhistas, manutenção dos benefícios legais e dos benefícios sociais.