As an HR Business Partner, I have already supported areas such as operations, commercial teams, fintech, legal, d&i, planning & performance, FP&A, among other corporate and operational structures.Support for organizational design aligned with business strategy coupled with people development, leadership support for strategic team management, analysis of strategic people data, retention strategies, team building/offsites, organizational surveys, etc.

Estou a frente da estruturação da área de people and culture.Iniciei do zero o processo de construção de disseminação da cultura organizacional, realizo a comunicação interna, employer branding (marca empregadora), estruturação e realização de todo o processo de recrutamento e seleção, descrição de cargos e das atividades de cada área, implantação de OKRs, estruturação e aplicação do plano de carreira dentro da empresa, políticas de reconhecimento/desenvolvimento do colaborador, recrutamento interno, processo de feedback, treinamento de liderança, etc.Apoio também o processo de definição de atividades, KPIs, estruturação de reuniões de 1x1 com a liderança, definições de prioridades e demais definições e estratégias voltadas a people and culture para cada frente de negócio.

Atendi as áreas de TI, Jurídico, Tesouraria, Impacto Social, Comunicação Institucional, Consultoria Interna de RH, Treinamento e Desenvolvimento, Recrutamento e Seleção, Projetos e CSC (DP, Fiscal, Suprimentos, Facilities, Financeiro operacional, entre outros) e realizei a transição dessas áreas para novas estruturas e estratégias da empresa e repasse de atendimento a nova área de consultoria devido a aquisição oficializada pelo CADE em outubro/19.Hoje atendo a área de escolas de educação básica da SOMOS, tanto áreas administrativas/operacionais, quanto as áreas pedagógicas.

Trabalhei na área de Cultura e Gente (RH), na consultoria interna atendendo a Holding e o CSC (centro de serviços compartilhados) em temas de RH.Em minhas atividades, realizava entrevistas de todos os níveis hierárquicos (desde alinhamento do perfil da vaga, triagem e busca de candidatos, entrevistas até a proposta e cadastro de sua admissão no sistema), realização de estratégias da área junto ao gestor, desde orçamentos, admissão de novos funcionários até seus desligamentos ou acompanhamento do desenvolvimento dos funcionários da área.Também algumas tarefas administrativas como montar organograma, organização das hierarquias e ajustes de movimentações internas, acompanhava e discutia (comitê de gente) as promoções e méritos de cada funcionário.Apoio aos funcionários em suas rotinas diárias, como dúvidas relacionadas a temas de departamento pessoal e apoio em sua carreira e desenvolvimento.

Realizei o estágio no departamento de Recursos Humanos (RH) na área de recrutamento e seleção da Universia, empresa do Grupo Santander. Fui responsável por vagas de estágio na rede comercial de algumas regiões do Brasil e também auxílio em processos seletivos para áreas da sede do Santander. Realizei o processo do início ao fim como alinhamento de perfil com gestor, divulgação da vaga, triagem de candidatos, seleção, entrevista, aplicação de dinâmica, entrevista junto ao gestor, laudo de entrevista por competência de cada candidato, acompanhamento do processo de admissão e entrega de documentos, acompanhamento de SLA e indicadores. Também realizei as tarefas administrativas como agendamento de reuniões, agendamento de entrevistas com os gestores responsáveis pela vaga, contato com as universidades (em assuntos relacionados a vagas), acompanhamento de chamados registrados por candidatos/empresas que querem se cadastrar no site em que publicamos nossas vagas (universiaemprego.com.br), abertura, acompanhamento de chamados relacionadas a falhas sistêmicas, auxílio em relatórios, reserva de salas para seleção e reuniões.Por fim, fiquei focada nos estágio em áreas centrais/corporativas (áreas localizadas nos prédios administrativos) do Banco Santander e realizei as mesmas etapas de recrutamento e seleção que realizava quando era responsável por algumas regiões da rede comercial - agências. Era responsável por fazer alinhamento da vaga diretamente com o gestor da área, a busca e triagem de candidatos, entrevista e dinâmicas, sendo algumas delas junto ao gestor, laudo dos candidatos aprovados e acompanhamento no momento da contratação. No período que trabalhei na Universia, sempre trabalhei com alta volumetria de vagas, com o controle de SLA e diversas regiões remotas.

Prestei serviço de consultoria, pela empresa Luandre, para a empresa WebMotors. Entrava em contato com os clientes PJ para dar treinamento sobre utilização dos serviços oferecidos no plano e como utiliza-los de maneira correta. Também auxilio os Gerentes Comerciais de Venda a explicar o novo plano e sistema que a WebMotors oferece para seus clientes.

Trabalhei na área de administração de pessoas, fazendo os benefícios dos colaboradores da empresa como VR, VA, VT, assistência médica, assistência odontológica, previdência privada, seguro de vida entre outros.Fazia também o atendimento aos colaboradores e integração de novos colaboradores à empresa.

Atualizava e dava baixa na careira de trabalho dos colaboradores e ex e colaboradores, atendia e direcionava ligações e colaboradores aos devidos responsáveis as funções questionadas pelos mesmos, era encarregada de enviar os avisos prévios das férias para os gestores responsável dos colaboradores de cada área, auxiliava no atendimento ao agendamento da medicina do trabalho, atualizava crachás mensalmente de colaboradores promovidos, liberava crachás nos devidos acessos e também para bater o ponto nos devidos relógios, arrumava ou refazia crachás danificados.