- Revisión, preparación y adecuación de nóminas de España y Portugal.- 111 y 190- Compensación y beneficios- Realización de KPIs, absentismo, horas mensuales, rotaciones, control de costes, etc.- Gestión de costes y negociación con ETT- Calendarios laborales.- Auditorias internas y externas.- Realización y control del budget anual a nivel de costes y de plantilla- Negociaciones salariales y revisiones de convenio. - Creación de procedimientos internos.- Búsqueda de proveedores externos y negociaciones de tarifas.- Resolución de conflictos.- Régimen sancionador.- Planes de desarrollo.- Negociaciones con el Comite de empresa- Plan de Igualdad

- Responsable de RRHH de dos centros de trabajo. - Negociaciones salariales y revisiones de convenio. - Detección de necesidades, elaboración del plan de formación, búsqueda de proveedores y adecuación a presupuestos.- Selección, contratación, búsqueda de proveedores externos, negociaciones de tarifas.- Revisión de nóminas.- Régimen sancionador.- Planes de desarrollo.- Contacto con el SPA, definición de evaluación de puestos, PRL de los centros de trabajo.

- Ejecución y supervisión de procesos de selección (ETT, outsourcing y selección directa) y seguimiento de ellos, entrevistas personales a candidatos, presentación de los mismos a clientes, formación de nuevos empleados...- Tareas de Administración y supervisión de todas las contrataciones, realización y registro de contratos (contrat@), altas/bajas en seguridad social (sistema red), accidentes de trabajo (DELTA), nóminas (INNOVA), partes de horas, facturación, coordinación para realización de reconocimientos médicos.- Evaluación del desempeño. Gestión por competencias. - Gestión de equipos yresolución de conflictos. Prevención Riesgos Laborales. Aplicaciones de normativas y medidas en cada centro de trabajo.

-Gestión de un equipo de dos profesiones-Selección de personal-Contratación-Gestión en la seguridad social de contratos, altas, bajas, Delt@s-Responsable de proyectos para Amazon, Uber, Dia y Leroy Merlin-Gestión administrativa propia del puesto.

-Criba curricular, entrevistas telefónicas y entrevistas personales.-Búsqueda de perfiles requeridos en universidades, escuelas de negocio, portales de empleo.-Perfiles seleccionados principalmente a becarios para su incorporación a todas las áreas de la empresa, FP, ingenieros técnicos e informáticos y graduados.-DTP.-Pruebas psicotécnicas.-Propuestas y gestiones del plan de igualdad, colaboración en la encuesta de Clima Laboral.-Participación en la Feria de empleo asesorando e informando a los asistentes.-Controles de presencia, horas extras y vacaciones.-Realizar propuestas de formación, colaboración desarrollando proyectos, búsqueda de formación y gestión.-Impartir formación

-Criba curricular, entrevista telefónica, entrevistas personales y dinámicas de grupo.-Perfiles seleccionados de mozo de almacén y Gerentes de fabrica.-Gestión de la formación.-Impartir de la formación.-Test psicotécnicos.-Seguimiento de los candidatos.-Elaboración de un manual formativo homologado por la Junta de Andalucía.

-Coordinación de equipos.-Gestión de las colas de trabajo.-Gestión de portabilidades y altas nuevas.-Gestión de casos especiales.-Impartir formación.-Resolver dudas.

-Cuadre de balances.-Complementación de facturas y albaranes.-Mensajero interno de la empresa

-Elaboración de pedidos.-Atención de clientes.-Limpieza del local.