- Psicoterapia emocional con niños, adolescentes y adultos.- Talleres grupales para niños en habilidades socio emocionales.- Asesorías emocionales en crianza, conducta y dinámica familiar.- Talleres de desarrollo personal y bienestar socio emocional.

- Promover la transformación del modelo de negocio y la formación de un mindset agile. - Desarrollar e instaurar una cultura organizacional fuerte.- Alinear el organigrama a las nuevas estrategias del negocio.- Reasignar funciones de acuerdo con las competencias y a la evaluación de desempeño.Logros:- Estandarización de los procesos de recursos humanos y administrativos.- Propuesta del plan de entrenamiento y desarrollo de acuerdo con los cargos.

- Asesorar a los líderes, squads y Product owners en el área de Innovación y Tecnología durante la transformación digital.- Promover un enfoque basado en un mindset agile alineado a los objetivos del negocio.- Promover en los equipos multidisciplinarios de alto rendimiento, un trabajo en equipo centrado en lapersona/usuario. Considerando rasgos de personalidad, perfiles profesionales y habilidades proyecto.Logros:- Relevo de procesos para la implementación SAP SuccessFactors- Soporte en el squad de retención en el equipo de TI- Propuestas de soluciones de TI para la mejora de la experiencia de candidatos, colaboradores, docentes y alumnos.

- Psicoterapia emocional con niños, adolescentes y adultos.- Evaluaciones psicológicas integrales.- Talleres grupales para niños en habilidades socio emocionales.- Asesorías emocionales en crianza, conducta y dinámica familiar

- Guiar el cambio de mindset en los Hiring managers, hacia un proceso de reclutamiento y selección centrados en la persona/usuario, alineados a la cultura y los objetivos del negocio.- Liderar procesos de reclutamiento y selección de nuestros clientes en el proyecto “People First”.- Transformar el proceso de levantamiento del perfil, reconociendo la necesidad real en términos de competencias, rasgos de personalidad, formación y experiencia.- Asesorar a candidatos y empresas en proyectos de desarrollo del talento. Logros:- Desarrollo de una metodología propia, de conexión inteligente entre candidatos y oportunidades laborales con un enfoque "win win" para empresas y profesionales.

- Crear e implementar mejoras en las estrategias de RRHH en un framework SCRUM.- Desarrollar la cultura y la marca empleadora, basado en insights del análisis de objetivos, necesidades y comportamiento de la competencia.- Liderar procesos de reclutamiento & selección, planillas & compensaciones, bienestar social, comunicación interna, clima & cultura organizacional.- Uso de metodologías ágiles y entorno Gsuite, así como aplicaciones como Greenhouse, Trello, Slack.- Mejorar la experiencia de los colaboradores y candidatos.- Enfoque en la transformación a un mindset agile de los equipos multidisciplinarios, de alto rendimiento.Logros:- Crear y desarrollar el equipo y los procesos de Recursos Humanos.- Gestionar clima e instaurar la cultura organizacional en la sede Perú. - Supervisar gestión de legislación laboral y administración de personal. - Mejora del paquete de compensaciones y beneficios.- Cumplimiento del 100% del Hiring Plsn de posiciones administrativas, masivas y de hunting.

- Responsable de la política y procedimiento de Reclutamiento & Selección y Onboarding.- A cargo del liderazgo de la Evaluación de Desempeño, proponiendo las acciones de desarrollo del Talento necesarias y de la gestión del clima y cultura organizacional.- Encargada de las actividades de Desarrollo del Talento; con el fin de capacitar al personal y aumentar el % de retención del talento. - Responsable de elaborar y administrar el cumplimiento del Plan Anual de Entrenamiento y Capacitación- A cargo de la propuesta de estrategias y planes de acción en la motivación y mejora del clima laboral entre los colaboradores.Logros:- Implementación y Certificación de Sistemas de Gestión 9001, 18001 y 14001.- Cumplimiento del 100% del plan anual de contratación y reducción de índices de rotación administrativa y operaria. - Cumplimiento del 95% del plan anual de capacitación.- Organización al 100% de documentación de legislación laboral y administración de personal.

- Responsable de liderar procesos de selección convencionales y hunting para clientes en distintos rubros.- Entrevistar por competencias (SMART) y redactar informes psicolaborales.- Organizar y dirigir assessments como parte de los procesos de selección- Dar soporte en proyectos de benchmarking salarial.Logros:- Cumplimiento del 85% de los procesos asignados.- Retención de clientes.

- Liderar procesos de selección convencional para clientes en los rubros de consumo masivo, banca y logística.- Dirigir y supervisar a cuatro practicantes de selección en la ejecución del proceso de filtrado de CVs, entrevistas, redacción de informes y publicación de perfiles en bolsas de trabajo, desarrollando el potencial de cada uno y su aprendizaje. - Aplicar pruebas psicológicas de Inteligencia General y Personalidad a los candidatos.- Entrevistar por competencias. - Elaborar informes psicolaborales.- Buscar candidatos potenciales por Linked In o a través de la base de datos de la empresa consultora y/o bolsas de trabajo.- Realizar estadísticas básicas de la cantidad de candidatos contactados, entrevistados y evaluados.

- Liderar procesos de selección para clientes en los rubros de consumo masivo, banca y logística.- Dirigir y supervisar el trabajo operativo de dos practicantes a cargo.- Realizar filtros curriculares.- Consultar referencias laborales de los postulantes. - Contactar por teléfono a candidatos para realizar una pre - entrevista. - Aplicar pruebas psicológicas de Inteligencia General y Personalidad a los candidatos.- Entrevistar por competencias. - Elaborar informes psicolaborales.

- A cargo de la aplicación de evaluaciones psicológicas y consejería a pacientes. - Evaluaciones y redacción de Informes psicológicos.Dirección de actividades realizadas dentro del pabellón, terapias grupales, ocupacionales y de relajación. - Apoyo en el diseño de las intervenciones, consejería y orientación de los pacientes a cargo según el diagnóstico y la disposición de cada paciente. - Responsable de talleres de autoestima, salud y educación psicológica según diagnóstico.

- Responsable de la aplicación y corrección de pruebas de selección de personal. - Dirección de dinámicas grupales entre los candidatos como parte del proceso de selección. - A cargo de las entrevistas con los candidatos a la FFVV.