Daniela Silva Salas Email & Phone Number

Chile

• Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento y selección a nivel corporativo, asegurando una atracción de talento diversa y de alta calidad.
• Supervisar el proceso de selección, garantizando la correcta evaluación de competencias y la alineación con los objetivos estratégicos de la empresa.
• Asegurar el cumplimiento de los KPIs del area, optimizando tiempos y recursos.
• Gestionar y liderar el equipo de analistas, promoviendo su desarrollo profesional y fortaleciendo su… Show more
• Gestionar y liderar el equipo de analistas, promoviendo su desarrollo profesional y fortaleciendo su capacidad operativa.
• Colaborar con otras áreas clave para anticipar y cubrir las necesidades futuras de talento.

Chile

Responsable de Gestionar el proceso de atracción y adquisición de talento a nivel corporativo.Buscar y desarrollar estrategias que permitan optimizar los resultados del áreaResponsable de la vinculación estratégica con universidades, fundaciones y proveedoresMedición y reporte de resultados en base a los KPIs del áreaPlanificación y ejecución de.

Chile

Gestión de procesos de Reclutamiento y Selección de personal a nivel nacional,cargos operativos, profesionales y gerenciales.Levantamiento de perfiles de cargo y coordinación de procesos en contacto directocon clientes internos Hunting de perfiles profesionales y gerencialesAnálisis de pruebas psicolaborales y feedback con cliente internoGestión de.

Provincia De Santiago, Chile

Levantamiento y estandarizacion de competencias funcionales y conductualesReclutamiento de personal para cargos operativos, administrativos profesionales, jefaturas y gerencias. Gestión y coordinación de procesos de selección masivos e individuales.Realización de entrevista por competenciasAplicación e interpretación de Test Psicolaborales. Construcción de.

Provincia De Santiago, Chile

Reclutamiento de personal para cargos operativos, administrativos profesionales, jefaturas y gerencias. Gestión y coordinación de procesos de selección masivos e individuales.Realización de entrevista por competenciasAplicación e interpretación de Test Psicolborales. Construcción de informes Psicolaborales

Constitucion

Funciones:- Planificación y Gestión de capacitaciones para clientes internos -Desarrollo de descripciones y perfiles de cargo- Reclutamiento y Selección para cargos vacantes- Gestión de redes externas

- Evalucion psicolaboral a candidatos preseleccionados por la consultora- Redaccion y entrega de informe psicolaboral con plazo limite- Entrega de terna para cliente

Funciones:-Reclutamiento de cargos operativos y administrativos (Masivos)-Aplicación de pruebas psicologicas y entrevistas a candidatos-Redacción de informes de candidatos que cumplen con el perfil

-Gestion de solicitudes de procesos por parte de clientes -Planificacion y Reclutamiento- Gestionar y realizar el procesos de seleccion respectivo para los cargos requeridos- Entrega de terna para cada cargo, con su informe correspondiente

Magister, Desarrollo Organizacional Y Direccion De Personas

Diplomado En Desarrollo De Personas Y Organizaciones, Gestion Estrategica De Personas

Activities and Societies: -Desarrollo Estrategico de personas -Diseño Instruccional -Medicion de impacto y retorno de la inversion.

Diplomado En Seleccion De Personas, Human Resources Management/Personnel Administration, General

El diplomado contempla entrevista por competencia, aplicacion e interpretaccion en seleccion de personal de Zulliger, Luscher, Persona.

Psicologa Del Trabajo Y Las Organizaciones, Psicologia Organizacional