• Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento y selección a nivel corporativo, asegurando una atracción de talento diversa y de alta calidad.• Supervisar el proceso de selección, garantizando la correcta evaluación de competencias y la alineación con los objetivos estratégicos de la empresa.• Asegurar el cumplimiento de los KPIs del area, optimizando tiempos y recursos.• Gestionar y liderar el equipo de analistas, promoviendo su desarrollo profesional y fortaleciendo su… Show more • Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento y selección a nivel corporativo, asegurando una atracción de talento diversa y de alta calidad.• Supervisar el proceso de selección, garantizando la correcta evaluación de competencias y la alineación con los objetivos estratégicos de la empresa.• Asegurar el cumplimiento de los KPIs del area, optimizando tiempos y recursos.• Gestionar y liderar el equipo de analistas, promoviendo su desarrollo profesional y fortaleciendo su capacidad operativa.• Colaborar con otras áreas clave para anticipar y cubrir las necesidades futuras de talento.• Impulsar iniciativas de employer branding para consolidar la marca empleadora y posicionar a la empresa como un referente en la industria.• Desarrollar y actualizar las políticas y procedimientos de gestión de talento, alineándolos con las mejores prácticas y normativas vigentes.• Asesorar en proyectos de gestión del clima organizacional y formación de los colaboradores. Show less

Responsable de Gestionar el proceso de atracción y adquisición de talento a nivel corporativo.Buscar y desarrollar estrategias que permitan optimizar los resultados del áreaResponsable de la vinculación estratégica con universidades, fundaciones y proveedoresMedición y reporte de resultados en base a los KPIs del áreaPlanificación y ejecución de entrevistas para el cumplimiento de la dotación de la compañíaReportar a las diferentes gerencias sobre los procesos de selección… Show more Responsable de Gestionar el proceso de atracción y adquisición de talento a nivel corporativo.Buscar y desarrollar estrategias que permitan optimizar los resultados del áreaResponsable de la vinculación estratégica con universidades, fundaciones y proveedoresMedición y reporte de resultados en base a los KPIs del áreaPlanificación y ejecución de entrevistas para el cumplimiento de la dotación de la compañíaReportar a las diferentes gerencias sobre los procesos de selección, asesorando en la toma de decisiones y proponiendo estrategias para la mejora continua. Show less

Gestión de procesos de Reclutamiento y Selección de personal a nivel nacional,cargos operativos, profesionales y gerenciales.Levantamiento de perfiles de cargo y coordinación de procesos en contacto directocon clientes internos Hunting de perfiles profesionales y gerencialesAnálisis de pruebas psicolaborales y feedback con cliente internoGestión de vinculación con universidades y ejecución de charlas corporativas

Levantamiento y estandarizacion de competencias funcionales y conductualesReclutamiento de personal para cargos operativos, administrativos profesionales, jefaturas y gerencias. Gestión y coordinación de procesos de selección masivos e individuales.Realización de entrevista por competenciasAplicación e interpretación de Test Psicolaborales. Construcción de informes Psicolaborales

Reclutamiento de personal para cargos operativos, administrativos profesionales, jefaturas y gerencias. Gestión y coordinación de procesos de selección masivos e individuales.Realización de entrevista por competenciasAplicación e interpretación de Test Psicolborales. Construcción de informes Psicolaborales

Funciones:- Planificación y Gestión de capacitaciones para clientes internos -Desarrollo de descripciones y perfiles de cargo- Reclutamiento y Selección para cargos vacantes- Gestión de redes externas

- Evalucion psicolaboral a candidatos preseleccionados por la consultora- Redaccion y entrega de informe psicolaboral con plazo limite- Entrega de terna para cliente

Funciones:-Reclutamiento de cargos operativos y administrativos (Masivos)-Aplicación de pruebas psicologicas y entrevistas a candidatos-Redacción de informes de candidatos que cumplen con el perfil

-Gestion de solicitudes de procesos por parte de clientes -Planificacion y Reclutamiento- Gestionar y realizar el procesos de seleccion respectivo para los cargos requeridos- Entrega de terna para cada cargo, con su informe correspondiente