1. Consolidar candidatos que calcen según las vacantes solicitadas por las empresas y se promueva la empleabilidad de la población nacional, migrante y refugiada a través de Ferias laborales virtuales, presenciales, rooftop y eventos de convocatoria masiva.2. Realizar entrevistas psicológicas a los candidatos medios y altos que serán propuestos para cubrir las vacantes de los aliados estratégicos.3. Facilitar la ejecución de los planes de vida de los beneficiarios para la orientación de la acción a realizar: emprendimiento y empleabilidad.4. Validación, seguimiento y reporte de las ternas enviadas y de las contrataciones efectuadas por las diferentes empresas aliadas.5. Participar en la propuesta de acciones correctivas o preventivas. Colaborar con el equipo del programa para adaptar estrategias según sea necesarioen función de las lecciones aprendidas.6. Participar de reuniones de coordinación internas, así como en conjunto con las áreas de empleabilidad del cooperante/ financiador.7. Mantener reuniones virtuales de coordinación.8. Elaborar informes mensuales en función a los alcances obtenidos.9. Elaborar informes mensuales de actualización de los alcances obtenidos10.Reuniones con la coordinación y equipo de trabajo para validación de cumplimiento de la meta.

Evaluaciones de las postulaciones a las personas aspirantes al programa para su correcta selección por parte del proyecto.Recabar y sistematizar el material de estudio en temas sobre Habilidades Blandas (lecturas, material audiovisual, etc.) que será puesto a disposición de las personas beneficiarias del programa.Desarrollo de sesiones virtuales sobre habilidades blandas para las personas participantes del proyecto. Moderación y presentación de los temas relacionados a habilidades blandas en los conversatoriosParticipar en las reuniones semanales del proyecto para informar y reportar los avances.Brindar asesoramiento técnico en habilidades blandas a modo de seguimiento a los participantes.Orienta en la metodología en los grupos de trabajo para las campañas comunicacionales.

Sensibilizar a las empresas en la contratación de la población migrante y refugiada venezolana ypoblación vulnerable local.• Captar y tramitar los requerimientos de las empresas socias y aliadas del EIP.• Apoyar en la captación de empresas para el desarrollo de la metodología Club de Empleo.• Realizar transferencias metodológicas de las herramientas de empleabilidad a los socios yaliados del EIP.• Apoyar a los socios en el proceso de focalización de participantes que participarán en eldesarrollo de la estrategia de Club de Empleo.• Realizar y actualizar una base de datos de las empresas aliadas del proyecto que hanparticipado en los eventos del EIP en las distintas regiones de intervención.• Contactar a las empresas que participaron en eventos del EIP en las regiones de intervenciónpara su fidelización y generar reuniones de sensibilización.• Moderar las actividades durante eventos de inserción laboral.• Difundir entre los participantes de los programas de empleabilidad del EIP, bolsas de empleo yofertas relacionadas a su especialidad.• Elaborar formatos y procesos para el levantamiento de oportunidades laborales y perfilesrequeridos por las empresas en el proceso de reclutamiento y selección de profesionalesmigrantes y refugiados venezolanos y población local.• Apoyar a los socios y aliados del EIP en realizar procesos de selección para las convocatorias deprofesionales recibidas.• Apoyar en la intermediación e inserción laboral de participantes de los programas de empleabilidadde los socios y aliados del EIP.• Realizar acompañamiento de los participantes en los programas de empleabilidad de socios yaliados del EIP.• Realizar seguimiento a los participantes insertados laboralmente.• Apoyar en la elaboración de ferias laborales virtuales y/o presenciales y eventos de empleabilidad.• Apoyar en la elaboración y desarrollo de los concursos de ciudades inclusivas.• Elaborar materiales y recursos de capacitación.

Aplicación y corrección de pruebas proyectivas ypsicométricasEntrevista por competencias a puestos operativos,técnicos, administrativos, etc.Seguimiento a la incorporación del personal a través de lasdiferentes fases del proceso de selección.Brindar apoyo en la organización de legajos para laefectividad en la contratación del personal.Redacción de informes psicolaborales según previasolicitud.Revisión de KPI internos para la presentación ante el áreade RRHHVerificación de información brindada a los gestores ypropuesta ante problemáticasAsesoría y capacitación de personal a ingresarCualquier función asignada por el responsable del área.

Entrevistar a los pacientes para conocer su historia clínica antes de las citasActualizar y mantener las historias clínicas de los pacientesAyudar a los pacientes con toda la documentación inicialConcertar y coordinar citasUtilizar software médico para realizar todas las transaccionesGestionar las cuentas por cobrar y por pagar y llevar los registros financierosResponder a las consultas de los pacientes y garantizar una atención al cliente de calidadColaborar con el personal médico y de enfermería para ayudarles con las exploraciones médicas, organizar pruebas y realizar pedidos de suministrosGarantizar el cumplimiento de los procedimientos