• Mapeo de estructura organizacional.• Elaboración y actualización de organigramas.• Elaboración y actualización de descripciones de puesto.• Elaboración de perfiles de puesto para nuevas posiciones.• Head Hunter.• Entrevistas laborales.• Capacitación.• Evaluaciones psicométricas.• Planeación de la implementación de la NOM-035.• Generación de reportes de riesgos psicosociales.• Seguimiento psicológico al personal con riesgo psicosocial.• Análisis y elaboración de constancias DC-3.

• Psicoterapia cognitivo conductual• Evaluación y rehabilitación neuropsicológica.• Asesoría Psicológica.• Desarrollo personal y profesional orientado al cumplimiento de objetivos.• Programas de modificación conductual.• Modificación de creencias limitantes.• Intervención para la reducción de ansiedad, estrés, fobia y depresión.• Historias clínicas y elaboración de reportes Psicológicos.• Implementación de la NOM-035.• Consultoría organizacional en desarrollo humano.• Mapeo de procesos para la generación y actualización de descripciones de puesto, organigramas, políticasy procedimientos.• Diseño e implementación de programas de plan de carrera.• Diseño, programación e impartición de cursos de inducción y de capacitación.• Comunicación Interna.• Reclutamiento y selección de personal en los niveles operativo, administrativo y gerencial.• Entrevista inicial, profunda y por competencias.• Aplicación e integración de psicometría (a lápiz y papel y por medios electrónicos).• Proceso de contratación.• Integración de expedientes y actualización de estos.• Evaluaciones de desempeño.• Renovaciones de contrato.• Integración de incidencias en pre-nómina semana y quincenal con una plantilla de 1200 empleados.• Realización de altas y bajas de los empleados ante el IMSS (IDSE, SUA).• Generación, impresión y entrega de recibos de nómina.• Coordinación de eventos específicos.

• Generación y actualización de descripciones de puesto, organigramas, políticas y procedimientos.• Diseño y administración de programas de plan de carrera.• Diseño, programación e impartición de cursos de inducción y de capacitación.• Mapeo de procesos.• Comunicación Interna.• Reclutamiento y selección de personal en los niveles operativo, administrativo y gerencial.• Entrevistas iniciales, profundas, por competencias.• Aplicación e integración de psicometría (a lápiz y papel y por medios electrónicos).• Proceso de contratación.• Integración de expedientes y actualización de los mismos.• Evaluaciones de desempeño.• Renovaciones de contrato.• Integración de incidencias en pre-nomina (faltas, incapacidades, incentivos, compensaciones, horas extra, vacaciones, prima vacacional, prima dominical, días festivos, altas y bajas de personal) con una plantilla de 350 empleados.• Realización de altas y bajas de los empleados ante el IMSS (IDSE, SUA).• Generación e impresión de recibos de nómina y entrega de los mismos.• Coordinación de eventos específicos.

• Integración de incidencias en pre-nomina (faltas, incapacidades, incentivos, horas extra, vacaciones, prima vacacional, prima dominical, días festivos, altas y bajas de personal) con una plantilla de 50 empleados con la empresa RiggingPlot y 20 empleados con la empresa PeopleCare en nominas quincenales.• Entrega de recibos de nómina.• Reclutamiento y selección de personal en los niveles operativo, y administrativo.• Entrevistas iniciales, profundas, por competencias.• Aplicación e integración de psicometría (a lápiz y papel y por medios electrónicos).• Proceso de contratación.• Integración de expedientes y actualización de los mismos.• Evaluaciones de desempeño.• Renovaciones de contrato.• Supervisión del recurso humano en montajes de estructuras para eventos (conciertos, exposiciones, seminarios, etc. En RiggingPlot).• Supervisión del recurso humano en caseta de cobro de estacionamientos de autoservicios en People Care.

• Integración de incidencias en pre-nomina (faltas, incapacidades, incentivos, compensaciones, horas extra, vacaciones, prima vacacional, prima dominical, días festivos, altas y bajas de personal) con una plantilla de 750 empleados en 5 nominas diferentes, 2 semanales y 3 quincenales. • Realizar altas y bajas de los empleados ante el IMSS.• Tramitar avisos permanentes y generar los AFIL para que los Comisionistas.• Generación de reportes de depósitos por empleado, reportes de netos por empleado, reportes de netos por departamento y reportes generales.• Generación e impresión de recibos de nómina y entrega de los mismos.• Promoción del servicio de comedor y transporte con descuento vía nómina.• Reclutamiento y selección de personal en los niveles operativo, administrativo y gerencial.• Entrevistas iniciales, profundas, por competencias.• Aplicación e integración de psicometría (a lápiz y papel y por medios electrónicos).• Proceso de contratación.• Integración de expedientes y actualización de los mismos.• Evaluaciones de desempeño.• Renovaciones de contrato.• Programación e impartición de cursos de inducción y de capacitación.

• Integración de incidencias en pre-nomina (faltas, incapacidades, compensaciones, horas extra, vacaciones, prima vacacional, prima dominical, días festivos, altas y bajas de personal) con una plantilla de 50 empleados en nominas quincenal. • Aplicación, la calificación, la interpretación y la integración de pruebas psicológicas, • Reclutamiento y selección del personal. • Entrevistas inicial, profunda por competencias a personal tanto aéreo como terrestre del medio aeronáutico. • Seguimiento de los usuarios y la elaboración de expedientes. • Entrega de recibos de nómina.