Desenvolvimento e implementação de políticas e práticas de gestão de recursos humanos alinhadas aos objetivos estratégicos. Elaboração e implementação de programas de recrutamento e seleção de pessoal, incluindo a preparação de pessoas qualificadas para a realização de entrevistas e a avaliação de candidatos. Desenho e implementação de programas de Gestão do Clima, Gestão do Desempenho e Endomarketing. Implantação do Comitê ESG.Desenvolvimento e implementação de políticas de avaliação de desempenho e feedback, visando o desenvolvimento contínuo dos colaboradores. Elaboração e implantação de plano de carreira, políticas de remuneração, benefícios e incentivos, com foco na retenção e motivação dos colaboradores. Elaboração de relatórios gerenciais e análise de indicadores de desempenho de recursos humanos para subsidiar a tomada de decisões estratégicas. Suporte na resolução de conflitos internos e na promoção de um ambiente de trabalho saudável e produtivo. Atendimento a colaboradores em questões relacionadas às normas e procedimentos da empresa. Elaboração, análise e acompanhamento de indicadores e OKRs da área.Supervisão do controle e programação de férias, autorização de horas extras e análise de necessidades de treinamento, autorização de adiantamentos de valores para viagens. Análise e controle de contratos e convênios, atualização sobre legislação trabalhista e previdenciária. Autorização de adiamentos para colaboradores e provisionamento de valores para vales e empréstimos. Coordenação do layout de móveis e instalações, supervisionando a limpeza e organização geral da empresa. Aprovação de compras de materiais de expediente e uniformes.

Docente. Disciplina: Psicologia Organizacional.

Psicoterapia on-line

Construção e implantação de iniciativas com o objetivo de promover o bem-estar e dos colaboradores, da liderança e diretoria, e o desenvolvimento organizacional, considerando as tendências mais atuais e as práticas recomendadas para a empresa. Coordenação e desenvolvimento dos times: RH, SESMT e Suporte (lavanderia, higienização, cozinha e transporte).Gestão dos projetos de RH, tais como estabelecer Programa de Avaliação de Desempenho; acompanhar e avaliar colaborador no período de experiência; atualizar o plano de carreira, alinhado com práticas mais atuais; criar plano de treinamento e capacitação, programa trainee para liderança, trilha de desenvolvimento de lideranças, entre outros. Gestão das ações de endomarketing e comemoração de datas festivas, com foco na qualidade de vida, retenção de talentos e engajamento cultural. Gestão do Clima organizacional, criação de metodologia para aplicação da pesquisa, análise de dados e elaboração de planejamento de ações.Gestão da comunicação interna e gerenciamento de conflitos. Acompanhamento e orientação para elaboração de políticas relacionadas ao RH.Implantação do Comitê ESG, com o objetivo de promover estratégias de negócio focadas em práticas ambientais (E), sociais (S) e de governança (G).Gestão dos processos de recrutamento e seleção, inclusive com propostas de novas metodologias de avaliação e novas fontes de recrutamento.Desenvolvimento e implementação das estratégias e planos de ações da área a fim de aprimorar os indicadores de Recursos Humanos, visando melhorar continuamente a jornada e a entrega do colaborador na empresa.

Planejamento e gestão das atividades de recursos humanos e equipe responsável, tendo como ponto de partida a elaboração e análise do mapa da experiência do colaborador. Elaboração do programa de diversidade, inclusão e equidade.Criação de estratégias para recrutar, selecionar, desenvolver, treinar e motivar colaboradores. Descrição de políticas, normas e procedimentos específicos para as atividades relacionadas à área de recursos humanos, além da elaboração e análise de indicadores.Implantação da pesquisa de clima, elaboração e análise dos indicadores e orientação para elaboração dos planos de ação, além do acompanhamento da execução das ações. Elaboração, acompanhamento e proposição de melhorias nos indicadores e subsistemas: gestão da mudança, programas de desenvolvimento, desenvolvimento de carreira, capacitações, saúde e segurança do trabalho, gestão do desempenho, avaliação de perfil, plano de sucessão, descrição e análise de cargos, transformação cultural, mapeamento de perfil, retenção de talentos, gestão de conflitos, endomarketing e comunicação interna.Coordenação do Comitê ESG, focadas em práticas ambientais (E), sociais (S) e de governança (G) e acompanhamento da elaboração do Relatório de Sustentabilidade. Adaptação dos programas propostos pela Casa Matriz (Argentina) para a Filial no Brasil, de acordo com a realidade cultural do país.

Seleção e retenção de talentos, elaboração, análise de dados e acompanhamento dos indicadores da área. Desenvolvimento de carreira, mapeamento profissional, elaboração e aplicação de programas para desenvolvimento da liderança. Desenvolvimento de equipes e acompanhamento dos processos de gestão da qualidade (ISO) relacionados à gestão de pessoas.

Disciplinas: Psicologia da Educação, Psicologia aplicada à Farmácia, Processos do luto

Recrutamento e seleção de cargos operacionais, administrativos e gerenciais, treinamentos, aplicação e correção de testes psicológicos, elaboração de pareceres com perfil dos candidatos, dinâmicas de grupos, avaliações de promoções, avaliação de desempenho no período de experiência, entrevistas de desligamento e projetos sociais na comunidade, contemplando orientação profissional de jovens, orientações de saúde mental à idosos e gestantes.