Responsable de gestionar, coordinar y supervisar la ejecución de los procesos de reclutamiento y selección desde su principio a fin. Por lo demás, es la encargada de diseñar y desarrollar proyectos y programas de desarrollo organizacional y capacitación para su ejecución en un corto, mediano y largo plazo. Encargada de liderar y gestionar procesos de reclutamiento y selección desde su inicio y final, con el objetivo de contribuir a la dotación necesaria que necesite la compañía para el logro de objetivos. Lleva a cabo el desarrollo de informes de gestión correspondientes al área.Diseña, desarrolla e implementa procesos y procedimientos internos que tengan un impacto organizacional positivo, por lo demás, ejecuta rol de asesora estratégica con las áreas involucradas manteniendo contacto directo, relación y colaboración para el logro de objetivos.Diseña y desarrolla proyectos de Clima y Cultura Organizacional para su futura implementación con el objetivo de contribuir en comportamientos y prácticas que lleven a buen trato entre colaboradores y calidad de vida laboral. Gestiona y coordina solicitudes internas del departamento, agilizando procesos y requerimientos

Procesos de reclutamiento Evaluaciones psicolaborales, informes, chequeo de referencias Apoyo descripción y análisis de cargos Inducción y capacitación para el área de Selección de Personas Búsquedas directas modalidad hunting para cargos específicos, profesionales, mandos mediosy subgerenciales

Realizo reemplazo de Analista de Selección  Administración de los procesos de reclutamiento y selección para cliente interno  Evaluaciones psicolaborales, informes, chequeo de referencias  Apoyo descripción y análisis de cargos

 Responsable de gestionar procesos de selección en tiempo y forma, con el fin de asegurar la contratación oportuna de candidatos idóneos para las distintas gerencias corporativas, bajo la dirección del Departamento de Reclutamiento y Selección de la Subgerencia de Desarrollo organizacional.Principales funciones: Reuniones con clientes internos, levantamiento de la necesidad, perfil de cargo y candidato, definición del tipo de proceso a ejecutar, acuerdos de servicio (con cliente interno y/o proveedor externo)  Diseño del proceso de reclutamiento Evaluaciones psicolaborales y elaboración de informes psicolaborales  Elaboración de distintas propuestas de informes que otorguen efectividad rapidez y calidad conforme el tipo de necesidad/requerimiento del cliente interno Propuestas de renta (modelo HAY) para ser validadas por el área de compensaciones,  Gestión y soporte en otros procesos asociados a DO, principalmente colaboración con proyectos de Descripciones de Cargo y Gestión del Talento y Movilidad Interna e inclusión laboral Administración de procesos masivos, con apoyo y supervisión directa de un reclutador a cargo y consultor(es) externo(s) Revisión diseño y auditoría de los procedimientos y herramientas del área Reportabilidad del área y a clientes internos (Gerencias corporativas)  Inducción semestral practicantes del área, gestión soporte y realización de capacitaciones internas de las herramientas de reclutamiento, software del área entre otros Soporte y reemplazo a la jefatura toda vez que fue requerido

Levantamiento Nómina Descripciones de cargo de la empresa Levantamiento Diccionario de competencias de la empresa

Realizo evaluación psicolaboral y generación de informes de candidatos para los distintos cargos solicitados por cliente para las empresas Team Foods Chile S.A. y Zero Consulting

Apoyo en las diversas actividades del departamento de Selección, Capacitación y Desarrollo; Principalmente Desempeño en labores de Selección de personal (filtro curricular, cita, entrevista, aplicación de test psicológicos y pruebas proyectivas, entrevistas por competencias, presentación de ternas). Además de apoyar en el proceso de actualización de descripciones de cargo, creación de procedimiento para la actualización, en forma paralela se realizaron labores de tipo administrativo como orden, control y archivo de los distintos procesos de reclutamiento y selección, con el fin agilizar los futuros procesos.

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