Start-up. Штат от 170 челФормирование с "0" ключевых HR процессовРазработка и оптимизация штатного расписанияОрганизация кадрового делопроизводства с "0"Подбор персонала, в том числе организация массподбораБюджетирование расходов на персонал, ФОТРешение административно-хозяйственных вопросовПроведение тендеров (доставка, питание)

Кадровый учет (более 350 человек), кадровое и общее делопроизводство (несколько юридических лиц) в соответствии с нормами действующего Трудового законодательства. Сложные увольнения.Полное восстановление кадрового делопроизводства (за 10 лет). Сдача на хранение документации по личному составу в Новосибирский государственный областной архив.Разработка и внедрение нормативной и регламентирующей документации, технологических инструкций.Поиск, оценка и отбор персонала в соответствии с потребностями Компании (98% укомплектованности административным персоналом). Контроль подбора и укомплектованности линейного персонала. Создание банка данных кандидатов. Разработка и внедрение системы отбора кандидатов. Адаптация и мотивация новых сотрудников.Формирование кадрового резерва.Мониторинг рынка труда (конкурентная среда).Оптимизация кадров, сокращение ФОТ, сокращение расходов на подбор персонала. Контроль учета рабочего времени персонала универсамов и центрального офиса.

-подбор персонала: прямой поиск, хедхантинг, с учетом трендов рынка труда (в работе от 5 до 23 вакансий ежемесячно) с географией от Москвы до Владивостока;-создание регламента по подбору и адаптации персонала (в тч шаблоны документов);-создание банка данных кандидатов;-разработка и применение тестов для эффективного подбора персонала (общий для кофеен; для главных бухгалтеров, экономистов);-адаптация (введение в компанию, курирование сотрудников, как на испытательном сроке, так и по истечении);-проведение мониторингов заработной платы по Новосибирску, Краснодару, Красноярску, Оренбургу, Уфе, Владивостоку и др., аналитика полученных результатов с рекомендацией по применению;-организация и участие в ярмарках вакансий (разработка маркетинговых материалов, брендированной продукции);-работа с образовательными учреждениями;-написание должностных инструкций;-участие в создании тренинга подбор персонала;-бюджетирование отдела персонала;-разработка Hr-компании 2014;-разработка, организация и проведение корпоративных мероприятий (летний тимбилдинг, новогодний корпоратив, детский утренник, 23 февраля), от написания сценария и закупа и аренды необходимого реквизита до организации репетиций с сотрудниками, в том числе личное участие).

Подбор персонала различного уровня (от среднего звена до руководящего) по Новосибирску и городам России.Ведение проектов от заключения договоров до подписания актов выполненных работ, в том числе сопровождение трудоустроенных кандидатов на протяжении гарантийного срока договорных обязательств перед работодателем.Проведение мониторинга заработных плат (Россия, Казахстан).Оценка персонала – «тайный покупатель».Участие в организации и проведении «HR саммита 2012».Создание регламентов по работе в агентстве для новых сотрудников и рекомендаций по подбору персонала.Достижения: Не менее 70% закрытых вакансий от общего числа полученных заявок на подбор (география поиска от Москвы до Владивостока).