Genest Allimant Email & Phone Number

Avignon, Provence-Alpes-Côte D’Azur, France

Aix-En-Provence, Provence-Alpes-Côte D’Azur, France

France

Missions RH:• Accompagner la stratégie de l’entreprise en donnant du sens aux projets.• Recruter des « Talents ».• Promouvoir la Marque CASTORAMA auprès de nos clients et de nos collaborateurs de demain (Salons Relations écoles).• Développer une relation de confiance avec les partenaires sociaux (Election, Animation des IRP).• Animer le CODIR pour favoriser l’éclosion d’un management créatif, collaboratif, autonomisant et simplifiant.• Entretenir une relation de proximité avec l’ensemble des collaborateurs.• Elaborer des organisations efficientes (Vente/Logistique).• Encourager les initiatives, rendre les collaborateurs acteurs de leur réussite et de celle du projet collectif.• Maintenir et développer les compétences (Elaboration et pilotage du Plan de formation)Gestion administrative :Gestion des temps (congés payés, maladies, autres)- Réalisation des contrats de travail et avenants - Veille du respect des obligations légales - Suivi disciplinaire – Conception - réalisation et exploitation de tableaux de bord sociaux - Mise en place de la « revue des talents » - Maitrise de la masse salariale - Gestion des emplois intérimaires - Pilotage de la paie.

Aix En Provence

Pilotage d'une cellule emploi (20 personnes)RecrutementConseil RH

Région De Marseille, France

Création d'une market place spécialisée dans le prêt de Ressources Humaines.

Fonction généraliste•Recrutement de personnels (Ingénieurs généralistes, nucléaristes, mécaniciens, électriciens, informaticiens, Commerciaux, Acheteurs, techniciens divers…).•Entretien annuel d’évaluation de l’ensemble des collaborateurs.•Mise en place de la GPEC•Gestion de l’environnement social•Réorganisation des services•Optimisation de la masse salariale•Déclinaison de la politique RH « siège » dans les différents servicesCréation et Animation d’un espace mobilité•Entretien d’information et d’accompagnement dans la mobilité.•Gestion de 150 dossiers de mutation.•Gestion des candidatures pour l’attribution des « indemnités de départ volontaire »•Information sur les procédures à suivre quant au départ à la retraite.•Élaboration de Business Plan pour les personnes souhaitant réaliser un projet personnel de création ou de reprise d’entreprise.•Aide à la réalisation de CV et simulation d’entretien.•Organisation de séminaires « RH » d’accompagnement de la mobilité.Communication interne :•Rédaction d’articles dans les journaux internes.•Organisation de séminaires de motivation•Relation avec les partenaires sociaux•Visite du chantier•Rédaction des discours officiels•Intégration et aide à la gestion RH des salariés en mobilité. (300 mise à disposition de personnel entre établissements de DCNS.Communication externe :•Accueil des journalistes, réalisation d’Interviews (presse, radio et TV)•Réalisation d’un film DCNS et accompagnement d’un reportage « Thalassa »•Réalisation des présentations techniques de suivi de chantier•Accueil et organisation de visites pour VIP. (Politiques, Industriels)•Représentation de la société auprès des différentes instances territoriales)•Contrôle de la communication des sociétés sous-traitantes.

Création du service recrutement mobilité et mise en place de la procédure Iso 9001.•Gestion prévisionnelle des emplois (Analyse des besoins, réalisation du plan de recrutement rédaction des définitions de fonctions et de postes).•Recherche de la mobilité interne (Elaboration d’une bourse emploi corporate (Hermès), mise en place des entretiens d’évaluations, détection des potentiels).•Recherche des candidats externes. Différents canaux : (Presse, Internet, Cabinet de recrutement, association d’anciens élèves).•Participation aux salons de recrutement.•Recrutement et intégration de 90 personnes : (OETAM, Cadres, Dirigeant) •Création des outils nécessaires au suivi des candidatures, Entretiens téléphonique, contrôle de référence, entretien d’embauche, préparation des contrats de travail.•Gestion des emplois intérimaires.Mise en Place et animation d’une antenne emploi•18 reclassements effectués en 6 mois (profils techniques et administratifs).•Animation de Sessions Techniques de recherche d’emploi.•Prospection des entreprises.•Organisation et gestion des formations d’adaptation.•Organisation/Animation des Commissions de suivi avec les partenaires sociaux.Réorganisation du service formation.•Définition du plan de formation annuel.•Recherche et qualification d’organisme (Évaluation de la formation dispensée).•Gestion des frais de formation (coût de la formation plus frais annexes).•Gestion des dossiers de formation auprès d’un OPCA « AGEFOS PME »Mise en place des nouvelles mesures de l’ARTT•Définition des groupes de travail (par métier, par niveau et par secteur).•Animation de ce groupe de réflexion (objectif : « comment gagner en productivité afin d’absorber le coût supplémentaire du travail »).•Rédaction de documents de synthèse et de propositions.