● Recrutamento e Seleção: Desenvolvimento e condução de processos seletivos, focando na identificação do fit cultural e na avaliação comportamental dos candidatos. Realização do alinhamento de perfil das vagas junto aos gestores. Divulgação de oportunidades em diversas plataformas (Catho, Infojobs, Linkedin, Worked, Empregos.com, Vagas.com, Redes Sociais, Escolas Técnicas e Universidades), condução de busca ativa conforme necessário;● Treinamento e Desenvolvimento: Planejamento e execução de programas de treinamento para desenvolvimento da equipe;● Avaliação de Desempenho: Elaboração, análise e acompanhamento do desempenho dos colaboradores, oferecendo suporte no desenvolvimento de suas competências;● Desenvolvimento de Liderança: Promoção do desenvolvimento de liderança, compreendendo as necessidades individuais, apoiando na tomada de decisões e na gestão de conflitos;● Elaboração de Descrições de Cargos e plano de cargos e salários;● Pesquisas de Clima e Satisfação dos Colaboradores.

● Análise Estratégica de Recursos Humanos: Realização de análises estratégicas das necessidades de recursos humanos dos clientes para garantir alinhamento com seus objetivos organizacionais;● Desenvolvimento e Implementação de Estratégias de Gestão de Pessoas: Elaboração e implementação de estratégias de gestão de pessoas que estejam alinhadas aos objetivos organizacionais, visando promover um ambiente de trabalho produtivo e colaborativo;● Suporte na Gestão de Desempenho: Prestação de suporte na gestão de desempenho, incluindo a condução de avaliações, feedbacks e elaboração de planos de desenvolvimento individualizados;● Assessoria em Tomadas de Decisão: Apoio aos gestores nas tomadas de decisão relacionadas à gestão de pessoas, fornecendo insights e orientações embasadas em análises de dados e melhores práticas;● Desenvolvimento e Facilitação de Treinamentos: Elaboração, estruturação e condução de treinamentos direcionados tanto para lideranças quanto para equipes, visando o aprimoramento das habilidades e competências necessárias para o sucesso organizacional;● Elaboração de Descrições de Cargos e Salários: Desenvolvimento de descrições claras e abrangentes dos cargos e estruturação de planos de remuneração compatíveis com o mercado e os objetivos da empresa;● Pesquisas Organizacionais: Elaboração e coordenação da aplicação de pesquisas de clima organizacional e avaliações de desempenho, visando identificar oportunidades de melhoria.

● Gestão Financeira: Responsável pelo processamento de pagamentos e recebimento de notas fiscais;● Controle e Manutenção de Equipamentos: Monitoramento e manutenção dos implementos necessários para as operações;● Gestão de Estoque: Controle e organização do estoque de materiais e produtos;● Gestão de Compras: Coordenação das atividades relacionadas à compra de materiais e suprimentos;● Gerenciamento de Projetos: Acompanhamento de obras e prazos de entrega, incluindo a contratação de mão de obra e fornecedores. Administração e acompanhamento de contratos com fornecedores e parceiros;● Gestão de Recursos Humanos: Supervisão das atividades relacionadas à gestão de pessoas, incluindo comunicação interna, treinamentos, desenvolvimento de equipe e resolução de conflitos;● Organização de Eventos: Planejamento e execução de eventos internos e celebrações em datas comemorativas;● Apoio a Projetos Específicos: Assistência na pesquisa e implementação de sistemas agroflorestais, fornecendo suporte administrativo.

Na área de Recursos Humanos:● Desenvolvimento de Treinamentos: Planejamento e execução de treinamentos individuais e em equipe, visando o desenvolvimento dos colaboradores;● Coordenação de Eventos Internos: Organização de eventos internos para promover a integração e o engajamento da equipe;● Recrutamento e Seleção: Responsável por todo o processo de recrutamento e seleção, incluindo a descrição e divulgação das vagas, triagem de currículos, condução de entrevistas, feedbacks aos candidatos e checklist de documentação para admissão;● Integração de Novos Colaboradores: Planejamento e execução do processo de integração de novos funcionários à empresa;● Parceria com Saúde e Segurança do Trabalho: Interface com a empresa responsável pela saúde e segurança do trabalho;● Administração de Contratos e Documentação: Controle dos contratos de experiência, férias e exames admissionais, periódicos e demissionais, além do tratamento da marcação de ponto e interface com o escritório de contabilidade. Responsável pelo processo de desligamento de funcionários, incluindo a homologação e a condução de entrevistas de desligamento.No setor Financeiro:● Emissão e Lançamento de Notas Fiscais: Emissão e lançamento de notas fiscais de serviço, garantindo;● Controle de Contas a Pagar e Fluxo de Caixa: Gestão e controle das contas a pagar e do fluxo de caixa da empresa. Responsável pelos pagamentos em geral, incluindo fornecedores, funcionários e impostos;● Fechamento e Conferência de Caixas: Realização do fechamento e conferência de caixas para garantir a precisão dos registros financeiros;● Gestão de Orçamentos e Contratos: Pedido e análise de orçamentos, bem como a gestão de contratos dos fornecedores.

Na área de Recursos Humanos:● Coordenação do Processo de Contratação: Encarregado por todo o processo de contratação, desde a organização da documentação do funcionário até a conclusão do processo de admissão;● Elaboração e Controle de Relatórios: Desenvolvimento e acompanhamento de relatórios referentes a férias, cargos, exames admissionais, demissionais e periódicos;● Administração de Benefícios: Responsável pelos lançamentos de vale transporte, vale alimentação e gratificações;● Atendimento aos Funcionários: Prestação de suporte e atendimento aos funcionários, esclarecendo dúvidas, fornecendo orientações e solucionando questões relacionadas à área de Recursos Humanos;● Elaboração de Normas Internas: Desenvolvimento e implementação de normas internas e políticas organizacionais, visando estabelecer diretrizes claras e promover uma cultura corporativa consistente;● Administração da Folha de Ponto: Tratamento da folha ponto, fechamento da folha de pagamento e emissão das guias do departamento pessoal, incluindo INSS, FGTS e Contribuições Sindicais;● Representação no Processo de Homologação: Representante da empresa no processo de homologação de rescisões contratuais, garantindo o cumprimento das obrigações legais e trabalhistas;● Organização de Arquivos e Malote: Responsável pela organização de arquivos e distribuição de malote.Na área Financeira:● Lançamentos de Notas Fiscais e Despesas: Registro e lançamento de notas fiscais e despesas, mantendo um controle preciso e atualizado;● Gestão de Compras para o Escritório: Realização de compras de suprimentos e materiais para o escritório, assegurando o abastecimento adequado e o controle de custos.