Rafael Basurto Zapata Email & Phone Number

Lima, Perú

Lima, Perú

Provincia De Lima, Peru

Provincia De Lima, Peru

Responsable de la planificación, dirección y supervisión de los procesos de planeamiento, selección y desarrollo de Recursos Humanos de la Superintendencia, así como los de administración de servicios de personal y relaciones laborales y bienestar, en el marco de las políticas generales de la Institución y la normatividad laboral vigente.

Provincia De Lima, Peru

A cargo de los procesos de desarrollo de recursos humanos, como: evaluación del cumplimiento de indicadores de gestión del área, presupuesto institucional de recursos humanos, gestión de la línea de carrera profesional, gestión de remuneraciones y compensaciones, evaluación de desempeño, entre otros.Responsable de la implementación de un sistema de información de recursos humanos integrado al sistema de información administrativo-financiero de la Superintendencia. Se mejoró, a través de la automatización, la gestión de diferentes procesos del área, como el de evaluación de desempeño, capacitación, control de asistencia y vacaciones, entre otros.Miembro del equipo responsable de la elaboración y actualización periódica de los procedimientos, normas y directivas relacionadas con la gestión institucional de recursos humanos.

Quito, Ecuador

Miembro del equipo a cargo del diseño académico y administrativo de un programa institucional de actualización profesional (Programa PAS), dirigido a funcionarios a cargo de la supervisión y regulación del sistema financiero del Ecuador. El programa fue elaborado en función al análisis de las necesidades particulares de la organización, así como de las características de los perfiles profesionales y laborales requeridos.

Miami, Florida, Estados Unidos

Consultoría realizada en el marco de un proceso institucional de modernización del Ministerio de Economía y Finanzas, bajo el auspicio del Proyecto SALTO y de USAID.Participé en la formulación e implementación de un Sistema de Recursos Humanos para el Ministerio de Economía y Finanzas del Ecuador, a través de la elaboración de manuales conceptuales, técnicos y normativos para la gestión de los principales procesos de recursos humanos (planeamiento estratégico, reclutamiento y selección de personal, evaluación de desempeño, entre otros), así como en el dictado de talleres sobre gestión de recursos humanos dirigidos a funcionarios de la Institución. Responsable de brindar asesoría técnica para el desarrollo e implementación de un sistema de información de recursos humanos, que permitió poner a disposición de las autoridades del ministerio información oportuna, confiable y con mayor transparencia.

Provincia De Lima, Peru

Departamento de Desarrollo Humano de los Países Andinos del Banco Mundial.Consultor de apoyo del Proyecto RECURSO (Rendición de Cuentas para la Reforma Social). Participación en un estudio sobre el impacto de la gestión de recursos humanos en los sectores de salud y educación pública del Perú. Encargado de llevar a cabo entrevistas a diferentes autoridades de ambos sectores para evaluar las prácticas de recursos humanos y otras variables laborales.

Provincia De Lima, Peru

“Proyecto TDP 2000” (proceso de reestructuración orgánica basada en políticas corporativas). Participación en el diseño de un modelo organizacional y estructura de remuneraciones, así como en el desarrollo de estrategias de implementación y de evaluación del impacto laboral, financiero y administrativo del proyecto.Miembro del equipo a cargo de la implementación de un sistema de información centralizado de recursos humanos (Meta4), responsable de la identificación de los requerimientos y funcionalidad del sistema.Miembro del equipo encargado de la implementación de un sistema de evaluación de resultados y desempeño.Participación en la elaboración de un programa de identificación de directivos clave y puestos críticos de la organización, así como de identificación del talento al interior de la organización (Programa JAP – Jóvenes de Alto Potencial) para desarrollar y retener jóvenes con especial proyección de carrera. Responsable de los procesos de compensaciones y beneficios de la Oficina de Directivos (aproximadamente 80 funcionarios del primer nivel de dirección).

Master In Business Administration, Business Administration And Management, General

Egresado De La Maestría De Gestión Pública, Non-Profit/Public/Organizational Management

Licenciado En Psicología, Psicología Organizacional