• Desenvolver, implementar e melhorar políticas e procedimentos de RH;• Promover, manter e disseminar a cultura organizacional da empresa;• Liderar o processo de contratação, seleção e integração de novos talentos;• Gerenciar o desempenho dos funcionários e fornecer feedback para as lideranças;• Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento;• Administrar benefícios e compensações;• Utilizar uma matriz de decisão baseada em dados para orientar a estratégia de RH e a tomada de decisões;• Medir a eficiência de nossos programas de benefícios e recomendar melhorias;• Promover aprendizagem contínua e desenvolvimento de habilidades das equipes;• Implementar processos de avaliação de desempenho (Indicadores);• Gerenciar e definir estratégia de remuneração com a implantação de cargos e salário• Elaborar de relatórios gerenciais;• Gerir e supervisionar cálculos de folha de pagamento, férias, rescisão contratual, 13º salário e participação nos resultados;• Administrar as despesas com benefícios e budget da área;

Desenvolver estratégias de recrutamento alinhadas aos objetivos organizacionais e trabalhar com as diretorias para atender às necessidades de contratação a curto, médio e longo prazo.Liderar e gerenciar a equipe de recrutamento, garantindo alinhamento com as metas da organização, e implementar ferramentas de gestão de processos seletivos são tarefas fundamentais. Desenvolver estratégias de atração de candidatos, técnicas de seleção estratégica, e assegurar uma experiência positiva para o candidato desde a divulgação até a integração são prioridades. Colaborar com líderes de outras áreas, manter comunicação transparente e utilizar análises de indicadores para avaliar a eficácia dos processos de recrutamento são igualmente importantes, abrangendo perfis em diversas áreas como tecnologia, infra, vendas, finanças, RH, contabilidade, fiscal, produtos e marketing.

-Alinhamento de perfil para levantamento de requisitos técnicos e as habilidades para as posições de tecnologia em aberto;-Criar estratégias para atrair candidatos em tecnologia, utilizando sites especializados de gamer e ti, redes sociais.-Analisar currículos para identificar candidatos com as habilidades técnicas desejadas;-Realizar entrevistas técnicas para avaliar as habilidades técnicas, competências e experiência dos candidatos;-Coordenar e administrar testes e avaliações técnicas para garantir que os candidatos possuam as competências permitidas;-Participar de eventos, conferências e meetups de gamer e ti para expandir a rede de contatos e identificar talentos em potencial;-Construir relacionamentos com candidatos, compreendendo suas metas de carreira e mantendo um contato proativo para fazer sua experiência ser incrível;-Construir com gestores e candidatos negociações de ofertas de emprego, condições e benefícios;-Garantir que os candidatos se alinhem não apenas com os requisitos técnicos, mas também com a cultura e os valores da empresa;-Fornecer feedback construtivo aos candidatos, independentemente do resultado da seleção;-Utilizar plataformas de recrutamento, ATS, Inteligência artificial, análise de dados e outras ferramentas tecnológicas para otimizar o processo de recrutamento;-Acompanhar indicadores de recrutamento, como tempo médio de contratação, taxas de conversão, satisfação do candidato, entre outras;-Construir e manter bancos de talentos com perfis técnicos avançados para posições futuras;-Facilitar uma transição suave para os novos contratados e monitorar seu desempenho inicial.-Perfis trabalhados: Game artist, Concept artist, QA, Illustrator, Unity developer, 3D artist, 2D artistGame designer, Tech art lead, Cientista de dados, BI, Engenheiro de dados, Arquiteto de dados, desenvolvedor de IOS, Desenvolvedor Android.

- Desenhar os Programas de Formação e Atração de novos candidatos;- Fazer alinhamento de perfil junto as gestões e clientes externos;- Divulgar e fazer Hunting Ativo nas plataformas: Linkedin Recruiter, Comunidades de Tecnologia, Github e ATS próprio Gama.- Criar estratégias para atrair candidatos em TI, usando canais como sites especializados, redes sociais e parcerias com instituições educacionais.-Analisar currículos para identificar candidatos com as habilidades técnicas e a experiência;-Realizar entrevistas para avaliar as habilidades técnicas, competências comportamentais e experiência dos candidatos;- Administrar testes e avaliações técnicas para garantir que os candidatos possuam as competências permitidas;-Cuidar da experiência dos candidatos, compreendendo sua carreira e mantendo um contato proativo até a sua entrada na empresa e também para futuras oportunidades;- Alinhar com gestores para negociar estratégias para atração e seleção de candidatos;- Garantir que os candidatos venham alinhados com a cultura e os valores da empresa, além dos requisitos técnicos.- Utilizar sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) da Gama e outras ferramentas para gerenciar o processo de recrutamento;- Fornecer feedback construtivo aos candidatos após entrevistas e avaliações;- Acompanhar estatísticas sobre tempo médio de contratação, taxas de conversão, satisfação do candidato e eficácia de fontes de recrutamento;- Acompanhar tendências salariais e mudanças no mercado de trabalho de TI para ajustar estratégias de recrutamento;- Trabalhar em estreita colaboração com outros profissionais da squad para garantir a assertividade do programa de contratação nas empresas;Profissionais recrutados: desenvolvedor back, front e full Stack. Desenvolvedor IOS, Tech Lead. Engenheiro IOT. Área de dados como BI, cientistas, engenheiros, arquitetos, SAP, Profissionais de Produtos como: UX e UI.

-Liderar a área de R&S e todos os processos para atrair e selecionar os melhores talentos para empresa;-Desenvolver estratégias para reter talentos e reduzir a rotatividade com estratégias competitiva de cargos, remuneração e benefício para retenção de talentos;-Identificar e desenvolver líderes dentro da organização;-Criar programas de treinamento e desenvolvimento para capacitar jovens profissionais para atender as necessidades de contratação de ti da empresa;-Implementar sistemas de avaliação de desempenho e gerir os seus processos;-Abordar questões relacionadas ao feedback e desenvolvimento contínuo;- Fazer avaliação de clima organizacional -Criar políticas que promovam um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal;-Promover um ambiente de trabalho colaborativo e cultura ágil;- Coordenada o onboarding da empresa;-Gerenciar pacotes de benefícios para atender às necessidades dos funcionários;-Gerenciar os OKR da área de recursos humanos;-Gerenciar os KPIs da área de RH;-Gerir processos de admissão, rescisão, benefícios e férias de acordo com as leis trabalhistas.

Apoiar as lideranças na identificação de programas de desenvolvimento de talentos, como estágio, trainee e aprendiz, criando estratégias alinhadas aos programas corporativos, é essencial. Atuar como agente de transformação cultural, incentivando novas filosofias e formas de trabalho que alavanquem resultados e metas organizacionais, é fundamental. Analisar tendências e métricas em colaboração com People Services, consolidando insights e propondo ações para o desenvolvimento dos negócios, enquanto se atua como parceiro estratégico para gestores e equipes nas áreas de negócio, é crucial. Acompanhar a gestão de clima organizacional, apoiando o ciclo de gestão de performance, implementando e customizando soluções de RH, desenvolvendo programas específicos de desenvolvimento e realizando análises críticas de métricas para monitorar e desenvolver soluções preventivas e corretivas, são atividades vitais para uma melhor gestão de pessoal.

Atuação como tech recruiter:-Desenho de todo o processo de R&S;-Desenho de Programa de Indicação de Profissionais;- Desenho de Employer Branding;-Recrutamento e Seleção End -to-End em todos os níveis;-Alinhamento de perfis com gestores;-Divulgação e Hunting Ativo nas plataformas: Linkedin, Comunidades de Tecnologia;-Experiência do candidato durante todo o processo seletivo e integração ao time.-Envio de Propostas-Avaliação salarial e estrutural junto aos gestores, employer Experience e People analytics.-Contratação de Profissionais de júnior a Gestão como: Desenvolvedor Golang, Desenvolvedor Backend, Desenvolvedor Front - End, Desenvolvedor Node, Desenvolvedor Android, Desenvolvedor IOS, Tech Lead . Engenheiro IOT. Profissionais de Produtos como: UX e UI. Na área de marketing: comunicação; performance e produtos. Na área de dados: BI, cientistas, arquitetos e engenheiros. Profissionais em salesforce em todos os níveis. E profissionais de SAP.* Uso do ATS SalesForce

Recrutamento ativo, vagas trabalhadas:• Divulgação de vagas (linkedin, GoogleJobs, Indeed, Facebook...)• Tech Recruiter;• Recrutamento ativo, vagas trabalhadas:• Desenvolvedor Fullstack Javascript;• Desenvolvedor React / Angular / Java ;• Desenvolvedor Web / Mobile;• Engenheiro DeVops;• Engenheiro de Dados;• Analista de BI;• Gerente de Projetos;• Analista de Suporte N1/N2/N3• Vagas administrativas• Vagas comerciais.• Triagem e entrevista de RH;• Acompanhamento e Feedback para candidatos;• Realização do acompanhamento dos colaboradores;