Radhia Boubertakh Email & Phone Number

Montréal, Québec, Canada

- Participer à l’administration du processus de paie de façon hebdomadaire et bihebdomadaire; - Assurer le service à la clientèle auprès du personnel du siège social ainsi que de nos autres unités d’affaires relativement aux politiques et procédures internes; - Créer et maintenir à jour les dossiers des employés en effectuant les changements dans le système informatique ADP. - Assurer les suivis nécessaires dans divers dossiers tels, la formation, les bonifications, congés de maternité etc; - Rédiger divers mémos, notes de services, lettres et avis à l’attention des employés et des unités d’affaires; - Procéder aux changement dans le système concernant les augmentations salariales, les transferts, les changements de postes etc; - Assurer le maintien et la logistique de la loi 90;

Montreal, Quebec, Canada

Afficher les ouvertures de postes sur le site web corporatif, sur les sites de recrutement spécialisés et sur les sites web des associations professionnelles lorsque nécessaire.Gérer les traductions de postes avec la firme de traduction externe pour ensuite mettre à jour notre site carrière corporatif.attribuer des mandats aux agences concernant les recherches de candidatures de l'entreprise suivant les besoins exprimés;Vérifier les factures reçues des agences de placement suite à l’embauche d’une candidature;Recueillir et présélectionner les candidatures et s’assurer de la compatibilité du profil des candidats aux profils de postes ouverts. Effectuer des appels de pré-sélection pour les postes juniors et intermédiaires et faire les entrevues téléphoniques .Effectuer les entrevues d'embauche avec le gestionnaire pour les candidats sélectionnés ( face à face)Vérifier les références et antécédents d’emploi des employés potentiels ainsi que les références judiciaires;Préparer les offres d’emploi et les ententes de confidentialité.Contacter les candidats pour les informer de l'état de leur candidature dans le processus de sélection.Lors d’une embauche, s’assurer que les documents nécessaires soient dûment remplis par le gestionnaire;Préparation de l’accueil des nouvelles recrues et prendre en charge la séance intégration.(Orientation, explications des procédures internes de l'entreprise ..)Maintenir à jour des statistiques sur le nombre de postes ouverts, le délai entre la date d’ouverture de poste et la date à laquelle le poste est comblé, ainsi que des données relativement au nombre de candidats et leur provenance (agences de recrutement, site web corporatif, sites web spécialisés, etc.) Préparer les rapports hebdomadaires relatifs aux suivis des recrutements (US et Canada) pour la Directrice des Ressources Humaine pour le comité de Direction;

Montréal, Québec, Canada

Publication des annonces sur les sites d’emploi ;Tri des Curriculum vitae ;Gestion des appels téléphoniques et appel des candidats pour les entrevues ;Suivi des dossiers administratifs des employés ;Etre en charge des prises de références Judiciaire des nouveaux employés;Élaboration des codes d’agents pour le système paie ;Rédaction et suivi des documents administratifs (Bilan hebdomadaire).

Alger

- Mise en place des dossiers de recrutement et prise en charge des recrues;- Prise en charge des dossiers du personnel actif de la société;- Etablissement des attestations de travail pour le personnel actif et les certificats de travail pour le personnel partant;- Mise à jour le registre du personnel (recrutement, retraite, démission....);- Traitement de divers courriers professionnels du département du personnel;- Etablissement des fiches de renseignement du personnel de la société;- Etablissement des soldes de tout compte pour les départs définitifs;- Etablissement toutes les décisions relatives aux mouvements du personnel (Mutations, démissions, promotions, départs en retraite, mises en disponibilité, maternités ....);- Préparation et organisation des dossiers de promotions avant leur présentation à la commission du personnel pour étude;- Etablissement des bilans mensuels relatifs aux mouvements du personnel ( recrutements, divers départ définitifs, promotions, mutations) ;- Etablissement du Plan prévisionnel à moyen et long termes (recrutements, remplacements, départs en retraite, déficit organigramme) ;- Etablissement du bilan annuel de tous les mouvements du personnel durant l’année en cours avec une analyse comparative avec les prévisions sur la même année ;- Prise en charge des dossiers de retraite (constitutions et traitement des dossiers.).

Alger

- Etudes, mise en place et suivi des dossiers de crédits ( crédit immobiliers, crédit à la consommation, et les crédits des petites et moyennes entreprises).- Prise en charge des crédits par signatures ( cautions de soumissions et de bonnes exécutions).- Toutes les opérations bancaires.

Alger , Algérie

- Prendre et Organiser les rendez vous;- Prendre en charge et traiter les correspondances professionnelles;- Préparer des réunions;- Archiver des anciens dossiers.

Certificat En Relations Industrielles, Human Resources Management/Personnel Administration, General

Aec Agent De Support En Gestion Des Ressources Humaines, Ressources Humaines, Aec En Ressources Humaines

Baccalauréat, Teaching English As A Second Or Foreign Language/Esl Language Instructor, Baccalauréat

Cours De Conversation - Anglais, Diplôme De Réussite