Création et développement de la BU "Medical Devices"Pilotage de l'activitéManagement d'équipesDéveloppement commercialGestion des recrutements

Définition de la politique, des processus et des outils de recrutement : - Piloter et coordonner l’activité recrutement pour les entités du groupe Logista - Elaborer et suivre le processus de recrutement par population (employés, cadres, commerciaux, apprentis …) - Garantir la meilleure adéquation des outils de recherche et de sélection (job boards, CVthèques, tests …) avec les besoins de l’entreprise et le budget annuel fixé par la direction - Instaurer des outils permettant le développement de l’activité (Système d’informations, test de personnalité …) - Sélectionner et administrer les prestataires partenaires (agence emploi, cabinet …) - Gérer la mobilité interne et les relations écolesPilotage et Reporting : - Formaliser et mettre à jour un tableau de bord "recrutement" en définissant les indicateurs clés de performance - Assurer le pilotage et le reporting du budget recrutement (plan média, outils, prestataires) - Animer les réunions recrutements hebdomadaires avec l'ensemble de la DRH - Etre le support référent des pôles RH dans les recrutements confiés (cible : employé et agent de maîtrise) - Assurer l’interface avec la DRH Corporate : meetings, reporting, projets corporate liés au recrutementRéalisation en direct des recrutements Cadres et Commerciaux : - Définir le besoin en lien étroit avec les opérationnels en formalisant une fiche de poste - Mettre en œuvre la stratégie de recherche des candidats - Sélectionner les candidats à recevoir en entretien, mener les entretiens, réaliser les outils de sélection (tests) et références professionnelles, rédiger les comptes rendus,établir une short list finale à présenter aux opérationnels et épauler le hiérarchie lors de la prise de décision - Superviser l’embauche du candidat retenu : négociation salariale, date de démarrage, programme d'intégration, recueil des éléments pour l'élaboration du contrat.