Responsible for Level 2 tickets for the Oracle HCM Talent Link system.Regional lead for support in global campaigns of Oracle HCM Talent Link.Maintenance, support, and infrastructure management of the middleware application between HCM and the payroll system.Automation and continuous improvement of HR Service processes.Conducting tests, sign-offs, and UAT (User Acceptance Testing) for enhancements in the Oracle HCM Talent Link system.Continuous improvement of Human Resources services.Communicating Oracle HCM Talent Link enhancements to the HR population.

Currently contracted as a STGSourced consultant for Spencer Thomas Group for AirCanada as LATAM Payroll Administrator.

Responsible for validation, invoicing, billing, and bookkeeping of payrolls for Brazil, Ecuador, Paraguay, Honduras, Guatemala, El Salvador, and the Dominican Republic, totaling 330 employees.Provided instructions, clarifications, and resolved client and Velocity Global CAMs' inquiries regarding the mentioned countries.Maintained ZenDesk tickets in alignment with company OKRs.Improved procedures for management reports.Results Obtained:Developed macros to expedite the process of importing payrolls into the NetSuite system.Continuously evolved the payroll methodology and enhanced the NetSuite system.Creation of Work Instructions documents

Legal Responsible for HR local process for Brazil and Argentina operations (Onboarding, Offboarding, Vendor Management, Benefits, Payroll and Process Improvement), Payroll support for Brazil and Argentina. Employment HR Relationships, be a cultural multiplier. KPI analysis for HR Satisfy Survey, improvement of process. Searching for best solutions in terms of benefits of Epamers.HR department creation at Brazil and Argentina.Results Obtained: Creating a excellent corporative culture with Epamers due a clarify and honest communications with employees, implementing additional benefits for Brazilian and Argentinian workforce. Improve of onboarding process with Ms Power Automate.

Responsible for validating LATAM payrolls (Brazil, Argentina, Chile and Mexico), validating the purchase of benefits, determining labor tax payments, ensuring that payments are made correctly. ensuring that the global KPI and SLAs will be achieved, continuous improvement of HR Operations processes. HR Latam focal point for the implementation of company projects (Oracle, Offboarding). Constant international interaction. Payroll with 540 employeesResults Obtained: Improvement in the procedures for management reports, Migration of the People Soft x Oracle system, ADP x Oracle interface, work in development.

Responsável pela Folha de Pagamento Brasil (2000 pessoas).Responsável por Seguridad Social - eSocial.Responsável pelos testes e implementação dos eventos SST – eSocial.Cálculos trabalhistas - Melhorias em processos.Experiência Internacional – Medellin – Colômbia.

Responsável pela folha de pagamento da empresa,processo admissional e demissional, férias, apuração de ponto eletrônico, responsável pelo eSocial, homologações no sindicato da categoria e MTE. Criação e revisão de descrições de cargos. Gestão de indicadores • Gestão de expatriados (Documentação, cálculo de gross up e net salary, ambientação do expatriado no Brasil, integração com a área de mobilidade internacional da empresa). • Processo de Budget de pessoal (headcount e salários). Controle de despesas do departamento Recrutamento e seleção, gestão de contratos de estagiários e terceiros. Suporte a todas as áreas da empresa. Suporte ao gestor da frota de veículos. Participação em reuniões do time HR Latam• Gestão da frota de veículos da empresa.

• Responsável pela folha de pagamento da empresa,processo admissional e demissional, homologações no sindicato da categoria e MTE. Criação e revisão de descrições de cargos.Gestao de grades e niveis salariais da empresa, pesquisa de mercado. Gestao de indicadores • Gestão de expatriados (Documentação, cálculo de gross up e net salary, ambientação do expatriado no Brasil, integração com a área de mobilidade internacional da empresa). • Processo de Budget de pessoal (headcount e salários). Controle de despesas do departamento Recrutamento e seleção, gestão de contratos de estagiários e terceiros. Suporte a todas as áreas da empresa. Suporte ao gestor da frota de veículos. Participação em reuniões do time HR LatamGestão de frota da empresa.

• Recrutamento e seleção de estagiários e terceirizados. Compra e gestão de benefícios (VT, VR, vale combustível, seguro de vida e plano de saúde corporativo). Auxilio na gestão da frota de carros da empresa. Gestão de ASO e PCMSO. Organização de arquivo.

Admissão e desligamentos de colaboradores, rescisão ,férias ,SEFIP ,CAGED, RAIS, GRRF,GFIP, toda rotina de DP em geral, folha de pagamento, apontamento,homologação,benefícios,recrutamento e seleção, cadastramento e organização da documentação dos colaboradores, experiencia em atendimento.

Líder de equipes na área de snack bar do cinema.controle do fluxo dos caixas, controle de qualidade e validade dos produtos, atendimento a clientes, Gerenciamento e motivação da equipe. Conferência física de produtos, entrada de notas fiscais, inventário. Responsável abertura e fechamento de caixas.Trabalho com venda sugestiva