Rafaela Siqueira Pinheiro Garcia Email & Phone Number

Implantação de projetos de Gestão Estratégica de Pessoas a novas contas e Consultoria Eventual de Serviços aos clientes base;Entendimento das necessidades de clientes de diversos segmentos e levantamento dos seus respectivos processos;Análise e arquitetura de soluções consolidando, por meio de escutas com o cliente, estimativas assertivas para execução do trabalho (cronograma);Parametrização na plataforma digital;Planejamento, organização e execução de treinamentos dos produtos junto aos usuários estratégicos do RH;Apoio em levantamento de melhorias e evolução do produto.Implantação dos módulos de Recrutamento e Seleção, LMS, Autoatendimento, Admissão Digital, Workflow e Fit Comportamental.

Brasil

Atuação em Projetos de R&S Porta de Entrada com foco em D&I realizando:* Atendimento ao Cliente: atuação como ponto focal, status report, apresentação de planos de ação.* Gestão dos Projetos: validação de escopo comercial, elaboração e gerenciamento de cronogramas, gestão financeira, gestão de crises, gestão de parcerias com fornecedores, instituições de ensino, imprensa e coletivos. Acompanhamento e gestão de indicadores, confecção de relatórios gerenciais.Interface com o time de Agência Interna, Marketing e Atração, Dados e Candidate Experience, para estreita colaboração e gestão das entregas no projeto. Condução de sprints, brainstormings e consolidação das Learning Lessons.* Implementação Tecnológica: configuração de chatbots de inscrição e parametrização da integração com testes online.* Construção da Jornada do Candidato: validação do hotsite e material de comunicação, confecção de cases e dinâmicas de grupo, palestras em instituições de ensino e participação em Lives.* Análise e Consultoria em Diversidade e Inclusão: monitoramento dos indicadores, condução de workshops com times dos clientes, gestão de parcerias estratégicas para o projeto (ONGs, influenciadores, atores sociais, coletivos diversos).* Condução do Processo Seletivo: execução do processo de seleção do início ao fim, condução de etapas em grupo como dinâmicas e painéis, entrevistas, short list para clientes.* Apoio na construção da jornada da pessoa candidata após a aprovação e início no programa.Ferramentas Utilizadas: Fit Cultural Mindsight, Mindmatch, Assessment de Competências Arbache.Projetos de Estágio realizados: Infracommerce 2021, FS 2021 e 2022, Getnet 2021 e 2022, Talento Infinito - Hydro 2021 e 2022, Mobile Dream 2021 - Grupo Movile (Estágio e Trainee), Conectando Raízes - Banco BV 2022, Unilever 2022.Projetos de Trainee: Viva Seu Talento - HydroAceleração de Carreira: Talentos do Futuro Carrefour- em Segurança da Informação, Get Talentosas Getnet 2022 - Tecnologia

Belo Horizonte, Minas Gerais

Condução da reestruturação dos processos de recrutamento e seleção da Cooperativa Central de Minas Gerais, sendo responsável por:Alinhamento de perfil - construção da arquitetura comportamental dos cargos e definição de SLA's de acordo com as posições;Atração - definição dos melhores canais para divulgação das vagas, gestão da página de carreiras do site e apoio na criação de conteúdos para a página do Linkedin;Triagem de currículos e mapeamentos iniciais;Analise de perfil - entrevistas por competências, condução de dinâmicas de grupo, mapeamento DISC, análises grafológicas, elaboração de parecer de pessoas candidatas, condução do Comitê de RH - Fit Cultural;Devolutiva do Mapeamento DISC às pessoas selecionadas e retorno às demais pessoas participantes;Construção e gestão dos KPIs de recrutamento e seleção;Consultoria e capacitações de Recrutamento e Seleção com os RH’s locais das Cooperativas Singulares filiadas à Central;Mapeamento e capacitação de parceiros em recrutamento e seleção no estado de Minas Gerais;Reestruturação do processo de Onboarding - revitalização do material, kit de boas vindas e acompanhamento de experiência;Realização de Benchmarking a fim de identificar melhores práticas e ferramentas em Gestão de Pessoas.

Belo Horizonte, Minas Gerais

Atendimento consultivo às lideranças nas áreas administrativas e assistenciais, realizando:Gestão de indicadores - turnover, absenteísmo, headcount e clima, gerando insights para planos de ação;Condução de Fóruns de Desenvolvimento de Lideranças, abordando temas como feedback, comunicação eficaz e não violenta, carreira e gestão de conflitos;Apoio nos processos de R&S, acompanhamento de períodos de experiência e entrevistas de desligamento;Reestruturação do onboarding e offboarding das pessoas colaboradoras;Liderança na implantação da Avaliação de Desempenho, atuando como key user da plataforma LG, elaborando material e capacitando diretoria, lideranças e colaboradores.

Belo Horizonte, Minas Gerais, Brasil

Passos, Minas Gerais

Prestação de serviços para a empresa Seara Alimentos:Recrutamento e SeleçãoProcesso Admissional

Graduação, Psychology

Mba Em Gestão Estratégica De Projetos E Metodologias Ágeis, Project Management

Master Of Business Administration - Mba, Gestao Estrategica De Pessoas

Graduacao, Tecnologia Em Gestao De Recursos Humanos