Rafaela Moutte Email & Phone Number

São Paulo, Brazil

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Estratégia de RH: Especialista em diagnósticos organizacionais, identificando aspectos que impulsionam resultados e alta performance através do alinhamento cultural, competências e liderança. Desenvolvimento e Treinamento: Palestras, workshops e implantação de programas em RH Estratégico, incluindo o desenvolvimento de ferramentas de avaliação e mensuração de resultados.Processo seletivo: Experiência em metodologia de recrutamento, seleção e retenção de talentos junto a empresa, por meio de sistemas e processos de avaliação eficazes. Gestão de Desempenho: Mapeamento de perfil, definição de metas, monitoramento do desempenho através de ferramentas gerencias de feedbacks construtivos e implementação de programas de reconhecimento e crescimento na carreira.Planejamento de transição de carreira: Apoio a profissionais que estão passando por transições de carreira, como mudanças de emprego, realocação ou busca de novas oportunidades dentro da organização. Isso pode envolver a avaliação de opções de carreira, o desenvolvimento de um plano de transição, a preparação de currículos e entrevistas e o apoio emocional durante o processo de mudança.Educação & Negócios: Criação e aplicação de conteúdos educacionais para gestão de pessoas, utilizando fontes legitimadas e técnicas criativas de aprendizagem para treinamentos presenciais e plataformas digitais.

Planejamento de carreira: Orientação individualizada e estratégica para desenvolver a carreira de cada colaborador de acordo com suas aspirações e objetivos profissionais. Isso pode envolver a identificação de habilidades e interesses, a definição de metas profissionais e de aprendizados e também o desenvolvimento de planos de ação para alcançá-las.Desenvolvimento de liderança: Facilitação e aprimoramento das habilidades de liderança e gestão de pessoas, a partir de competências como: autodesenvolvimento, comunicação, planejamento e organização, tomada de decisão, trabalho em equipe, resolução de problemas, criatividade e entre outros.Mentoria de carreira: Contribuição e aconselhamento contínuo aos colaboradores em relação ao seu crescimento e desenvolvimento profissional. Isso pode incluir a identificação de oportunidades de aprendizado e desenvolvimento, o apoio na criação de um plano de desenvolvimento pessoal e profissional e a orientação em relação a programas de Educação e Treinamento.Suporte na transição de líderes: Suporte na transição de carreira de líderes, a partir de recursos emocionais e ferramentas técnicas que ajudam na adaptação aos novos papeis e responsabilidades dentro da empresa. Isso pode envolver a orientação na adaptação a um novo ambiente, o desenvolvimento de habilidades de liderança específicas e o apoio na construção de relacionamentos eficazes com a equipe e outras partes interessadas.

Atuação em Psicologia Organizacional com foco em subsistemas de RH.Atuação em diagnósticos organizacionais e aplicação de focus group.Projetos recentes: Grupo Arezzo, Grupo Boticário, Hering, Alpargatas (Havaianas), Siemens, Omint, Nestlé, Bunge, Medcel, Shopping Iguatemi JK, Colégio Albert Sabin e Vital Brazil, Novartis, Sanofi, Pfizer, SKY, Escola Suíço-Brasileira, Linea, Distribuidora Premium Suvinil e tintas MC.

Durante esse período tive a oportunidade de relacionamento com usuários de serviços médicos, ambulatoriais e hospitalares, além de ter adquirido conhecimentos básicos de saúde e participação em avaliações e elaboração de propostas de atuação para fazer frente à problemática existente desenvolvendo novas propostas de trabalho, em conjunto com profissionais habilitados.

Especialista Clínica, Psicanálise E Linguagem - Uma Outra Patologia

Leadership Executive Coaching, Human Resources Management/Personnel Administration, General

Executive Leadership Coaching, Human Resources Management/Personnel Administration, General