Rafael Chenta Email & Phone Number

São Caetano Do Sul, SP, BR

Brasil

• Desenvolvendo e implementando estratégias operacionais e DHO alinhadas aos objetivos globais da empresa.
• Colaborando com a alta administração na definição de KPI’s, OKRs e diretrizes estratégicas e operacionais.
• Melhorando continuamente os processos operacionais e desenvolvimento humano e organizacional, para garantir eficiência e qualidade, utilizando de ferramentas de IA para aumento da produtividade e eficiência operacional.
• Implementando práticas que visem à redução de custos e ao aumento da produtividade com Lean Six Sigma Black Belt e Green Belt.
• Gestão da operação com mais de 50 profissionais das filiais e unidades de negócios da Stato Intoo Brasil, englobando a gestão integral do time de consultores de carreira, da área de relacionamento com o mercado e do.
• Encarregado pela implementação de KPIs, indicadores de desempenho e avaliação do rendimento das equipes multifuncionais.

Santa Catarina, Brasil

Leciono para a turma de Pós-Graduação em Business Partner e Liderança e Relacionamento Interpessoal, nas matérias:Consultoria Interna de RHAulas:- Aspectos práticos, modelos e vivência prática;- Papel do(a) Consultor(a) Interno(a) no contexto da gestão de pessoas;- Projetos de desenvolvimento humano e organizacional;- Business Partner;- RH fora do.

São Paulo E Região

• Promovendo a mentalidade ágil na organização e squads de minha responsabilidade; sobre os métodos de gestão de projetos, ágeis e demais Frameworks.
• Atuando como Scrum Master dentro de gestão de projetos, PMI, método Kanban, XP, Lean Inception, Management 3.0, Green Belt e Black Belt sabendo adaptá-los ao cenário da empresa.
• Atuando à frente da transformação digital e cultura na companhia, utilizando ferramentas de inteligência artificial, para auxiliar nas atividades, atuando com RH Ágil, projetos, CSC, Governança Corporativa, agilidade e.
• Responsável pelos OKRs da área e empresa.
• Transformando a cultura e de processos de trabalho, disseminando e fomentando para o time a utilização da metodologias adaptadas a necessidades.
• Facilitando as interações entre os membros do time: conduzindo encontros e reuniões; garantir a neutralidade para que as tomadas de decisões ocorram de forma coletiva, aumentando assim, a efetividade da autonomia do.

São Paulo, Brasil

• Apoiar na estratégia e implementar projetos de desenvolvimento organizacional e Cultura.
• Desenhar e acompanhar os programas da área de Gente & Gestão junto aos Head e Diretores.
• Fazer a Gestão de Performance, Métricas, KPI e Desenvolvimento.
• Desenvolvimento do mapa de competência.
• Transformação de cultura ágil, integrando as áreas de negócios com metodologias ágeis, scrum entre outras.
• Desenvolvimento de matriz de carreira, plano de sucessão, trilha de carreira.

São Paulo E Região, Brasil

• Pensamento criativo, com foco na inovação e desenvolvimento de novos processos de RH, com olhar voltado no cliente interno e externo e na retenção de talentos.
• Elaboração e acompanhamento do planejamento sucessório da Organização
• Levantamento, acompanhamento e disseminação do PDI, instruindo os colaboradores e atuando com a liderança para o melhor desenvolvimento dos colaboradores.
• Levantamento de necessidades para treinamento, recrutamento e seleção, desenvolvimento de conteúdo e-learning, podcasts, ferramentas digitais, intranet, gestão do cronograma para implantação da universidade.
• Criação da plataforma online de treinamento e portal do consultor. Implantação da Universidade Corporativa, desenvolvimento de conteúdo, apostilas, materiais, gravação de vídeos, podcast, geração e ministração de.
• Desenvolvimento do onboarding da empresa, programa de integração de novos colaboradores, engajamento da equipe com ações de employer branding e endomarketing.

São Paulo E Região, Brasil

• Apoio aos coordenadores das áreas e colaboradores nos temas de avaliação de desempenho, recrutamento e seleção, gestão de remuneração, plano de carreira, desenvolvimento, capacitação e práticas de saúde e bem-estar.
• Desenvolvimento de programas de aprendizado contínuo, co-criação e colaborativo.
• Estruturação de diferentes soluções em outplacement para pessoa física e jurídica, projetos coletivos, workshops e atendimento a distância.
• Construir a estratégia de Treinamento e Desenvolvimento, apoiando na formação e desenvolvimento dos times.
• Coordenação do processo de Avaliação de Desempenho e plano de desenvolvimento individual ( PDI ) nos seus diversos níveis.
• Desenvolvimento de planejamento de carreira, construção de cenários para curto, médio e longo prazos.

São Paulo E Região, Brasil

• Integração de funcionários, Treinamento e Desenvolvimento para colaboradores da Ferrero Rocher e Kinder.
• Desenvolvimento do material de treinamento para ação de Páscoa 2017.
• Multiplicador de conteúdo para treinamento das equipes de vendas, PDV, marketing, comunicação, merchandising, comercial e institucional para novos colaboradores.
• Desenvolvimento de treinamentos; comportamentais, técnicos, abordagem ao cliente, atendimento, alimentício, organizacional, material de trabalho, planograma, merchandising e integração.
• Coordenação dos programas de desenvolvimento de talentos, bem como desenvolvimento de estagiários / administrar o ciclo de avaliação de desempenho
• Marketing pessoal, vendas, layout, motivacional, trabalho em equipe e organização e gestão do tempo no trabalho.

São Paulo E Região, Brasil

• Responsável pelo Recrutamento e Seleção da Matriz, gestão do processo seletivo, buscando candidatos dentro dos prazos estabelecidos (SLA´s de 7 dias) bem como manter o gestor demandante atualizado de todas as etapas e.
• Definição da estratégia de Atração e Seleção de Pessoas e ter um olhar consultivo nas áreas. Desenvolver os melhores canais de divulgação, mapear e triar currículos, avaliar os perfis e realizar entrevistas técnicas e.
• Entrevista por competência, desenvolvimento de CASE de acordo com a posição.
• Criação de Treinamentos e desenvolvimento para o trade-marketing, vendas, varejo, compliance, CIPA e produção. Gestão de equipes a distância em 4 unidades fabris. Responsável pelo programa de desenvolvimento, carreira.
• Desenvolvimento do programa de integração da empresa e processos administrativos de RH
• Implantação de sistema e processos de RH e Universidade Corporativa de treinamentos.

São Paulo E Região, Brasil

• Coordenação da equipe de Recrutamento e Seleção nível Brasil, para todos os níveis hierárquicos focado no mercado químico, farmacêutico, cosmético, alimentício e hospitalar.
• Gestão da equipe de recrutamento nacional com 05 colaboradores.
• Forte atuação com Hunting, consultoria estratégica processo de organograma empresarial e busca de candidatos.
• Criação da Avaliação de Desempenho semestral, OKRs, PDI e ciclos de Feedback.
• Avaliação de vagas técnicas de laboratório, processo de melhoria continua. Entrevista por competência, dinâmica de grupo, aplicação de testes.
• Implantação de sistema para RH.

São Paulo E Região, Brasil

• Recrutamento e hunting nível Brasil, para vagas técnicas de laboratório.
• Aplicação de testes e dinâmicas de grupo.
• Mapeamento do mercado, administrador de grupos de divulgação de vagas.
• Montagem de estratégia em quais canais buscar candidatos e divulgar posições.
• Levantamento de perfil com clientes externos.
• Comunicação interna e externa da consultoria, ações de endomarketing.

São Paulo

• Coordenador da equipe de recrutamento e seleção e treinamento com mais de 10 colaboradores.
• Desenvolvimento de treinamentos para ações sazonais.
• Recrutamento e seleção de grande volume de candidatos.
• Estratégia de divulgação e captação de candidatos.
• Processo administrativo de admissão.
• Para os segmentos: Bebidas, TI, Automotivo, Cosméticos e Industrial.

São Paulo

• Recrutamento e seleção para divisão de cosmético, em todas as áreas de empresa Corporativo e Fabril.
• Entrevista por competência, dinâmicas de grupo.
• Processo de integração e treinamento da função.
• Captação de candidatos. Campanhas internas para os funcionários, desenvolvimento de processos de recrutamento.
• Desenvolvimento de processos de RH e comunicação interna.

Master Of Business Administration - Mba, Project Management, 9

Activities and Societies: nº 3488 Livro 04, fls.65 em 09/05/2024Curso de Pós-Graduação “ Lato Sensu” em MBA em GESTÃO DE PROJETO

Especialização Em Business Executive Coach, Bec - Business Executive Coach, 10

Especialização Em Coach, Psc - Personal Self Coach

Master Of Business Administration (Mba), Capital Humano, 9

Pós-Graduação, Comunicação Empresarial E Marketing, 9,5

Gestão, Recursos Humanos, 10

Activities and Societies: Recrutamento e Seleção, Dinâmicas de Grupos