Rafael Chenta Email & Phone Number

São Caetano Do Sul, Sp, Br

Brasil

• Desenvolvendo e implementando estratégias operacionais e DHO alinhadas aos objetivos globais da empresa.• Colaborando com a alta administração na definição de KPI’s, OKRs e diretrizes estratégicas e operacionais.• Melhorando continuamente os processos operacionais e desenvolvimento humano e organizacional, para garantir eficiência e qualidade, utilizando de ferramentas de IA para aumento da produtividade e eficiência operacional e estratégica.• Implementando práticas que visem à redução de custos e ao aumento da produtividade com Lean Six Sigma Black Belt e Green Belt.• Gestão da operação com mais de 50 profissionais das filiais e unidades de negócios da Stato Intoo Brasil, englobando a gestão integral do time de consultores de carreira, da área de relacionamento com o mercado e do atendimento ao cliente. • Encarregado pela implementação de KPIs, indicadores de desempenho e avaliação do rendimento das equipes multifuncionais.• Monitoramento do desempenho dos times, incorporando o desenvolvimento de KPIs PDI, OKR, 1:1 e avaliações de desempenho e performance. • Participação ativa no comitê digital para a implementação de novos serviços e metodologias de trabalho, assegurando a inovação constante no ambiente. • Liderança ativa em projetos corporativos voltados para os serviços de Recursos Humanos, abrangendo áreas como desenvolvimento, treinamento, workshops, carreira, coaching, mobilização e outplacement. • Introdução de metodologias eficazes para otimizar processos internos, utilizando conceitos como MVP e abordagem ágil para assegurar melhoria contínua e entregas de alto valor.• Liderança na definição e execução de iniciativas de RH que apoiem o crescimento e o desenvolvimento organizacional.• Supervisão da execução de projetos de recursos humanos, garantindo a conclusão dentro do prazo e do orçamento.• Integração eficiente dos sistemas para fornecer dados precisos e oportunos.

Santa Catarina, Brasil

Leciono para a turma de Pós-Graduação em Business Partner e Liderança e Relacionamento Interpessoal, nas matérias:Consultoria Interna de RHAulas:- Aspectos práticos, modelos e vivência prática;- Papel do(a) Consultor(a) Interno(a) no contexto da gestão de pessoas;- Projetos de desenvolvimento humano e organizacional;- Business Partner;- RH fora do RH.Práticas de Coaching Pessoal, Profissional e de CarreiraAulas:- Conceitos, pressupostos, origens e aplicabilidade do coaching;- Entendendo sua Carreira;- Motivadores de Carreira;- Incrementando sua Performance;- Criação, reforma e fortalecimento da sua marca pessoal.

São Paulo E Região

• Promovendo a mentalidade ágil na organização e squads de minha responsabilidade; sobre os métodos de gestão de projetos, ágeis e demais Frameworks.• Atuando como Scrum Master dentro de gestão de projetos, PMI, método Kanban, XP, Lean Inception, Management 3.0, Green Belt e Black Belt sabendo adaptá-los ao cenário da empresa.• Atuando à frente da transformação digital e cultura na companhia, utilizando ferramentas de inteligência artificial, para auxiliar nas atividades, atuando com RH Ágil, projetos, CSC, Governança Corporativa, agilidade e inovação dos processos dentro das áreas core.• Responsável pelos OKRs da área e empresa.• Transformando a cultura e de processos de trabalho, disseminando e fomentando para o time a utilização da metodologias adaptadas a necessidades.• Facilitando as interações entre os membros do time: conduzindo encontros e reuniões; garantir a neutralidade para que as tomadas de decisões ocorram de forma coletiva, aumentando assim, a efetividade da autonomia do grupo.• Gestão e organização do cumprimento dos ritos e cerimônias, tais como: Refinamento, Planning, Dailys, Checkpoint, Review e Retrospectivas. Executando 1:1 e auxiliando no processo evolutivo do time.• Visão crítica e analítica, trazendo o tornar tangível e o fluxo de entrega de valor. Trabalhando o conceito de fila (ação e espera), MVP, cronogramas, monitorando o nível de capacidade das entregas, lead time, vazão, visando garantir melhorias nos processos e na produtividade do time através das métricas e KPIs.• Auxiliando o time a remover impedimentos e obstáculos que possam retardar o avanço do projeto.• Desenvolvendo análises e métricas de eficiência (produtividade), de eficácia (produto) e de qualidade (técnico) para viabilizar tomadas de decisão baseadas em dados, acompanhamento da evolução do time e aplicação de planos de ação voltados para a melhoria contínua.• Auxiliando os Diretores, PO e PM na facilitação dos projetos em andamento.

São Paulo, Brasil

• Apoiar na estratégia e implementar projetos de desenvolvimento organizacional e Cultura.• Desenhar e acompanhar os programas da área de Gente & Gestão junto aos Head e Diretores.• Fazer a Gestão de Performance, Métricas, KPI e Desenvolvimento.• Desenvolvimento do mapa de competência.• Transformação de cultura ágil, integrando as áreas de negócios com metodologias ágeis, scrum entre outras.• Desenvolvimento de matriz de carreira, plano de sucessão, trilha de carreira.• Responsável por desenvolver ciclo de gestão de desempenho, desde o OKR, avaliação de desempenho, pesquisa de clima organizacional, PDI, 1:1 e ciclos de feedback.• Elaborar planos de ação que apontem a melhoria do clima organizacional e promovam engajamento do time com a missão, visão e valores da empresa.• Apoiar no planejamento e desenvolvimento de programas de gestão de talentos para o desenvolvimento das melhores práticas para Carreira e Sucessão..• Gestão dos Indicados, OKRs, Feedback e PDI.• Gestão de cultura, aplicação de pesquisa da GTPW, pesquisa interna de Fit Cultural.

São Paulo E Região, Brasil

• Pensamento criativo, com foco na inovação e desenvolvimento de novos processos de RH, com olhar voltado no cliente interno e externo e na retenção de talentos.• Elaboração e acompanhamento do planejamento sucessório da Organização• Levantamento, acompanhamento e disseminação do PDI, instruindo os colaboradores e atuando com a liderança para o melhor desenvolvimento dos colaboradores.• Levantamento de necessidades para treinamento, recrutamento e seleção, desenvolvimento de conteúdo e-learning, podcasts, ferramentas digitais, intranet, gestão do cronograma para implantação da universidade corporativa, cursos, desenvolvimento de métricas e multiplicadores para aplicação do conteúdo programático.• Criação da plataforma online de treinamento e portal do consultor. Implantação da Universidade Corporativa, desenvolvimento de conteúdo, apostilas, materiais, gravação de vídeos, podcast, geração e ministração de treinamento para todas as áreas da companhia.• Desenvolvimento do onboarding da empresa, programa de integração de novos colaboradores, engajamento da equipe com ações de employer branding e endomarketing.• Desenvolvimento junto a Gestão para o planejamento das áreas, tanto para o desenvolvimento dos colaboradores quanto do negócio, pesquisa de clima organizacional, avaliação de desempenho e entrevista de acompanhamento. • Elaboração, implementar e acompanhar a people strategy das áreas atendidas, alinhada ao planejamento estratégico do negócio;• Atuação em projetos de Gestão de Desempenho, OKRs, Avaliação de Desempenho, para melhor Gestão de Carreira, Liderança, Engajamento de colaboradores, Sucessão e Avaliação de competências;• Realização logística e organização de treinamentos (convocação, reserva de sala, café, transporte);• Atuação com as áreas de negócio, RH e outros stakeholders, alinhando as melhores práticas de mercado aos projetos organizacionais; atuação ativa na de transformação digital e organizacional.

São Paulo E Região, Brasil

• Apoio aos coordenadores das áreas e colaboradores nos temas de avaliação de desempenho, recrutamento e seleção, gestão de remuneração, plano de carreira, desenvolvimento, capacitação e práticas de saúde e bem-estar.• Desenvolvimento de programas de aprendizado contínuo, co-criação e colaborativo.• Estruturação de diferentes soluções em outplacement para pessoa física e jurídica, projetos coletivos, workshops e atendimento a distância.• Construir a estratégia de Treinamento e Desenvolvimento, apoiando na formação e desenvolvimento dos times.• Coordenação do processo de Avaliação de Desempenho e plano de desenvolvimento individual ( PDI ) nos seus diversos níveis.• Desenvolvimento de planejamento de carreira, construção de cenários para curto, médio e longo prazos.• Treinamento para força de vendas.• Programas de Onboarding dos novos colaboradores.• Análise de cargos e competências necessários.

São Paulo E Região, Brasil

• Integração de funcionários, Treinamento e Desenvolvimento para colaboradores da Ferrero Rocher e Kinder. • Desenvolvimento do material de treinamento para ação de Páscoa 2017.• Multiplicador de conteúdo para treinamento das equipes de vendas, PDV, marketing, comunicação, merchandising, comercial e institucional para novos colaboradores. • Desenvolvimento de treinamentos; comportamentais, técnicos, abordagem ao cliente, atendimento, alimentício, organizacional, material de trabalho, planograma, merchandising e integração.• Coordenação dos programas de desenvolvimento de talentos, bem como desenvolvimento de estagiários / administrar o ciclo de avaliação de desempenho• Marketing pessoal, vendas, layout, motivacional, trabalho em equipe e organização e gestão do tempo no trabalho.

São Paulo E Região, Brasil

• Responsável pelo Recrutamento e Seleção da Matriz, gestão do processo seletivo, buscando candidatos dentro dos prazos estabelecidos (SLA´s de 7 dias) bem como manter o gestor demandante atualizado de todas as etapas e possíveis intercorrências do processo seletivo.• Definição da estratégia de Atração e Seleção de Pessoas e ter um olhar consultivo nas áreas. Desenvolver os melhores canais de divulgação, mapear e triar currículos, avaliar os perfis e realizar entrevistas técnicas e por competência.• Entrevista por competência, desenvolvimento de CASE de acordo com a posição. • Criação de Treinamentos e desenvolvimento para o trade-marketing, vendas, varejo, compliance, CIPA e produção. Gestão de equipes a distância em 4 unidades fabris. Responsável pelo programa de desenvolvimento, carreira e processos internos. Entrevista de acompanhamento, aplicação de dinâmicas de grupo e jogos para seleção. Parceiro de negócios da diretoria e gerencia para assuntos de RH. • Desenvolvimento do programa de integração da empresa e processos administrativos de RH• Implantação de sistema e processos de RH e Universidade Corporativa de treinamentos.

São Paulo E Região, Brasil

• Coordenação da equipe de Recrutamento e Seleção nível Brasil, para todos os níveis hierárquicos focado no mercado químico, farmacêutico, cosmético, alimentício e hospitalar. • Gestão da equipe de recrutamento nacional com 05 colaboradores. • Forte atuação com Hunting, consultoria estratégica processo de organograma empresarial e busca de candidatos. • Criação da Avaliação de Desempenho semestral, OKRs, PDI e ciclos de Feedback. • Avaliação de vagas técnicas de laboratório, processo de melhoria continua. Entrevista por competência, dinâmica de grupo, aplicação de testes. • Implantação de sistema para RH. • Desenvolvimento de Treinamentos e multiplicação de treinamentos.• Desenvolvimento do processo seletivo, entrevista de competência, avaliação de candidatos, entrevista por competência, hunting e captação de novos talentos.• Para o mercado Químico, Farmacêutico e Alimentício• Desenvolvimento da área de cargos e salários (pesquisa de benchmark, revisão de política e tabela salarial, revisão de descrição de cargo, acompanhamento de pesquisa salarial).

São Paulo E Região, Brasil

• Recrutamento e hunting nível Brasil, para vagas técnicas de laboratório. • Aplicação de testes e dinâmicas de grupo. • Mapeamento do mercado, administrador de grupos de divulgação de vagas. • Montagem de estratégia em quais canais buscar candidatos e divulgar posições.• Levantamento de perfil com clientes externos. • Comunicação interna e externa da consultoria, ações de endomarketing. • Administração das redes sociais da consultoria e desenvolvedor de conteúdo.

São Paulo

• Coordenador da equipe de recrutamento e seleção e treinamento com mais de 10 colaboradores. • Desenvolvimento de treinamentos para ações sazonais. • Recrutamento e seleção de grande volume de candidatos.• Estratégia de divulgação e captação de candidatos.• Processo administrativo de admissão. • Para os segmentos: Bebidas, TI, Automotivo, Cosméticos e Industrial.

São Paulo

• Recrutamento e seleção para divisão de cosmético, em todas as áreas de empresa Corporativo e Fabril. • Entrevista por competência, dinâmicas de grupo. • Processo de integração e treinamento da função. • Captação de candidatos. Campanhas internas para os funcionários, desenvolvimento de processos de recrutamento.• Desenvolvimento de processos de RH e comunicação interna.

Master Of Business Administration - Mba, Project Management, 9

Activities and Societies: nº 3488 Livro 04, fls.65 em 09/05/2024Curso de Pós-Graduação “ Lato Sensu” em MBA em GESTÃO DE PROJETO

Especialização Em Business Executive Coach, Bec - Business Executive Coach, 10

Especialização Em Coach, Psc - Personal Self Coach

Master Of Business Administration (Mba), Capital Humano, 9

Pós-Graduação, Comunicação Empresarial E Marketing, 9,5

Gestão, Recursos Humanos, 10

Activities and Societies: Recrutamento e Seleção, Dinâmicas de Grupos