Pensada para aperfeiçoar a vida das pessoas. O Ser Humano age e é movido de duas maneiras: Motivado e Habilmente. Isso no nível pessoal, com ele mesmo; no nível social, com as pessoas que ele convive; e no nível estrutural, onde e em que empresa ou organização ele está engajado. Com parceria a renomadas consultorias e palestrantes, realizamos a ponte entre o RH e as devidas necessidades a serem desenvolvidas com treinamentos, estes não somente teóricos, mas principalmente práticos. Todos os treinamentos são metodologias que influenciam não somente a vida Profissional, mas também a vida Pessoal, pois a curva de aprendizagem é maior. Trazemos os conceitos de Peter Drucker, Albert Bandura, Daniel Goleman, David Allen, William Ury, Mihaly Csikszentmihalyi, Martin Seligman, Viktor Frankl, Stephen Covey, Howard Gardner, Ken Wilber.Com trabalhos realizados em várias empresas das 500 melhores empresas do Brasil como Banrisul, Sicredi, Grupo CCR, BDMG, DLL GROUP, Stihl, Klabin, Snowland, Boa Vista Serviços, Unimed,...As formas de entrega são Palestras, Accessment, Mentoria, Coaching, Treinamentos Presenciais e em EAD. A T&D Lehnen conta também com um espaço de treinamentos muito moderno e aconchegante em São Paulo, ao lado da estação Butantã. Spazio Molograni.Todos os Projetos são customizáveis procurando entender cada vez mais a necessidade e realidade do cliente. Entendemos a sua dor e queremos tirá-la da sua frente com soluções que entendemos e validamos produtivas. Customizamos carga horária, material didático, conteúdo programático, entre outros.

A Escola Incultura nasceu da experiência humanística que tive ao estar uns anos na Europa estudando em centros ricos em cultura.Ao retornar ao Brasil reparei que a formação humana e o valores humanísticos no meu país carece destas fontes e resolvi então criar uma escola que trouxesse esses valores e toda uma formação integral ao ser humano que o tornasse mais livre, completo e refinado. A escola tem como princípio oferecer cursos tanto presenciais como em EAD e trabalhar fortemente a imersão no programa ARTES LIBERAIS que ocorre em ambiente de convívio de grupo.

A VitalSmarts é uma empresa inovadora em treinamentos e consultorias comportamentais corporativas e desempenho organizacional.Auxiliamos organizações a:• CONVERSAR sobre qualquer tópico de forma segura por meio do diálogo aberto;• PRESTAR CONTAS em 360o;• DESENVOLVER LÍDERES influenciadores e capacitados para promover mudanças comportamentais;• AUMENTAR O ENGAJAMENTO E PRODUTIVIDADE de seus colaboradores por meio de mudanças autodirigidas.As metodologias VitalSmarts são baseadas em quatro BEST-SELLER do New York Times!Nossas soluções já foram amplamente premiadas como TOP TRAINING PRODUCTS por instituições mundiais dentre diversas outras premiações já conquistadas na indústria de treinamentos.Com metodologias premiadas e baseadas em mais de 30 anos de pesquisa, já ajudamos mais de 300 das Fortune 500 maiores organizações do mundo, a obterem resultados expressivos utilizando métodos comprovadamente eficazes e geradores de mudanças de comportamento rápidas, sustentáveis e mensuráveis. Alguns resultados já obtidos foram:• Melhoria de 30-40% nos índices de qualidade;• Redução de 90% em reclamações de clientes;• Redução de 50% no turnover;• Aumento de 80% nos índices de satisfação dos colaboradores;• Melhoria de 40-60% na segurança, conformidade com normas, compliance;• Impressionantes 98% de aderência para com comportamentos vitais traçados pela organização.

A Sandler recebeu diversos prêmios nacionais nos Estados Unidos, incluindo um prêmio oferecido às 20 melhores empresas de treinamento, Training Industry Top 20 Training Companies, e o prêmio concedido pela Selling Power Magazine às 20 melhores empresas de treinamento de vendas, Selling Power Magazine Top 20 Sales Training Companies.

Getting Things Done™(GTD) é a metodologia empírica proposta para o alívio da dita "memória RAM" do cérebro, onde lacunas, por fazeres, responsabilidades e outros preocupantes ocupam reiteradamente o foco e a atenção do usuário desta ferramenta. O alívio deste núcleo de atenção, cujos atrasados pipocam insistentemente na memória, acarretando culpa e consequente mal estar do praticante.O alívio por registro (manuscrito, gravação de voz, eletrônico) é a tarefa principal, além na disciplina do cumprimento dos 5 estágios da produtividade (coleção, processamento, organização, execução e revisão periódica), todos os itens estão no estágio executivo, porém a efetividade se conquista no implemento pleno das 5 etapas.A psicologia do GTD baseia-se em tornar fácil e divertido o arquivamento, busca e recuperação de todas as informações relacionadas às tarefas que você precisa fazer. David Allen sugere que muitos dos bloqueios mentais que temos para realizar algumas atividades são causados por uma insuficiência de planejamento inicial. Por exemplo, para cada projeto é necessário estabelecer inicialmente o que se quer obter quando se terminar o projeto e quais ações específicas são necessárias para se atingir esse objetivo. De acordo com Allen, é muito mais prático pensar em tudo isso antes de iniciar o projeto e gerar a lista de ações que serão necessárias para que mais tarde possamos executá-las sem maiores planejamentos.

"Produtividade com Propósito"A Lumen é uma consultoria que faz a ponte entre o RH e as Consultorias: Call Daniel - (GTD), VitalSmarts (Crucial Conversation, Princípios da Influência, Accountabilit), Best In Class, GG Consultoria (Liderança Positiva, Team Building).Representamos produtos e serviços de treinamentos “campeões " no mercado.Nossa paixão é o desenvolvimento das pessoas rumo a um propósito maior, que confira significado às suas ações e movimentos. Com muito empenho e brilho nos olhos trabalhamos para que o aumento de produtividade reforce o sentimento de pertencimento e vá de encontro aos objetivos da organização.Buscando sempre um profundo conhecimento da cultura das empresas, oferecemos excelência em soluções de treinamento inovadoras e supervisionamos sua qualidade em toda a execução, superando expectativas e garantindo resultados sustentáveis.Inspiração:Desenvolver pessoas para que tenham melhor qualidade de vida, performance e felicidade, por meio de serviços de grande excelência e inovação.Visão:Ser a empresa mais querida do Brasil pelo comprometimento com o Cliente e qualidade na entrega.Valores:Trabalho em equipe , Altruísmo, Empenho, Transparência Confiança, Proximidade com o Cliente, Inovação.

BEST IN CLASS é uma metodologia que identifica de forma precisa e confidencial estas oportunidades e as transforma em ações concretas que produzem ainda mais resultados para o executivo, para as pessoas ao seu redor e para suas empresas.Os resultados são mensurados e têm sido exitosos em 100% dos nossos clientes.=x=Se você já chegou até aqui é porque possui talentos.Mas o esforço heroico no uso dos seus talentos não garante nem a continuidade nem a evolução dos resultados, pois eles dependem em boa parte das pessoas de sua equipe.Este esforço acaba provocando uma sobrecarga de energia, estressando as pessoas e conspirando contra os resultados.O caminho é a lapidação dos talentos que você já possui, evitando que eles sejam prejudicados pelo desequilíbrio provocado pela sobrecarga de energia.A boa notícia é que todos possuem oportunidades para aperfeiçoar os talentos que os trouxeram até aqui.Identificar estas oportunidades e transformá-las em ações concretas é o que o levará até onde você pode chegar.Este é o propósito do BEST IN CLASS.

Esta metodologia de ensino possibilita a prática da conversação, leitura, escrita e compreensão auditiva em um curto período de tempo. Graças ao avançado método, o aluno é estimulado a se expressar livremente, vencer inibições e a romper bloqueios durante o aprendizado.Além de todos estes benefícios o aluno também recebe o estímulo para desenvolver ainda mais sua capacidade de automotivação e de técnicas de liderança, objetivando assim, uma superior capacitação profissional.Os cursos acompanham as faixas de idade e os interesses específicos de cada estudante. O que prepara o aluno para aproveitar ao máximo o seu processo de aprendizagem. Modalidades:- Class: Com uma carga horária de duas horas semanais e com grupos de 10 a 16 alunos, as turmas são formadas da forma mais diversificada possível. Os estudantes escolhem os horários que a escola disponibiliza e que melhor se ajustam às suas necessidades. Trata-se da modalidade mais tradicional dentre todas as demais.- Flex: Flexibilidade! Essa é a palavra chave para quem recorre às aulas FLEX da Wizard. O aluno, além de escolher o horário e dia das aulas, planeja o ritmo de seu curso. Dependendo de sua necessidade, o aprendizado por ser mais concentrado. Mas como em tudo na Wizard, a qualidade não fica de fora. As aulas Flex são realizadas em laboratórios, o próprio aluno prepara cada uma das lições com auxilio de recursos sonoros e visuais. Para fixação do material, o professor se mantém à disposição para o esclarecimento das dúvidas.-Executive: Esta modalidade é ideal para um grupo de pessoas que possuem as mesmas necessidades, como a realização de viagens de negócios ou turismo e cuja disponibilidade de tempo é escassa. O programa de aulas segue um ritmo mais acelerado. O grupo, que pode ser formado pelos próprios alunos ou pela escola, tem aulas em locais e horários escolhidos pelos próprios alunos.

- Prospektion für Kunden- Spendenaktion- Anbau von Kunden- Gründung von neuen Unternehmen- Gruppenaktivitäten- Vorträge- strategischen Zuordnung

Analise da área de escavaçãoExtração de objetos minuciosamente - técnica da pinça, pincel,...Identificar matéria, função, posição, historicidade e estados de conservação das matérias encontradasProcessos de limpeza e restauração de cerâmicas, vasos e objetos arqueológicos.Mapeamento (longitude e altitude) dos objetosOrganização de grupos e tarefasElaboração de melhorias Instrução de técnicas de escavação e restauração