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State Of Goiás, Brazil

Goiânia E Região, Brasil

Coordenar o MBA Administração de Pessoal, Legislação Trabalhista & eSocial, que é uma novidade no mercado Goiano, visando atender a demanda de especialização dos profissionais da área de Departamento Pessoal e também da área de Recursos Humanos que necessitam de visão generalista da área de Gestão de Pessoas.Estruturação da grade curricular, corpo docente e acompanhamento das aulas e avaliações periódicas da turma. Turma 14 já prevista para outubro/2024 e lançamento da versão ONLINE para outras regiões do estado e do Brasil. Coordenar o MBA em Consultoria Interna de RH - Business Partner com Ênfase em Desenvolvimento Humano & Organizacional - Lançado em Julho de 2020, com a turma 1 e 2 tendo início em Setembro/2020 e Início de 2021, com lançamento em formatos presencial e ONLINE. Turma 8 prevista para Novembro/2024.Que saber mais sobre nossos MBA's?Solicite o projeto e maiores informações com nosso consultor de carreiras: Telefone: (62) 3091-6600

Goiás, Brasil

Criador e mantenedor da rede de empregos RH POSITIVO e RH COM VOCÊ. Além de pioneira, a maior rede de empregos do Centro-Oeste, somando mais de 1 milhão e 280 mil pessoas em suas redes sociais. Atuação com divulgação gratuita de oportunidades de trabalho e consultoria de recolocação profissional, além de cursos e palestras de orientação vocacional e desenvolvimento profissional.

Goiânia E Região, Brasil

Desenvolvimento e aplicação de cursos profissionalizantes e treinamentos In Company nas áreas de recursos humanos, departamento pessoal, liderança, motivação, coaching e desenvolvimento de equipes.Elaboração de plano de aula, conteúdo programático dos cursos, criação de apostilas, avaliações e todo material didático.Contratação e gestão de instrutores parceiros; Divulgação dos cursos e captação de alunos; Avaliação de reação pós-treinamentos.Mais de 8.800 alunos formados em Goianésia e Goiânia. Consultoria na área de Gestão de Pessoas, com implantação de subsistemas de RH em empresas de pequeno, médio e grande porte; Levantamento de necessidades de treinamento (LNT) em empresas de segmentos diversos para desenvolvimento de cursos In Company e abertos.Recrutamento e Seleção para cargos de nível operacional e estratégico, atuando com ferramentas DISC, Grafologia, Mapeamento de Competências utilizando dinâmicas de grupos; Cargos e Salários com Pesquisa salarial; Avaliação de Desempenho e Pesquisa de Clima Organizacional; Criação de programas/atendimento em Coaching de Carreira, Liderança e de Vida. Alguns clientes/Colaboradores que participaram dos cursos: Ciêntifica Hospitalar, THC, FEDEX, Aclimatização, Jalles Machado SA, Super Frango, Grupo Farias, Grupo Fiuza, Grupo Odilon Santos, Gravia, Grupo Saga, Rodopá Alimentos, dentre outros.

Goianésia Goiás

Responsável pela estruturação e implantação da área de Desenvolvimento Humano e Organizacional na prefeitura Municipal de Goianésia, oficializando o departamento "Núcleo de Educação Corporativa e Desenvolvimento Humano". A gestão criou uma área específica dedicada ao Servidor Público: Integração de novos servidores, Ações de Cursos e Treinamentos para Desenvolvimento Humano e Organizacional, Gestão e Desenvolvimento do Clima e Cultura Organizacional, Retomada das Avaliações de Desempenho para Progressão Horizontal dos Servidores Efetivos, Implantação da Avaliação de Desempenho com Foco em Competências dos servidores comissionados, efetivos, credenciados, terceiros e estagiários, Avaliação de Desempenho para Estágio Probatório. Parcerias educacionais com instituições de ensino e entidades que ofereçam educação profissional. Responsável pelas ações de Endomarketing, Employee Experience e Employer Branding. Atendimento aos Servidores para orientações sobre ações de Gente e Gestão.Consultoria Interna aos gestores e secretários em assuntos envolvendo todos os assuntos do departamento. Ministrar treinamentos comportamentais e voltados ao desenvolvimento de competências comportamentais e de gestão.

Goianésia Goiás

Gerir os trabalhos relativos aos recursos humanos, além de garantir a qualidade e a produtividade dos servidores, dentro da legislação. Conduzir carreiras, cargos, salários e benefícios, conforme autorização legal.O departamento atua com foco no planejamento de recursos humanos, implantando e desenvolvendo programas de administração de salários e benefícios, treinamento e desenvolvimento.Administra o recrutamento e seleção de pessoas, além do treinamento e desenvolvimento pessoal.Avalia o desempenho funcional e supervisiona a higiene, segurança e qualidade do trabalho.Gestão do Núcleo de Educação Corporativa do Servidor Público implantado durante consultoria nos meses anteriores, formando mais de 1200 servidores nos últimos meses de 2021 e com cronograma extenso para 2022.Atuação como consultor interno Business Partner em ações conjuntas com os secretarios municipais para desenvolvimento humano e organizacional. Atendimento aos órgãos fiscalizadores na área de Recursos Humanos.Ações de monitoramento e desenvolvimento de Clima Organizacional.

Goiânia, Goiás, Brasil

Um dos responsáveis pela edição 2022 (décima primeira edição) do maior evento de empregabilidade e conexão de talentos do Centro-Oeste. Parceria e relacionamento com as empresas para captação de vagas ativas para participação no evento, nessa edição serão 33 empresas, que juntas somam mais de 4 mil vagas. Palestra de orientação de carreira em um dos auditórios; Responsável pela organização, treinamento e gestão dos profissionais de Rh voluntários que estarão realizando análise curricular gratuita aos candidatos.Espera-se público de 20 mil pessoas nos dois dias do evento.

Goianésia E Região, Brasil

Coordenar as atividades de estágios e encaminhamento dos estudantes ao mercado de trabalho; Desenvolver relacionamentos institucionais com empresas e outras entidades potenciais geradoras de emprego e renda mobilizando oportunidades de estágio; Trabalhar os dados estatísticos de aprimoramento profissional dos estudantes por meio de estágios e intercâmbios; Avaliar e estimular a participação da escola em projetos integrados com o setor empresarial;Organização de eventos internos, formaturas, seminários, workshops e palestras para público interno (alunos) e externo (comunidade); Gestão de Clima Organizacional com ações de motivação e implantação de programas de integração; Implantação e desenvolvimento de novos cursos, ações de divulgação e captação de alunos;Facilitador convidado em cursos técnicos e de gestão em temas voltados a orientação curricular, técnicas de entrevistas, marketing pessoal, liderança e desenvolvimento de carreira.

Goiânia E Região, Brasil

Assessoria à diretoria nas atividades da Seccional Goiás; Apoio na divulgação dos eventos; Relacionamento com empresas, estudantes e comunidade em geral.

Catalão/Barro Alto

Desenvolvimento Humano e Organizacional: Responsável pelo Recrutamento e Seleção na Matriz em Catalão e da Filial em Barro Alto e Niquelândia com grande volume de vagas para cargos operacionais, administrativos/técnicos e de gestão; Treinamento e Desenvolvimento: Levantamento de necessidades de treinamento (LNT), calendário de treinamentos, confecção de material utilizado nas aulas, prospecção de cursos e facilitadores, avaliação de eficácia dos treinamentos, facilitador em treinamentos de integração, diálogos de segurança e motivacionais; Aplicação de Ações Disciplinares, Gerenciamento de Conflitos, Gestão de Benefícios e Cargos e Salários; Integração de Novos colaboradores de acordo com as diretrizes das empresas contratantes: ANGLO AMERICAN CATALÃO/NIQUELÂNDIA/BARRO ALTO e VALE; Ações de endomarketing, comunicação interna e organização de eventos organizacionais; Avaliação de Contrato de Experiência e de Desempenho em consultoria interna com gestores de área.Administração de Pessoal: Admissão, rotinas de desligamento, cálculo de rescisões, controle de jornada de trabalho/ponto, programação e controle de benefícios, cálculo e controle de férias, confecção e conferência da folha de pagamento (Sistema Sênior: Ronda Ponto e Rubi); Consultoria interna aos colaboradores em questões sobre pagamentos, benefícios e assuntos de responsabilidade do departamento e às lideranças da filial e matriz em questões trabalhistas, motivacionais e gestão de conflitos; Preposto em audiências trabalhista, negociações sindicais e homologação de rescisões.

Goianésia E Região, Brasil

Atividades de Desenvolvimento Humano e Organizacional: Recrutamento e Seleção para cargos operacionais, administrativos e de gestão com grande volume de vagas, durante o período de atuação a filial ampliou a quantidade de colaboradores em três vezes; Levantamento das Necessidades de Treinamento (LNT) da filial e em conjunto com a Gerência Regional e Matriz montagem do Calendário de Treinamentos, elaboração do material, prospecção de facilitadores e parceiros, facilitador em treinamentos de integração e motivacionais; Ações de comunicação interna, endomarketing e organização de eventos organizacionais;Entrevista de desligamento, Gestão de Cargos e Salários, Ações Disciplinares, Implantação de projetos de Integração, Promoção Interna, Premiação por Produtividade e Assiduidade, Ginástica Laboral e Diálogos de Segurança e Qualidade.Rotinas de Administração de Pessoal: Admissão, demissão, controle de férias, gestão de contratos de experiência e de terceirizados, prévias de folha de pagamento e lançamentos de remuneração variável (Sistema Sênior: Ronda Ponto e Rubi); Consultoria interna aos colaboradores em assuntos relacionados à Administração de Pessoal e às lideranças da filial em questões trabalhistas, motivacionais e gestão de conflitos; Atuação como preposto em audiências trabalhista, homologação de rescisões e negociações sindicais.Demais Rotinas: Coordenação dos setores Medicina & Segurança Ocupacional, Portaria, Refeitório, Organização e Limpeza e Transporte; Atuação como presidente da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) por duas gestões; Gestão de equipe formada por Assistentes de Recursos Humanos, Fisioterapeuta, Técnico em Segurança do Trabalho, Vigilantes, Assistentes Administrativos e Jovens Aprendiz da Filial; Representante da diretoria em eventos, premiações e reuniões com autoridades e entidades da região.

Formação Em Analista Comportamental - Coaching Assesment Disc, Rh

Formação Internacional Em Coaching, Coach

Mba Em Gestão De Pessoas Por Competências E Coaching, Recursos Humanos, Gestão De Pessoas

Gestão De Recursos Humanos, Recursos Humanos