1. Dbałość o realizację planów sprzedażowych na podległym terenie poprzez bezpośrednie wsparcie kierowników oddziałów w kierowaniu, motywowaniu, planowaniu i monitorowaniu pracy podległych zespołów oraz rozwijaniu umiejętności sprzedażowych przedstawicieli handlowych.2. Współtworzenie zespołu Sales Support Managerów poprzez projektowanie i realizację szkoleń stacjonarnych dla nich oraz udział w treningach „on the job” jako meta coach. 3. Projektowanie i realizacja stacjonarnych szkoleń dla sprzedawców i managerów sprzedaży 4. Realizacja szkoleń "On the job" dla: - Przedstawicieli handlowych z zakresu techniki sprzedaży i efektywnego planowania pracy - Kierowników oddziałów z zakresu techniki prowadzenia treningów z podwładnymi oraz budowania zaangażowanych zespołów5. Prowadzenie indywidualnych sesji coachingowych. 6. Współtworzenie, organizacja i udział w rekrutacjach.7. Budowanie modeli kompetencyjnych dla stanowisk handlowców i managerów.

1. Projektowanie i realizacja stacjonarnych szkoleń dla sprzedawców i managerów sprzedaży.2. Tworzenie projektów dedykowanych sukcesorom dla managerów sprzedaży.3, Realizacja szkoleń "On the job" dla:- Sprzedawców (techniki sprzedaży)- Managerów sprzedaży (techniki prowadzenia treningów z podwładnymi.4. Prowadzenie indywidualnych sesji coachingowych.5, Współtworzenie sesji peer coachingowych.6, Wsparcie dla managerów w obszarach rozwoju zespołów, którymi kierują7, Współtworzenie, organizacja i udział w rekrutacjach oraz sesjach Assessment Center i Development Center jako asesor.8, Organizacja programów wdrożeniowych dla nowo przyjętych pracowników.9, Współtworzenie warsztatów "Employer branding" dedykowanych studentom uczelni poznańskich10. Budowanie modeli sprzedażowych dla handlowców firm dystrybucyjnych na rynku tradycyjnym i HoReCa oraz modeli treningowych dla ich przełożonych. Wdrażanie ich w formie warsztatowej oraz treningów „On the job”

Dbałość o realizację planów sprzedażowych na podległym ternie poprzez:- planowanie i egzekucję planów sprzedaży zespołu handlowców- współpracę z hurtownikami- współpracę z sieciami lokalnymiBudowanie zaangażowanego i efektywnie pracującego zespołu handlowców poprzez:- współtworzenie planów rozwojowych handlowców- treningi "on the job" z technik sprzedaży.Zarządzanie współpracą z ogólnopolską siecią marketów "DINO". Udział w rekrutacjach jako asesor.Wdrażanie nowo przyjętych pracowników.

Dbałość o poziom sprzedaży produktów Wrigley na powierzonym terenie poprzez realizacja umów centralnych zawartych z partnerami Wrigley oraz współpracę z sieciami lokalnymi i hurtami w celu realizacji założonych planów sprzedażowych. Zapewnienie doskonałej dostępności produktów Wrigley dla klienta poprzez realizację strategii merchandisingowej Wrigley. Wspieranie przedstawicieli hurtowników poprzez edukację z podstawowych technik sprzedaży

Kierowanie zespołem merchandiserów, koordynacja pracy zespołu w celu realizacji założonych planów merchandisingowych i dystrybucyjnych.Treningi "on the job" z technik sprzedaży.Udział w rekrutacjach jako asesor wspierający.Wdrażanie nowo przyjętych pracowników.

Dbałość o rozwój ekspozycji oraz sprzedaż w serwisowanych sklepach

Realizacja ogólnopolskiej strategii II filaru emerytalnego (OFE) poprzez podpisywanie deklaracji udziału w indywidualnym funduszu emerytalnym oferowanym przez Nationale Nedrlanden

Negocjowanie i realizacja umów dotyczących sprzedaży powierzchni reklamowych w wydawnictwie "Panorama Firm". działanie były realizowane u kluczowych klientów

Realizacja zleceń rehabilitacyjnych od lekarzy, udzielanie porad fizjoterapeutycznych osobom po zabiegach chirurgicznych, ortopedycznych, neologicznych, osobom z dysfunkcjami ruchowymi i wadami postawy.

Dbałość o doskonałe przygotowanie psychomotoryczne zawodników