Mensen in beweging krijgen, hoe doe je dat eigenlijk?In een onderwijssector die continu in beweging is, roepen veranderingen vaak weerstand op. Het vereist stevige leiderschapskwaliteiten van onderwijsprofessionals om hiermee om te gaan.Vanaf mijn vierde levensjaar bevind ik me al onafgebroken in het onderwijssysteem, van leerling tot student en van zelfstandig trainer tot docent. Of je nu voor een klas staat of op teamniveau een onderwijsvernieuwing wilt doorvoeren, leiderschap tonen is van groot belang.Ik vertel mijn studenten altijd dat het belangrijk is dat ze zelf blijven nadenken, kritische vragen stellen en met hun onderbuik voelen of iets klopt. Ik druk ze op het hart dat het oké is om fouten te maken, zolang je er maar van leert.Ik ben trots om mijn nieuwste boek te presenteren: ‘Sprookjesboek voor studenten – die niet in sprookjes geloven’. Dit boek bevat twaalf sprookjes waarin ambitieuze sprookjesfiguren, net als jij, geconfronteerd worden met de harde realiteit van het studentenleven. Na elk sprookje volgt het persoonlijke verhaal van een échte student. Het boek sluit af met mijn eigen verhaal en biedt handvatten om je verder te helpen. De fantasierijke metaforen zijn gemakkelijk te begrijpen en helpen jou als student om de weg te vinden in de complexe wereld van vandaag.Mijn zorg over studentenwelzijn heeft me ertoe gebracht dit boek te schrijven. Studenten worden geconfronteerd met teleurstellingen, twijfels en andere hindernissen, maar ook met de druk om te presteren. Dit boek toont hun veerkracht en biedt steun in hun zoektocht naar balans en succes.Mijn eerdere boek, ‘Hoe word ik een on(der)wijs goede teamleider?’, volgt de reis van een onervaren teamleider die door schade en schande wijzer wordt. Het boek is in romanvorm geschreven, omdat ik voor de klas leerde dat verhalen veel beter blijven hangen dan taaie theorie, zeker wanneer het verhaal ook emoties oproept. De panda is gekozen als metafoor voor een onverwacht perspectief op leiderschap, omdat een panda vaak juist niet geassocieerd wordt met leiderschap.Nieuwsgierig geworden?☎️ 06 107 239 53✉️ info@raimke.com