- Furnizare servicii coaching individual/echipe- Realizarea/Organizarea de traininguri in functie de fisa postului fiecarui angajat / departament- Evaluarea rezultatelor training-ului- Managementul performantei angajatilor

Responsabilitati:- Organizarea si coordonarea departamentelor de vanzari, resurse umane, marketing- publicitate si PR- Gestionare relatii PR, media, publicitate- Organizare sesiuni de prezentare si promovare a conceptelorcolectiilor Diesel- Organizare si sustinere training-uri pentru personalul companiei- performanta in vanzari, managementul timpului, dezvoltare personala, leadership.- Organizare si sustinere training-uri de prezentare a colectiilorcorespunzatoare fiecarui sezon- Organizare si sustinere training-uri pentru echipele vanzari- Initierea si implementarea de strategii de vanzari si de marketing;- Administrarea si analiza stocurilor si a tipurilor de produse ce trebuie comandate in functie de analiza vanzari pe sezon;- Monitorizarea si analiza pietei si a competitiei;- Monitorizarea progresului produselor;- Realizarea de analize de profitabilitate pe categorii de produse;- Dezvoltarea de strategii de marketing si de vanzare pentru produse noi si lansarea acestora;- Intocmirea si prezentarea rapoartelor si documentelor specifice;- Negocierea contractelor si supervizarea derularii lor;- Evidenta incasarilor si debitelor- Coordonarea tuturor activitatilor administrative- Prezentarea ofertelor si serviciilor, consilierea clientilor in alegerea deciziei optime;- Identificarea si dezvoltarea de noi oportunitati de afaceri cuclientii din domeniu;

Responsabilitati:- De a asigura transformarea efectiva si la timp a resurselor proiectului in activitati si produse concrete, care duc la atingerea rezultatelor scontate;- De a fi responsabil pentru managementul zilnic al proiectului - organizational si conceptual;- De a asigura un circuit informational adecvat, discutii si feedback dintre diferiti participanti;- De a actiona ca si conducator al echipei si de a superviza activitatea personalului proiectului;- De a intocmi planuri detailate de lucru trimestriale (pentru 3 luni) si de a monitoriza respectarea implementarii acestora;- De a asigura executarea la timp a activitatilor;- De a organiza si coordona procurarea de bunuri si servicii in cadrul proiectului;- De a pregati rapoartele trimestriale ale proiectului, cit si alte rapoarte necesare;- De a facilita si participa la identificarea si selectarea personalului proiectului, de a formula si pregati versiunile draft pentru termenii de referinta/fise de post- De a formula specificarile pentru echipament, bunuri, ce urmeaza a fi procurate in cadrul proiectului;- De a ghida lucrul consultantilor si contractantilor, supraveghind desfasurarea activitatilor conform planului de lucru negociat;- De a facilita cooperarea dintre si intre consultantii/expertii pe termen scurt si partenerii proiectului- De a participa la toate evenimentele proiectului, asigurand pregatirea adecvata a acestora.

Responsabilitati:- Gestionarea proceselor de recrutare si selectie;- Efectuarea evaluarii periodice a angajatilor la intervale de timp stabilite de comun acord cu conducerea organizatiei;- Detectarea, in urma evaluarii, a nevoilor de instruire ale angajatilor si implementarea de metode pentru o mai buna desfasurarea a activitatii in firma ;- Realizarea fiselor de post sau actualizarea fiselor de post existente ;- Realizarea regulamentului de ordine interioara si diferitelor reglementari functionale ;- Asigurarea legaturii cu seful departamentului de P.M. si P.S.I. pentru depistarea si punerea in tema cu toate riscurile pe care le implica anumite posturi si colaboreaza in acest sens cu psihologul contractat de firma pentru realizarea testarii psihologice obligatorii pe protectia muncii ;- Asigurarea unei bune colaborari cu personalul din conducere pentru buna desfasurare a activitatii persoanei juridice; cu personalul medical (si nu numai) in cazul accidentelor de munca si in cazul examenelor medicale obligatorii de medicina muncii; cu personalul departamentului de marketing si relatii cu publicul pentru crearea imaginii persoanei juridice; cu personalul din cadrul altor persoane juridice pentru bunul mers al activitatilor contractate;- Coordonarea, adaptarea, livrarea si administrarea de programe de instruire, conform nevoilor identificate ;- Coordonarea departamentului de salarizare;- Proiectarea si planificarea obiectivelor programelor de instruire si asigurarea ca acestea sunt indeplinite conform planificarii;

Responsabilitati:- sustinerea managerului in indeplinirea atributiilor profesionale- intocmirea pontajelor, statelor de salarii si a declaratiilor lunare obligatorii- coordonarea activitatii de recrutare si selectie de personal- evaluarea si testarea personalului recrutat si/sau selectat- aplicare solutii tehnice pentru recrutare personal- mentinerea la zi a bazelor de date- arhivarea bazelor de date, evaluarilor psihologice si a abilitatilor candidatilor- verificarea activitatii personalului aflat in subordine- efectuarea de studii de piata pentru atragerea de noi clienti- mentinerea relatiei cu clientii existenti- evaluarea periodica a personalului din subordine- activitati specifice de resure umane- intocmirea si arhivarea dosarelor de angajare