Responsible for recruitment and selection processes;Monitoring selection processes;Alignment with the client;Working on consultancy and selection projects;Team - 10 employees

Responsável pelos processos seletivos de clientes de diversos segmentos.Realização de entrevistas (português e inglês)Elaboração de pareceres

Auxiliar nas atividades do Talent Review.Responsável pelo programa Estagiário Humboldt (Acompanhamento, apoio, direcionamento de áreas e suporte ao estagiário)Apoio na reestruturação da Exit Inteview.Responsável pela organização do Development DayAuxilio na gestão da plataforma online de desenvolvimento (Go2Learn)Apoio nas pesquisas conduzidas pela área (Employee Voices e Feedback&Forward)Participação do grupo de colaboração da pesquisa Employee Voices.Responsável pelo controle de contratos e pagamentos da área.

Consultoria Interna - Regional SP e Sul - Nov/2018 à Mai/2019.Acompanhamento de 35 lojas. (SP - 26 lojas | Sul - 9 lojas)Responsável pelo projeto de reestruturação do processo de Admissão.Consultora Interna - Regional SP - Mar/2018 à Nov/2018.Controle do status do Projeto de Avaliações de Líderes.Esclarecimento de dúvidas dos colaboradores.Acompanhamento de quadro ideal por loja e afastamentos.Coordenação dos processos seletivos.Apuração de denúncias.Acompanhamento do clima das lojas.Assistente Administrativo de RH - Dez/2017 à Fev/2018Realização de processo seletivo para vagas corporativas da MatrizEntrevistas presencial, por telefone e online via Skype.Aplicação de teste de conhecimento técnico, conforme solicitação de cada área

Estágio não obrigatório pela Faculdade. Auxiliar no recrutamento e seleção (divulgação, elaboração do processo seletivo e dinâmicas,entrevistas, retorno de processo, etc.) Realizar integração com novos colaboradores Auxiliar na elaboração e atualização da descrição de cargos Responsável pela comunicação interna (datas comemorativas, informativos) Solicitação de matérias através do sistema Sankhya

Responsável pelo processo de Recrutamento e Seleção de Horistas Diretos e Indiretos. (Entrevistas; Encaminhamento para teste prático e exame admissional; Avaliação de perfil; Pesquisa Cadastral)Realizar seleção através do POD (Programa de Oportunidade de Desenvolvimento).Controlar índice de Turn Over através entrevista de desligamento (Daily Pulse/Walk de turn over)Realizar administração de funcionários Horistas Indiretos – Logística e Manutenção (absenteísmo; avaliação de desempenho; contratação; desligamentos; Aprovação de JOB para contratação; MP de movimentação) [Aproximadamente 110 colaboradores]Controle das Avaliações de Expeirência - 45/90 dias de Horistas Diretos e Indiretos.Controle de Avaliação de desempenho (Talking Points) dos Horistas Diretos. [Aproximadamente 2000 colaboradores]Auxiliando nos eventos realizados na empresa pela área de comunicação internaESTAGIÁRIA DE RECURSOS HUMANOSDesenvolvendo atividades relacionadas a área de RH, tais como: Recrutamento e Seleção; Treinamento; Operações gerais de RH; Consultoria Interna; Programas Internos; Atividades administrativa em geral.Responsável pela comunicação através dos projetos: TV Lear, Mural do RH, Varal de Informações e Aniversariantes do mês.Responsável pela Campanha do Agasalho 2016. (Arrecadação total de 609 peças entre adultas e infantis) [Feminino-209 / Masculino-171 / Infantil-229]Realizando processo de recrutamento e seleção, de vagas operacionais e administrativas (estágio).

Realizando processos de Recrutamento e Seleção, tais como triagem e prospecção de candidatos, entrevistas (português e inglês), aplicação de teste psicológico, apresentação dos candidatos ao cliente. Realizando Avaliações Psicológicas (aplicação, correção e devolutiva) alocadas diretamente nos clientes.Acompanhamento do processo de Outplacement, realizando avaliação do cliente, prospecção de vagas, apresentação para empresa, feedback para cliente.Entre outras atividades pertencentes ao cargo.