Ramona De Lange Email & Phone Number

Dalfsen, Nl

Overijssel, Nederland

Zwolle, Overijssel, Nederland

Nederland

Lid van diverse visitatiepanels voor de beoordeling van de onderwijskwaliteit van nieuwe opleidingen en bestaande opleidingen bachelor en AD Bedrijfskunde en Technische Bedrijfskunde

Dalfsen, Overijssel, Nederland

Praktijkgericht, energiek, gedreven door vernieuwing en met een frisse kijk op zaken. Ik organiseer, regisseer, begeleid en geef advies met plezier, gedrevenheid, creativiteit en betrokkenheid.Trainer/ consultant voor diverse organisaties voor zowel medewerkers, management als directie. Coaching op persoonlijk leiderschap, communicatiestijlen en samenwerken middels verschillende methodieken zoals MBTI en Covey. Daarnaast bied ik ondersteuning in het inrichten en begeleiden van verandering waarbij veel aandacht uit gaat naar de rol van de medewerker in dit proces. Door de omgeving oftewel context anders te organiseren, worden veranderingen in gedrag ondersteund met als doel het verbeteren van de resultaten.www.radela.nl

Almelo, Overijssel, Nederland

Zwolle, Overijssel, Nederland

Zwolle En Omgeving, Nederland

Als Projectleider 'Werken in Techniek' houd ik me bezig met de verschillende activiteiten die betrekking hebben op de technische arbeidsmarkt in Regio Zwolle. Hierbij zoeken we vanuit TechniekPact actief de aansluiting met de Human Capital Agenda van de Regio Zwolle. In deze rol heb ik verschillende projecten opgezet/ uitgevoerd:Projectleider Talenten binden en Boeien Regio Zwolle (sector Techniek)Kwartiermaker voorschakeltraject Energietransitie waarin we zij instromers opleiden naar een duurzaam dienstverband bij de aangesloten installatie of -(ondergrondse) infra bedrijven. In deze samenwerking bestaande uit Wij Techniek, Techniek NL, VNO-NCW, Regio Zwolle , TechniekPact Regio Zwolle, het wsp Regio Zwolle, Deltion en Windesheim worden onder aanvoering van de drie organisaties Breman, Unica en Enexis, en 6 andere organisaties, structurele oplossingen gerealiseerd in het werven en opleiden van nieuw talent binnen de sector om zo de pool van beschikbaar en voldoende opgeleid personeel groter te maken. Voor nu en in de toekomst. Kwartiermaker Van geen werk naar Mooi Werk Regio Zwolle. Vanuit meerdere sectoren (Bouw & Infra/ Logistiek & Transport / Techniek & Energietransitie) wordt ingezet op een brede arbeidsmarktbenadering. Deze samenwerking wordt ingezet met meerdere partijen zoals wsp, UWV, Tiem, Deltion en meerdere werkgevers vanuit de Regio Zwolle. TechniekPact Regio Zwolle is het platform voor activiteiten rondom de aanpak meer technici op de arbeidsmarkt. TechniekPact heeft afgelopen jaar actief activiteiten uitgezet om een structurele aanpak in regio Zwolle te ontwikkelen. Een aanpak die zorg draagt voor een goed opgeleide beroepsbevolking met voldoende slimme en vakbekwame technici voor de banen van nu én van morgen. Dit door in te zetten op de actielijnen: kiezen, leren (en werken), werken en innoveren in de techniek.

Overijssel

Als kwartiermaker verantwoordelijk voor het oprichten van het Overijsselse Techniekuitdaging in samenwerking met de provincie Overijssel en de technische branches. Binnen het project worden mensen geschoold ten behoeve van het vinden van een baan in de technische branches, worden werknemers in de technische branches bijgeschoold, en worden technische vakmensen bijgeschoold om een rol te kunnen vervullen als instructeur of docent in het beroepsonderwijs.De participerende partijen zijn: de provincie Overijssel, de Koninklijke Metaalunie, BouwendNederland, UNETO-VNI, Platform Bèta techniek, de opleidingsfondsen OTIB, OOMT, A+O, OOC, OOM,de Vakbonden FNV, CNV en de Unie en VOC Vakopleiding Carrosseriebedrijf

Als adviseur Duurzame Inzetbaarheid help ik organisaties (individueel of op brancheniveau) in hun weg naar het duurzaam inzetbaar maken van hun personeel. Door met aandacht dit proces te doorlopen en de verschillende elementen van duurzame inzetbaarheid te koppelen aan strategie, beleid en organisatiecultuur, wordt de organisatie meegenomen in de ontwikkeling naar een duurzame samenwerkingsvorm die toekomstbestendig is.

Zwolle En Omgeving, Nederland

Het lectoraat is in opdracht van Tech Your Future onlangs een onderzoek gestart met als centrale vraag hoe de aansluiting tussen de wensen en behoeften van technische schoolverlaters en die van technische MKB-bedrijven verbeterd kan worden. Doel is het ontwikkelen van een samenhangende set HR-instrumenten die MKB-bedrijven kunnen inzetten bij het maken van een kwaliteitsslag in hun HRM-beleid.

Zwolle Area, Netherlands

Samen met een team leuke en enthousiaste mensen, geef ik vorm aan de opleiding Technische Bedrijfskunde in deeltijd (Ad en bachelor). Dit doen we op eigen wijze, met oog voor de student en elkaar.

Zwolle En Omgeving, Nederland

Als projectleider verantwoordelijk voor het ontwikkelen van een nieuwe TBK opleiding (Ad en bachelor niveau). Uitgangspunt de twee experimenten: de pilot Leeruitkomsten en het experiment Vraagfinanciering. Dit betekent een andere manier van kijken naar onderwijs, een andere rol van de opleiding en de docent an sich. Maar ook meer samenwerking met het werkveld om aantrekkelijk en passend onderwijs te ontwikkelen waar het bedrijfsleven meteen iets aan heeft.

Zwolle Area, Netherlands

Hogeschooldocent/ trainer/ coach

Zwolle/ Almere

Als Corporate Recruiter verantwoordelijk voor de gehele werving van het Domein Techniek voor de hoofdvestiging in Zwolle en de vestiging Windesheim Flevoland (Almere). Nauw betrokken bij opbouw Centres of Expertise TechForFuture en Green Pac en nauw betrokken bij opstart Windesheim Flevoland. Projecten/ aanvullende werkzaamheden:* Arbeidsmarktcommunicatie voor Hogeschool Windesheim * Hogeschoolbrede projecten mbt innovatie en aanjagen. * Doorontwikkeling recruitment van ad hoc naar Strategisch Business Partner.

Zwolle Area, Netherlands

Als ZZP'er meerdere opdrachten uitgevoerd binnen Recruitment en HR als (senior) adviseur. Zie verder profiel voor een greep uit de werkzaamheden en opdrachten

Almere Stad Area, Netherlands

Diverse werkzaamheden uitgevoerd binnen de HR afdeling mbt werving & selectie vraagstukken.

Opzetten en onderhouden van P&;O van A tot Z voor een MKB bedrijf met 50 medewerkers. Sparringpartner MT, vertaling CAO naar praktijk, W&S, professionalisering organisatie, opstellen functionerings- en beoordelingsystematiek.

Het werven en selecteren van potentiële kandidaten voor de functies Consultant en Vestigingsmanager

Verantwoordelijk voor de vakgebieden Ruimtelijke Ordening/ Bouw & Civiel/ Juridisch.

Uitzendbureau in de facilitaire hoek met zwaartepunt op Documentaire Informatie Voorziening. Uiteindelijk verantwoordelijkheid gedragen voor 3 vestigingen; Zwolle, Hengelo en Apeldoorn

Master Of Science (Msc), Bedrijfskunde/ Hrm

Activities and Societies: * UniPartners Groningen, Bestuurslid HR. * Studentassistent voor een aantal 1e en 2e jaarsvakken, o.a. de vakken.

Verandermanagement

Veranderingen raken meestal alle medewerkers in uw organisatie en vragen om intelligente manieren van aanpak. Het vermogen van managers om.

Masterprogramma, Project En Programma Management