Achalay es una Asociación sin ánimo de lucro, que desarrolla programas de impacto directo y asistencia a las familias y a la infancia más vulnerables de nuestra sociedad, y lidera le programa de Formación Universitaria para Jóvenes con Discapacidad Intelectual (Liceo) que en la actualidad está marcando el futuro formativo de estos jóvenes y su empleabilidad. Achalay impacta directa o indirectamente en más de 5000 beneficiarios cada año, y sus recursos (aproximadamente 600.000 euros anuales) proceden en un 90% de las aportaciones de empresas responsables y donantes particulares. Nuestro propósito a medio plazo es el de estar presentes y activos con las personas excluidas en más barrios de Madrid, y que en todas las Universidades exista esa segunda oportunidad formativa para las juventud con Discapacidad Intelectual. Para todo eso, se necesitan muchos recursos y muchas empresas que quieran sumarse.

Desde junio de 2022, soy miembro de la Junta Directiva de Plena Inclusión Madrid, Federación que agrupa a más de 120 entidades de la Comunidad de Madrid que se dedican a trabajar por la mejora de las condiciones de vida y la defensa de los derechos de las personas con discapacidad intelectual.La Junta Directiva es el Órgano máximo de decisión de la Federación, facultado para la toma de decisiones estratégicas, operativas, de influencia política y de coordinación sectorial. Plena Inclusión Madrid, cuenta con más de 50 empleados fijos y gestiona (sobre todo en programas directos en favor de las personas con discapacidad intelectual) un presupuesto superior a los 4 millones de euros. La misión fundamental de la Federación es la de representar los intereses de las entidades federadas ante otras instituciones (Plataforma del Tercer Sector, CERMI,...) y ante los Responsables de la Comunidad de Madrid y de los municipios de la misma.

La Alianza suma intermutual opera activamente desde hace quince años, y está integrada por seis Mutuas Colaboradoras de la Seguridad Social, líderes todas ellas en sus territorios de influencia. UmivaleActiva, MAZ, Egarsat, Mutua Balear, Mutua Montañesa y Mutua Navarra. La Alianza gestiona la salud laboral y protege a más de 3.000.000 de trabajadores en todo el territorio nacional, cuenta con más de 260 centros sanitarios, 6 Hospitales propios, más de 4.000 empleados, y gestiona unos ingresos cercanos a los 3.000 Millones de Euros anuales.La finalidad de la Alianza es la de asegurar la prestación de los servicios médico-asistenciales y de recuperación a los trabajadores de las más de 250.000 empresas clientes/mutualistas. El resultado del cumplimiento del propósito de la Alianza, se materializa, además de en la mejora de la salud laboral de los trabajadores, en la generación de ahorros al Sistema de Seguridad Social, que en los últimos años ya ha superado los 100.000.000 de euros.Como Director Adjunto, soy miembro del Comité de Dirección de la Alianza, y responsable de la operativa de 20 Equipos de trabajo cuya misión es desarrollar programas comunes entre las seis Mutuas, encaminados a la mejora de los procesos, la atención sanitaria, al eficiencia en costes, la innovación clínica, el aseguramiento de la calidad y el cumplimiento normativo. En los 20 Equipos de Trabajo colaboran activamente más de 200 profesionales de los primeros niveles del Organigrama de las seis Mutuas.

Mie primer puesto de trabajo en la actual UmivaleActiva fue el de Técnico de Selección y Formación, en dependencia directa del Director de RRHH de la empresa. Durante cinco años lideré la identificación de los perfiles necesarios para la empresa, así como su selección, incorporación, y acogida, en un número cercano a 1000 posiciones. Posteriormente, entre los años 2002 y 2007, ejercí las funciones de Director de Recursos Humanos, con responsabilidad directa sobre las áreas de gestión y relaciones laborales, selección, formación y talento, y comunicación interna.Entre 2008 y 2011 asumí las funciones de Comunicación externa y apoyo a la Red Territorial.