Mentoria na área de RHAssessoria e Consultoria em processos de RH - R&S; Descrição de Cargos; Análise de salários e progressões de carreira, Pesquisa de Clima; Acompanhamento e estruturações de indicadores e resultados, bem como planejamento estratégico.Treinamento e Desenvolvimento - criação de plano de desenvolvimento individual e/ou coletivo, palestras e oficinas no âmbito empresarial.Implantação da área de RH Suporte em Gestão de Pessoas (RH / DP / Saúde e Segurança no Trabalho)Clientes dos segmentos de indústria, tecnologia, distribuidora, comércio.Alguns outros: Fortes Tecnologia; RN Tecnologia; Logique Sistemas; Serlares; GK Fitness; Jopavi Automação Comercial; HL Consultoria Financeira e Contábil, CVC, Hotel Porto Suítes.

-Estruturação da área de capacitação, treinamento e avaliação de desempenho para os servidores da Casa, acompanhamento e suporte às comissões de Gestão de Carreira e de Estágio Probatório. -Responsável pela implantação do Programa de Qualidade de Vida e Saúde, bem como controle das equipes e ações que o Programa promove. -Responsável pela definição, acompanhamento e execução de indicadores do Planejamento Estratégico de Pessoas e participação ativa na construção do "Planejamento Estratégico Horizonte "2020-2023" e "2024-2027.- Implantação de 10 novos processos de gestão de pessoas;- Coordenação e execução de Pesquisa de Clima, bem como relatórios e construção do plano de ação.- Criação, execução e acompanhamento de Protocolo de Psicologia Saúde Mental, com objetivo de realizar intervenções de saúde mental aos servidores diagnosticado/tratamento de Covid19 bem como no processo de luto.- Suporte na reestruturação dos processos em conformidade com as obrigatoriedade do e-Social no âmbito público;- Implantação de práticas e inovação de Governança e Gestão na área de Gestão de Pessoas em conformidade com o Planejamento Estratégico.- Implantação de metodologia de dimensionamento da força de trabalho, considerando as atribuições,os processos, as entregas, as necessidades específicas de cada unidade organizacional;- Mapeamento competências necessárias de cada unidade organizacional para implantação da gestão por competências.

Responsável pelo Recrutamento e Seleção ; Análise e descrição do perfil das vagas; Elaboração e implantação de Avaliação de Desempenho; Projetos de Treinamento e Desenvolvimento Individual; Programa de benefícios levando em consideração o perfil empresarial de cada cliente; Elaboração de parecer comportamental; Acompanhamento de Aplicação e Correção de Testes Psicológicos. Implantação de processos de RH nos clientes e análise do negócio.Clientes: Gentil Negócios (O Boticário, Swarosvik, QDB); Cinte Tecnologia; Fisiovitalis; Instituto de Radiologia; Colégio Cei; Porto Suítes Hotel; Prefeitura Currais Novos; IFRN; Cabo Telecom; ActiveSoft, dentre outros.

Atuando na supervisão de sete filiaisNatal (RN) matriz, escritório e lojaRecife (PE)João Pessoa (PB)Campina Grande (PB)Aracaju (SE)Responsável pela reestruturação dos subsistemas da área de Recursos Humanos e adequação da empresa em conformidade com as exigências do e-Social.Recrutamento e Seleção (estruturação de um novo modelo de R&S, a partir da descrição de cargos e entrevistas por competências, aplicações de testes e avaliações - o que reduziu o turnover na empresa principalmente no período de experiência);Treinamento e Desenvolvimento: Implantação de um projeto de capacitação dos profissionais nos diversos setores e desenvolvimento e preparação de novos líderes.Avaliação de Desempenho: Redesenho da avaliação do período de experiência e desenho da avaliação de desempenho anual.Benefícios: Implantação de plano de saúde e auxílio refeição.Processos de Departamento Pessoal (Implantação, atualizações e alterações para adequação do E-social e remodelagem dos processos admissionais e demissionais, a fim de cumprir os prazos, bem como auditoria nos cargos, salários e CBOs)Segurança do Trabalho (Estruturação documental para acompanhamento de ASO's, afastamentos, análise ergonômica e estrutural nas filais).Jurídico: Acompanhamento de todos os processos jurídicos para análise documental e cumprimento dos prazos.Suporte aos gestores das filiais nas demandas de lideranças, conflitos, relacionamentos e outros, além de visitas regulares.

Responsável por todo processo admissional e demissional; Avaliação de Desempenho; Treinamento e Desenvolvimento; Tomadas de decisões junto a Direção; Acompanhamento e socialização de novos colaboradores; Atuava diretamente com os Gestores da Instituição nas decisões; Mediadora dos conflitos organizacional; Ouvidoria; Análise e pré-criação de Projetos tais como: Treinamentos, Cargos e Salários e Qualidade de Vida; Análise de solicitação de Movimentações internas (Promoções); Responsável por implementar as entrevistas de desligamentos; Trabalhava em conjunto com o Departamento Pessoal e Segurança do Trabalho; Membro da CIPA no ano de 2014, indicada pela diretoria.Durante 1 ano fiquei responsável pelo setor na ausência da Gerência.

Responsável por todo o processo de admissão e demissão da empresa, registro do novos colaboradores em CPTS, gerar informações da folha de pagamento, homologações, vt, treinamento, desenvolvimento. Palestrante e Instrutora de assuntos correlacionados ao mercado de trabalho: Entrevista, Currículo, Marketing Pessoal, Atendimento, Vendas, Liderança, dentre outros. Triagem e seleção dos alunos para encaminhamento as empresas.COORDENADORA COMERCIAL: Análise e Estratégias de Vendas e Marketing, análise e estudo do mercado, avaliação de desempenho das orientadoras, Elaboração e Acompanhamento de Metas e vendas. Responsável pela seleção, entrevista e treinamentos. Destaque a nível nacional no de 2010 como melhor franquia em vendas.