L’Autre Cercle accompagne les acteurs du management de la diversité et de l’inclusion du monde professionnel. L'Association observe la situation des personnes LGBT+ dans le monde du travail et fait la promotion de ses actions et de ses valeurs afin de faire évoluer les mentalités.

Association reconnue d'intérêt général, L’Autre Cercle est l’organisme de référence pour l’inclusion et la gestion de la diversité LGBT+ au travail. Depuis 1997, l'Autre Cercle aide les organismes employeurs des secteurs privés, publics et à but non lucratif à créer des environnements de travail plus inclusifs pour les personnes LGBT+. Nous proposons des formations, des événements pédagogiques, et une charte d’engagement pour accompagner ces organisations dans leur politique RSE et stratégie D&I. Nous observons également les pratiques professionnelles en management de la diversité LGBT+ aboutissant à la publication de travaux d’enquête et d’études à disposition des acteurs du monde économique et social (DRH, organisations professionnelles ou syndicales).

Consultant interne au sein du Ministère de l'Intérieur, je participe à l'accompagnement des Directions Centrales et des services de Police dans : - leurs projets de transformation- la résolution de leurs difficultés organisationnelles et managériales Compétences :- Gestion de projet- Diagnostic et optimisation des processus et des organisations - Accompagnement et conduite du changement- Accompagnement managérial et coaching - Formations internes

Principales missions :►Accompagnement et conduite de projets - ANAP / ARS Limousin : Accompagnement de l'ARS Limousin dans la formalisation du parcours des personnes âgées en risque de perte d'autonomie - Unapei / Fegapei : Accompagnement de l’unapei et de la Fegapei dans le processus de leur rapprochement - ANAP : Formation de 3500 ESMS à l'utilisation du tableau de bord partagé ESMS - Direction de la Sécurité Sociale (DSS) : Appui au lancement de l’appel à projets sur le parcours de santé des personnes âgées en risque de perte d’autonomie (PAERPA) - ANAP (Agence Nationale d'Appui à la performance des Etablissements de santé et médico-sociaux) : Etude sur les adéquations des réponses de prise en charge des personnes âgées à l’échelle d’un territoire (Parcours des personnes âgées - article 70) - ARS d’Auvergne : Etudes d’opportunité et de faisabilité d’une quinzaine projets de maisons de santé en Auvergne et accompagnement dans l’élaboration de ces projets - Pays Horte et Tardoire : Définition du projet territorial de santé de Horte et Tardoire►Evaluations de politiques publiques - INPES : Évaluation du programme '' Vieillir en bonne santé''►Etudes - Mutualité Française d’Ile de France : Diagnostic des besoins en matière d’accès aux droits à la santé des jeunes en Ile-de-France

Principales missions : ►Audit organisationnel & amélioration de processus - Administration des Douanes Béninoises : réalisation d’un audit des opérations et des recettes douanières de la République du Bénin - Administration des Douanes Marocaines : accompagnement de l’Administration sur la formalisation et la mise en œuvre de sa stratégie à horizon 2015 - Centre National de la Fonction Publique Territoriale (CNFPT) : accompagnement à la réalisation d’une étude et la définition des spécifications fonctionnelles d’une plateforme d’inscription en ligne aux formations►Accompagnement et conduite de projets - Agence Nationale d’Appui à la Performance des établissements de santé et médico-sociaux : diagnostics financiers d'établissements sanitaires dans le cadre des 50 Projets Performance - Agence Régionale de Santé d’Auvergne : Études de faisabilité de maisons de santé pluridisciplinaires (vague 1 et 2) - Universités de Montpellier (UM1/UM2/UM3) : assistance à maîtrise d’ouvrage relatif à la définition de l’identité, du périmètre, de l’attractivité et de la gouvernance du projet d’Initiative d’Excellence de Montpellier►Publications - APEC : Les besoins en compétence des chercheurs à horizon 2020