Führen von 8 Verbunds-Firmen (>1.400 MA) mit einem Team aus Personalreferenten in allen operativen+strategischen geschäfts-/führungsbezogenen HR-Themen; Proaktiver Berater, Befähiger und Sparringspartner der GF's, FK's und MA's; Gestalter+Garant tragfähiger Beziehungen zw. betriebl. Akteuren, insb. Betriebsratsgremien; Mitgestaltung strateg. Ausrichtung von HR im Verbund; Projektleitung; Kompetenzcenter Arbeitsrecht & Sozialpartnerschaft: Transfer rechtl. Änderungen in den Verbund

Proaktiver Berater, Befähiger und Sparringspartner der GF's, FK's und MA's von 4 Firmen des Verbundes (>700 MA, blue + white collar) in allen operativen + strategischen geschäfts-/führungsbezogenen HR-Themen; Gestalter + Garant tragfähiger Beziehungen zw. betrieblichen Akteuren, insb. Betriebsratsgremien; Projektleitung; HR Kompetenzcenter: Sicherstellung der Auslandsentsendungen im Int. HR-Management + Transfer rechtl. Änderungen in den Firmenverbund im Kompetenzcenter Arbeitsrecht & Sozialpartnerschaft

Eigenverantwortliche operative und strategische Betreuung, Beratung und Befähigung der Bereichsleitungen, Führungskräfte und Mitarbeiter von 4 Unternehmen des Firmenverbundes (>700 Beschäftigte, blue + white collar); Übergreifende Tätigkeit im HR-Kompetenzcenter Internationales Personalmanagement/Global Mobility Management und im HR-Kompetenzcenter Arbeitsrecht & Sozialpartnerschaft

Abteilung Human Resources - HR Services, Administration, Dokumentenerstellung, Zeugniserstellung, Recherche

Abteilung Human Resources - Unterstützung bei einer Mitarbeiterbefragung, Konzeption, Durchführung und Auswertung einer Mitarbeiterbefragung für Praktikanten/Auszubildende/Werkstudenten, Präsentation der Ergebnisse, Managementbericht