Dans l'idée de poursuivre mon apprentissage dans les relations sociales, l'opportunité de continuer au sein du groupe s'est présentée. Pendant un entretien avec le Directeur des Relations Sociales et ma tutrice, j'ai évoqué ma motivation et mon envie de prendre une dimension stratégique dans cet apprentissage.Ainsi, au sein de la Direction des Ressources Humaines du groupe SNCF et rattaché à la Direction des Relations Sociales, mes missions s'articulent autour de :🚅 Contribution à l'organisation des élections des administrateurs salariés des 4 Conseils d'Administration de la SNCF (SNCF Holding, SNCF Réseau, SNCF Voyageurs et SNCF Gares & Connexions) : sept. 2023 - avr. 2024Exemple de mission : gestion de la participation nationale des 300 000 électeurs.🚅 Gestion de l’Appel d’Offres lié au renouvellement de l’accord groupe Titres-Restaurant : sept. 2023 – nov. 2024Précision : en tant que membre du jury national, j'ai notamment eu à ma charge l'étude et l'analyse des propositions de deux soumissionnaires pour quatre. Une fois les soutenances passées, nous avons rendu notre décision et sommes passés en mode projet afin de mettre en œuvre la solution retenue.🚅 Veille juridique sur la parution des nouvelles jurisprudences de la Cour de cassation : édition de notes de jurisprudence🚅 Responsable de l'instance regroupant nos Responsables des Relations Sociales régionaux (1 réunion par trimestre)🚅 Sujets ponctuels liés aux relations collectives (Fret SNCF, locaux syndicaux, Jeux Olympiques et Paralympiques 2024, UES)

Après mon départ prématuré de mon ancienne entreprise, j'ai tout de suite voulu rebondir pour continuer à apprendre et développer mes compétences opérationnelles RH. Cela m'a été rendu possible grâce à mon ancien manager. En effet, ce dernier dispensait des cours de relations sociales et j'ai montré de l'intérêt pour ce domaine.Au sein de la Direction des Ressources Humaines TER de la région Nouvelle-Aquitaine et rattaché au Technicentre de maintenance Nouvelle-Aquitaine, mes missions étaient centrées autour de :🚅 Gestion Sociale d’un Projet de Transfert d’Activités (périmètre : 200 agents)🚅 Contribution au Développement de la QVT sous forme de séances🚅 Évaluation des RPS🚅 Contribution à la mise en place des « Ateliers Managers »🚅 Gestion des Relations Sociales (IRP, dialogue social, grèves, accompagnement au changement, suivi des alertes sociales)

Pour donner suite à mon stage de première année (BTS), Sinex m'a proposé un contrat d'apprentissage pour développer mes compétences techniques. Grâce à cette proposition, j'ai pu contractualiser avec ma première entreprise et appréhender un métier opérationnel.Mes missions s'organisaient autour des thèmes suivants :⚙️ Projet de digitalisation d'un nouveau SIRH⚙️ Gestion du temps de travail⚙️ Gestion des relations fournisseurs⚙️ Gestion des risques et de la maintenance⚙️ Divers sujets RH (outils, indicateurs)

Dans l'ambition de devenir proactif rapidement, j'ai procédé à la création de cette micro-entreprise en parallèle de mes études. En effet, cela m'a permis d'apprendre à gérer une charge mentale et une charge de travail inédite jusqu'alors.Voici comment s'articuler cette expérience en termes de missions :🚴🏼 Gestion d'une micro-entreprise🚴🏼 Prestations de services (livraisons, aide aux restaurants)🚴🏼 Gestion des relations clients et de conflits🚴🏼 Gestion comptable