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State Of Santa Catarina, Brazil

Nova Friburgo, Rio De Janeiro, Brasil

- Coordenação do setor de RH, cuidando das demandas de Recursos Humanos e Saúde e Segurança do Trabalho, liderando um time de 5 pessoas;- Acompanhamento e controle dos principais indicadores de RH; - Implantação e estruturação do projeto de Educação Corporativa da Empresa;- Cuidar da Política de Remuneração em conjunto com as Gerências;- Administrar e manter os Projetos de RH, inclusive as ações de Endomarketing e Comunicação Interna, a fim de disseminar a Cultura da Empresa e fortalecimento da Marca Empregadora;- Responsável pela administração das cotas de PCD's e Aprendizes;- Auxílio à área de Departamento Pessoal, fazendo ajustes no controle de ponto e solicitação de férias; - Alinhamento com gestores sobre as necessidades de desenvolvimento das áreas e ajuda na tomada de decisões;- Realização de pesquisas internas para monitorar o clima organizacional;- Identificação dos gaps de contratação para impulsionar os processos;- Orientação a respeito das melhores práticas de liderança;- Responsável por propor e aplicar programas de desenvolvimento organizacional, de forma estratégica para suprir as necessidades da empresa;- Responsável pelo processo de Atração e Seleção end-to-end, de diversos níveis hierárquicos (fazendo o alinhamento de perfil, divulgação das vagas, triagem de currículos, hunting, conduzindo entrevistas por competências, devolutivas e propostas);- Responsável por acompanhar e cuidar da jornada do novo colaborador, a fim de promover uma experiência positiva.

Nova Friburgo, Rio De Janeiro, Brazil

Atuando como HRBP, posso trabalhar com o perfil mais generalista, assumo um papel mais estratégico na organização, sendo de fato, um parceiro dos negócios. Além do Recrutamento e Seleção, uma veia bem forte vem sendo o Treinamento e Desenvolvimento, além de trabalhar com plano de carreira e política de cargos e salários.- Responsável por todas as demandas dos clientes internos (Gerentes e Coordenadores) e ajuda na tomada de decisão;- Responsável pelo processo de Atração e Seleção end-to-end, de diversos níveis hierárquicos (fazendo o alinhamento de perfil, divulgação das vagas, triagem de currículos, hunting, conduzindo entrevistas por competências, devolutivas e propostas);- Realização dos Treinamentos, onboarding dos novos colaboradores, avaliação de desempenho, acompanhamento dos colaboradores em período de experiência, entrevista de desligamento;- Participação na reestruturação do programa de Produtividade do Setor Logístico;- Melhoria nos processos do Recrutamento e Seleção e redução significativa do tempo médio de contratação de pessoal.

Prospectar clientes, entender suas demandas de vagas, fazer o desenho do perfil e a divulgação da vaga nas redes sociais e hunting ativo aqui no LinkedIn. Fazer entrevistas por competências, assessments e apresentar sempre 03 finalistas para o cliente final. - Desenho do perfil da vaga junto ao requisitante;- Divulgação da vaga e processo de Recrutamento e Seleção end-to-end;- Proposta final;- Acompanhamento do período de experiência.

Nova Friburgo E Região, Brasil

Quando cheguei no Supermercado Serra Azul, minha missão foi estruturar e profissionalizar todo o setor de Recrutamento e Seleção. Pude implementar os testes psicológicos, laudos e devolutivas, além de iniciar as avaliações em período de experiência e entrevistas de desligamento, a fim de entender e reduzir o turnouver. Eu era a responsável por toda a contratação da rede, então trabalhava com alto volume de vagas, de todos os níveis hierárquicos (operacionais, administrativas, gerenciais e estratégicas), além de cuidar do programa de Jovem Aprendiz e PCD. Meu maior desafio foi fechar aproximadamente 200 vagas (inauguração de uma nova loja e reposições) em menos de 30 dias. - Responsável pela condução de processos de Atração e Seleção end-to-end de diversos níveis hierárquicos e grande volume de vagas (fazendo o alinhamento de perfil, divulgação das vagas, triagem de currículos, conduzindo entrevistas por competências, devolutivas e propostas);- Responsável por toda a contratação da rede de supermercados;- Aplicação de dinâmicas de grupo e testes psicológicos (QUATI; PALOGRÁFICO; DISC);- Elaboração de laudos e feedbacks para os candidatos;- Acompanhamento e avaliações de desempenho em período de experiência; - Condução de entrevista de Desligamento; Onboarding; Trilhas de Carreira;- Atendimento aos colaboradores.

Nova Friburgo

Na Gigalink trabalhava com perfil generalista, atuando em todos os subsistemas de RH, cuidando de todas as demandas do Grupo OCL (Gigalink - provedor de Internet, Portal Multiplix - site de notícias e Lingerie BR - e-commerce). Trabalhava com testes psicológicos, laudos e devolutivas, fazia o onboarding de todos os novos colaboradores na Matriz além de montar toda a trilha de conhecimento de cada cargo. Nessa experiência tive a oportunidade de criar todas as descrições de cargo de todos os cargos do grupo.- Recrutamento e seleção (na Matriz e nas cidades vizinhas); - Aplicação de dinâmicas de grupo e testes psicológicos (QUATI; PALOGRÁFICO; DiSC; dentre outros); confecção de laudos e feedbacks para os candidatos; - Avaliações de desempenho; - Entrevistas de desligamento; - Descrições de cargos; - Política de cargos e salários; - Pesquisa de clima interno; - Endomarketing; - Treinamento e desenvolvimento.

Nova Friburgo

- Atendimento a pacientes que eram encaminhados por um centro comunitário.

Nova Friburgo

Fazia atendimento a clientes via telefone, e-mail e whatsapp. Usava o ERP Protheus para colocar todas as informações do funil de vendas e para lançar os pedidos. Foi minha primeira experiência na área comercial, mas como dominava os produtos, ficava fácil bater as metas propostas.- Vendas a nível nacional com meta mensal;- Cadastro de novos clientes;- Ativação de clientes inadimplentes.

Haga é uma indústria metalúrgica onde pude me desenvolver enquanto profissional. Trabalhava com Lean, Kanban, 5S, Análise de custos, folhas de operações e depois migrei para a área de RH, fazendo os processos seletivos, treinamentos, avaliação de desempenho e gestão de conflitos. - Kanban; - PCP; - Custos e Listas de Preços; - Folha de Operações e Cadastro de Produtos;- Campanhas Promocionais; - Circulares de Vendas; - Organização de Eventos e Mostruários de Produtos; - Responsável pelo Recrutamento e Seleção da empresa desde 01/01/2013, aplicando testes psicológicos, realizando entrevistas, dinâmicas de grupo; - Avaliação de desempenho em período de experiência e anual; - Treinamento e desenvolvimento.

Master Of Business Administration - Mba, Gestão De Pessoas

Neurociência Do Consumo

Analista, Analista De Marketing

Graduação, Psicologia