- Cerner les besoins et accompagner les gestionnaires en matière de comblement d’emploi, d’organisation du travail, de rédaction des descriptions d’emploi, etc.;- Répondre aux diverses questions relatives au cadre réglementaire en gestion de la main-d’œuvre (classification des emplois, conditions d’admission, évaluation du traitement, etc.);- Effectuer l’évaluation salariale des employés et la validation des actes de nomination, en collaboration avec les techniciennes en dotation;- Évaluer des descriptions d’emploi afin d’en déterminer le niveau ainsi que la classe d’emploi et veiller à la cohérence ministérielle des emplois évalués;- Participer à des comités d’évaluation d’emploi de complexité supérieure (expert et émérite);- Effectuer des mandats horizontaux ou participer à différents comités internes ou externes.

- Conseiller les gestionnaires sur les différentes stratégies de comblement des emplois (affectation, mutation, promotion, recrutement) et d’utilisation du personnel (reclassement, réorientation de carrière, désignation, remplacement temporaire, etc.) dans le but d’assurer l’efficience, l’efficacité et l’utilisation optimale des ressources internes;- Valider les affichages des appels de candidatures;- Analyser l’admissibilité de candidatures reçues, lorsque requis, et effectuer l’évaluation salariale des employés, en collaboration avec les techniciennes en dotation;- Fournir au personnel administratif l’information nécessaire à la réalisation des activités courantes en les appuyant dans l’interprétation des lois, règlements, directives et conditions de travail;- Participer à des comités d’évaluation d’emploi de complexité supérieure (expert et émérite) et à des comités d’évaluation d’emploi d’encadrement;- Prendre en charge la tenue de processus de qualification particuliers (PQP) pour les étudiants et les stagiaires, en assurant une gestion efficace de ceux-ci pour combler les emplois dans le respect des principes d’équité et de transparence propre à la fonction publique;- Sensibiliser les gestionnaires aux diverses politiques et directives gouvernementales et organisationnelles et interpréter les différentes conventions collectives et les règlements applicables;- Procéder à l’évaluation des descriptions d’emploi afin de s’assurer que les attributions de l’emploi correspondent au corps d’emploi attitré;- Analyser les situations particulières et fournir les recommandations aux gestionnaires en tenant compte des objectifs poursuivis.

- Gérer les opérations quotidiennes en lien avec le recrutement (processus de dotation complet);- Agir en tant que personne-conseil dans son domaine d’expertise;- Conseiller les gestionnaires sur les bonnes pratiques de recrutement;- Être en charge du recrutement des postes stratégiques et de gestion;- Veiller à fournir des conseils et du soutien orientés client, particulièrement en ce qui a trait à l'acquisition de talents, la recherche de candidats, la publicité et le recrutement via les médias sociaux;- Effectuer une vigie constante sur les pratiques optimales dans l'industrie, surveiller les stratégies et trouver des idées innovatrices;- Mettre en oeuvre des stratégies de recrutement adaptées au contexte actuelle des sites OPTEL;- Participer à des activités de recrutement telles foires d’emploi, conférences dans les institutions scolaires et autres événements.

- Déterminer les besoins en personnel, en collaboration avec les gestionnaires des différents départements;- Afficher les postes;- Trier et sélectionner les candidatures;- Passer en entrevue les candidats potentiels;- Effectuer la prise de références;- Procéder à l’embauche;- Faire l’accueil et l’intégration;- Faire les entrevues de départ;- Faire visionner les capsules de formation aux nouveaux employés;- Rédiger des avis disciplinaires et assister aux rencontres avec les employés concernés;- Participer au comité de santé et sécurité au travail;- Mettre à jour le plan de mesures d’urgence ainsi que l’organigramme d’évacuation;- Collaborer avec les membres du comité du club social pour trouver des idées d’activités pour les employés;- Remplacer, au besoin, à la facturation;- Remplacer, au besoin, à la paie;- Autres tâches connexes.