Posição estratégica no time de HR Services, responsável por líderar o time de folha de pagamento, administração de benefícios e ciclo de vida do empregado. Assegurar que todas as regras e procedimentos sejam aplicados nos processos da área. Participar e desenvolver projetos regionais para padronizar os atividades de Serviços de RH. Aplicar melhorias ou mudanças processuais de acordo com a necessidade da companhia ou legislação local. Participar de projetos estratégicos e/ou específicos afim de levar o conhecimento de Serviços de RH. Desenvolvimento do budget de folha de pagamento, remuneração e benefícios para o ano fiscal. Entregar estudos e dados específicos de Administração de Pessoal e Remuneração para o time de Finanças. Colaborar com as atividades do ciclo junto aos líderes de cada área e HRBPs. Gestão de fornecedores e contratos e iniciativas competentes.

Posição estratégica no time de Rewards, dentro de Human Resources, para análise do melhor posicionamento e competitividade da companhia com foco na estratégia de remuneração, benefícios e controle orçamentário.Principais responsabilidades:Análise de Remuneração para oferta interna ou externa, sendo vaga aberta e retenções proativas.Análise da competitividade dos colaboradores frente ao mercado e indicar ao líder da estrutura e HRBP quando houver possibilidades de revisão no pacote de remuneração do colaborador.Trabalhar em pesquisas de mercado e benchmarking ligado a Remuneração, Benefícios e Administração de Pessoal.Desenvolvimento do budget de folha de pagamento, remuneração e benefícios para o ano fiscal. Entregar estudos e dados específicos de Administração de Pessoal e Remuneração para o time de Finanças.Controle analítico e sistêmico dos colaboradores elegíveis ao programa de mérito e bônus, bem como o impacto orçamentário dentro do ano fiscal. Além de colaborador com as atividades do ciclo junto aos líderes de cada área e HRBPs.Administrar o portfólio de benefícios ofertado aos colaboradores e coordenar o time em busca do melhor atendimento ao colaborador e resolução de temas pertinentes.

Posição estratégica no time de Compensation and Benefits, dentro de Human Resources, para análise do melhor posicionamento e competitividade da companhia com foco na estratégia de remuneração e na construção e controle orçamentário.Principais responsabilidades:Análise de Remuneração para oferta interna ou externa, sendo vaga aberta e retenções proativas. Análise mensal da competitividade dos colaboradores frente ao mercado e indicar ao líder da estrutura e seu respectivo HRBP com possibilidades de revisão no pacote de remuneração do colaborador. Trabalhar pesquisas de mercado e benchmarking ligado a Remuneração, Benefícios e Administração de Pessoal. Análise das estruturas de cargos da companhia e a respectiva descrição de cargo.Desenvolvimento do budget de folha de pagamento, remuneração e benefícios para o ano fiscal. Entregar estudos e dados específicos de Administração de Pessoal e Remuneração para o time de Finanças.Controle analítico e sistêmico dos colaboradores elegíveis ao programa de mérito e bônus, bem como o impacto orçamentário dentro do ano fiscal.Apoio ao time de GHRO nos temas referentes a Compensation e HRIS.Apoio ao time de Payroll nos temas referentes a Compensation, Folha de Pagamento, Encargos e Contábil.

Posição estratégica no time de Compensation and HR Operations, dentro de Human Resources, para análise de folha de pagamento e reportes mensais aos HRBPs e executivos, além de posição de apoio para análise do melhor posicionamento e competitividade da companhia com foco na estratégia de remuneração e na construção e controle orçamentário.Principais responsabilidades:Análise mensal de todos os processos de folha de pagamento, o respectivo ponto eletrônico, encargos e E-Social. Construção do orçamento pessoas, além de entregar estudos e dados específicos de Administração de Pessoal e Remuneração para o time de financas, além de uma análise mensal da contabilização comparado ao orçamento.Controle e desenvolvimento da política interna de contratação de temporários e autônomos.Apoio nas análises de remuneração para propostas internas ou externas, além de estudos de competitividade interna frente ao mercado.Entrega mensal de relatórios e reportes relativos a remuneração ou custo de folha para os HRBPs ou executivos.

Posição de apoio no time de HR Operations, dentro de Human Resources, para análise de folha de pagamento.Responsável pelo processo admissional (Processo com interface do sistema Success Factors e SAP RH).Controle e gestão mensal do programa de estágio (Acompanhamento com o setor de desenvolvimento de carreira, atividades, processos e projetos. Controles de contratos, vencimento e renovações).Atendimento demissional e homologação e apoio ao atendimento de processos de Adm de Pessoal em geral.

Posição de apoio no time de HR Operations, dentro de Human Resources, para análise de folha de pagamento.Principais atividades: Generalista, atuando em cadastro de benefícios, admissão, processo de férias, folha de pagamento e encargos trabalhistas (GPS, SEFIP, CAGED, DARF). Com ênfase e responsabilidade em cálculo de rescisão e processos (GRRF, chave de movimentação, seguro desemprego, RDT’s, PTC’s), homologação (sindicato, DRT ou TEM).

Posição de apoio no time de HR Operations, dentro de Human Resources, para análise de folha de pagamento.Principais atividades: Generalista, atuando em cadastro atendimento ao funcionário, cadastro de benefícios, arquivo, admissão, dispensa e percurso de saída do colaborador, homologação, férias. Com ênfase e responsabilidade em controle de frequência e jornada.Área: Administração de Pessoal.