• Atuação em projetos voltados à transformação digital e cultural com leitura de cenários através da aplicação de diagnósticos e planejamento de ações• Desenho de estratégias de Change Management considerando os direcionadores estratégicos da área, curvas da mudança e os pilares do ADKAR.• Construção, aplicação e acompanhamento dos planos e indicadores de Change Management com foco em treinamento, comunicação, stakeholders e adoção.• Desenho da estratégia e ativação da Rede da Transformação.

- Liderança na revisão e implementação da nova avaliação de desempenho, com 9box, gestão de competências, performance, mapa de sucessão e link com remuneração.- Desenvolvimento de programas de liderança e para a área operacional- Implementação da cultura de educação continua e do novo LMS- Responsável pelas ações de DHO para atendimento das metas de diversidade e inclusão corporativas (Empresa B)- Criação e implementação dos programas de entry level- Gestão de clima e engajamento organizacional, incluindo a condução de pesquisas e planos de ação junto ao time de HRBP.- Responsável pela Comunicação Interna corporativa- Responsável pela evolução de todos os produtos da área e por uma equipe de 4 pessoas.

• Gestão de Desempenho, Programa de Desenvolvimento da Liderança (PDL), Mapa de Sucessão e Onboarding.• Redesenho do Programa de Estágio e desenvolvimento de programas de Saúde Mental e Home Office.

• Gestão da Avaliação de Desempenho (SuccessFactors) e condução dos Ciclos de Gente com base na metodologia 9box.• Desenvolvimento do Programa de Desenvolvimento de Líderes para o time Comercial e para o time do Backoffice.• Gestão do Programa de Desenvolvimento de Talentos: acompanhamento de budget, contato e orientação com os talentos e liderança, controle de cursos e indicadores. Gestão de treinamentos corporativos e convenções.• Levantamento de Necessidade de Treinamento (LNT) e construção de Trilhas de Aprendizagem.• Atuação como key user na implantação do LMS (SuccessFactors).

• Responsável por Talent Acquisition de profissionais de todos os níveis hierárquicos.• Condução do Programa de Estágio com desenho e execução do Plano de Comunicação e de Desenvolvimento.

• Change Management para a implantação do ERP SAP nos clientes VLI e Supergasbras.• Planejamento e execução de estratégias de treinamento, impactos organizacionais e comunicação.

• Viabilização de treinamentos e projetos como Avaliação de Desempenho, Programas de Desenvolvimento de Representantes, Líderes e Gerentes.• Change Management para implantação do ERP SAP.• Revisão do escopo do Programa de Estágio, participação em feiras de estágio e convênios.• Alinhamento de perfil, divulgação de vagas, triagem, condução de entrevistas de seleção e dinâmicas de grupo, elaboração de pareceres.

• Gestão de benefícios (budget, inclusões e exclusões), banco de Horas (1700 colaboradores), manutenção de indicadores, envio de comunicação aos líderes, admissão (conferência física e controle de dados com média de 30/mês). Aplicação de dinâmicas de grupo, treinamentos e integração de novos colaboradores.