Raphaël Mary Email & Phone Number

Lyon, Fr

Rhône, Auvergne-Rhône-Alpes, France

Fortement ancré dans l'adéquation des Ressources Humaines avec l'évolution de l'Entreprise, j'intègre aujourd'hui Market Maker afin de contribuer, en qualité de véritable Business Partner de la Direction Générale, à son fort développement et à sa consolidation immédiate et pour l'avenir. Analyser, construire, pérenniser, améliorer en continue, tels sont mes objectifs quotidiens !!!Ma mission s'articule donc dans la mise en place et le déploiement de la Politique Globale RH au niveau du Groupe et tout particulièrement autour de :- optimiser les recrutements, le développement de la marque employeur, la capacité à attirer les talents, la qualité de l'intégration, etc.- élaborer et mettre en œuvre l'identification des compétences et l'évolution des collaborateurs avec les outils adaptés, - piloter le plan de formation permettant le développement des ressources internes conformément aux besoins de l'entreprise et de ses collaborateurs,- bâtir une politique de rémunération cohérente en lien avec le développement de l'entreprise,- assister les managers dans la conduite des équipes en place conformément aux valeurs de l'entreprise et dans une politique d'amélioration continue,- mettre en place les outils RH permettant l'optimisation de son fonctionnement et le développement accru des actions à forte valeur ajoutée,- bâtir et piloter les KPI permettant d'évaluer la pertinence des actions et l'amélioration continue des processus RH Groupe.Allier l'opérationnel et le stratégique, la prise de recul individuel et le sens du collectif, consolider pour permettre la croissance, manager avec exigence mais bienveillance, piloter de façon pragmatique et efficace font aujourd'hui parti de mon mode de fonctionnement au service du développement de l'Entreprise et des Ressources Humaines qui la composent.

Ambérieu-En-Bugey, Auvergne-Rhône-Alpes, France

Leader en France de la vente en ligne de produits pour l'aménagement de l'extérieur, OOGARDEN se positionne en tant que spécialiste du jardin et de l'extérieur et développe une politique commerciale multi-canal (site Internet et livraison en nom propre, click and collect, show room et entrepôts). OOGARDEN poursuit aujourd'hui résolument sa démarche de progression, tant au niveau national qu’international, par l'implantation de nouvelles plateformes en France et à l’étranger et par le développement de sa gamme produit en marque propre.Son développement s’accompagne d’une consolidation de ses pratiques RH ainsi qu’un développement de celles-ci permettant d’accompagner la croissance et le dynamisme de cette entreprise. Ma fonction de Directeur des Ressources Humaines me conduit à piloter la politique RH Groupe ainsi que les équipes RH et les managers sur les sites français et Européens. Mes challenges quotidiens consistent notamment, en lien avec la Direction Générale et le CODIR à assurer une politique RH (dans toutes ses composantes) conforme aux besoins d’une croissance soutenue et appliquée sur l’ensemble des sites avec un objectif de performance et d’amélioration continue.Langues : Anglais - utilisation professionnelle régulière / Allemand - utilisation professionnelle lors de mes déplacements sur site

69730 - Genay

GROUPE LEPINE, entreprise familiale et internationale, conçoit, fabrique et commercialise des Dispositifs Médicaux Implantables de type prothèses de hanches, prothèses de genoux, prothèses de mains ainsi que des attelles.Désormais constituée d'entreprises industrielles et de filiales en France et à l'étranger employant plus de 450 salariés, GROUPE LEPINE poursuit son développement par ses innovations industrielles et sa politique commerciale en lien avec les attentes du marché.Directeur des Ressources Humaines de cette entreprise, je pilote les équipes RH et les managers sur nos sites en France ainsi qu'en Europe et tout particulièrement en Allemagne.Intégré au CODIR et en lien direct avec la Direction Générale, je suis notamment chargé pour l'ensemble des entités du Groupe :- d'une façon générale, d'assurer l'application de la politique des Ressources Humaines décidée en conformité avec les volontés de la Direction Générale, sur l'ensemble du Groupe, - d'accompagner le développement du Groupe par une gestion adaptée des enjeux humains et par un accompagnement des équipes en place dans leur performance,- de piloter le développement des compétences, les outils de gestion des emplois, la politique de formation,- d'assurer un dialogue social constructif et prospectif avec les Institutions Représentatives du Personnel et les Délégués Syndicaux,- d'apporter un soutien aux relais RH locaux afin d'assurer un pilotage globalement cohérent ainsi que d'assurer un rôle de conseil et de support aux managers,- d'incarner le pouvoir décisionnaire de la Direction Générale dans le respect des règles d'entreprise et la tenue des procédures disciplinaires pouvant aller jusqu'au licenciement,- de procéder au suivi de la réalisation des payes pour l'ensemble des salariés du Groupe et des déclarations administratives qui en découlent.Langues : Anglais - utilisation professionnelle régulière / Allemand - utilisation professionnelles lors de mes déplacements sur site

Saint Georges De Reneins

Dess - Dilôme De Juriste Et Conseil En Entreprise, Droit Social Et Droit Des Affaires, Major De Promotion

Maitrise, Droit Des Affaires - Droit Social

Licence, Droit Pivé