* Ressources Humaines : o Préparer les documents administratifs d'embauche d'un salarié : promesse d'embauche, DPAE, contrats de travail, avenants.. o Gestion des visites médicales o Rédaction des réponses aux courriers des salariés (démissions, attestations, traitement des mesures disciplinaires) o Rédaction des courriers disciplinaires o Assurer le suivi administratif des stagiaires o Assurer l'interface avec les salariés sur les questions relatives à leurs droits et obligations o Maintenir et mettre à jour les bases de données RH sur notre logiciel de planification* Optimisation de la fonction RH o Participer à l'élaboration des dossiers liés aux obligations de l'entreprise (bilan social, rapport formation égalité hommes/femmes, mise en place politique RH, RSE et participation à l'établissement du bilan social)o Mise à jour des tableaux de bordo Contribuer à l'amélioration continue des processus RH internes* IRPo Préparer les réunions CSE (centralisation des points, convocations, rédaction des ordres du jour et transmission des éléments aux élus)

* Recrutement : sélection candidatures, entretiens et pré validation* Administration du personnel : o suivi des dossiers des agents, o Suivis des contrats alternants et stagiaires, convocations formation, planification* Plan de formation : o Suivis/identification avec les managers des besoins individuels et collectifso Planification des sessions de formation et convocation des salariéso Suivis des évaluations des formations en partenariat avec notre centre de formation interne EXIT CONSEIL et des centres externes partenaireso Interface avec les partenaires institutionnels collecteurs, les organismes de formation et le service exploitationo Suivi de facturation et des prises en charge de la formationo Mise à jour des variables de paie

* Gestion du personnel :o Suivi des collaborateurso Suivi des relations complexes avec les managers* Relations sociales o Mise en place des procédures disciplinaireso Accompagnement dans les procédures de régularisation des titres de séjour* Formation :o Gestion des entretiens professionnels, de la formation et du bilan des 6 anso Gestion des dossiers CIF

* Recrutement :o Sélection candidatureso Entretien et validation* Administration du personnel : o Gestion des différentes problématiques RH des techniciens, o Support aux salariés, interlocuteur RH des techniciens* Paye : contrôle des éléments

* Tenue des comptes* Assistance aux missions d’audit et missions exceptionnelles

* Reporting budgétaire * Consolidation budgétaire* Gestion de revue financière mensuelle