Raquel Leyton Cuevas Email and Phone Number

Lidera área de Desarrollo Organizacional y su respectivo presupuesto, siendo responsable de la implementación y ejecución de procesos de Reclutamiento y Selección, Capacitación, Gestión de Clima Organizacional, Desempeño y Bienestar. Como principales logros se encuentra implementación de protocolos de Reclutamiento y Selección (Automatización Pruebas Psicométricas y procedimientos) y Capacitación (LMS, Creación Comité Bipartito), Certificación Gestores/as de Inclusión, Reconocimiento, Gestión del Desempeño (Talana), diversas actividades de Bienestar.

Implementó iniciativas y procesos estipulados por la Gerencia de Personas en red de oficinas a nivel nacional y casa matriz (clientes internos), entre ellas participar en procesos de selección de cargos clave, instancias de capacitación, desarrollo de beneficios y normativas en conjunto con áreas específicas. Brindó asesoría permanente a Jefes Zonales (partners estratégicos) en relación a la gestión de personas en red de oficinas a cargo, logrando mejorías en indicadores de clima laboral.Trabajó en conjunto con área de Relaciones Laborales, con la finalidad de garantizar el cumplimiento de la normativa legal en oficinas cargo, consiguiendo resguardar los Derechos Fundamentales de los trabajadores.Realizó diagnósticos de Clima Laboral en oficinas a cargo, mediante entrevistas individuales y focus group. Confeccionando de planes de acción y seguimiento con resultados positivos observados en GPTW.Responsable de procesos de investigación por denuncias de Acoso Laboral y/o Vulneración de Derechos Fundamentales, presentando informe con conclusiones y propuestas de solución. Representó a la empresa ante organismos como la Inspección del Trabajo y Mutual de Seguridad, participando en los procesos que se requiriese. Realizó de visitas periódicas a oficinas en todo el país.

Lideró el diseño e implementación de procesos de Evaluación de Desempeño, Plan de Formación, ISTAS 21, Clima y Cultura Organizacional en Grupo de Empresas Transporte de Pasajeros (GPT).Responsable de presentar propuesta de proyectos y resultados a Gerencia. Por lo anterior, estableció comunicación permanente con clientes internos de manera transversal, consiguiendo la correcta implementación de proyectos en tiempo y forma.Lideró implementación de Ley de Inclusión Laboral, cumpliendo con los plazos establecidos.Realizó y administró presupuesto del área de Desarrollo Organizacional.

Realizó Evaluaciones Psicolaborales basada en Entrevista por Competencias con aplicación de pruebas proyectivas y psicométricas a cargos directivos, profesionales y operativos para cartera de clientes dentro de la zona norte, principalmente del rubro minero. Elaboró informes conforme a estándares requeridos por cada solicitante. Por lo anterior, llevaba a cabo el control de calidad a informes enviados a clientes a nivel nacional. Efectuó visitas a diversas faenas mineras dentro de la zona norte para la realización de entrevistas individuales y evaluaciones grupales.

Reemplazo Post NatalRealizó Evaluaciones Psicolaborales basada en Entrevista por Competencias con aplicación de pruebas proyectivas y psicométricas a cargos profesionales y operativos de cartera de clientes mineros. Hizo diversas faenas mineras dentro de la zona norte para la realización de entrevistas psicolaborales y evaluaciones grupales.

Responsable de cuentas mineras y retail, llevando a cabo procesos de Reclutamiento y Selección de estas, cumpliendo con las dotaciones solicitadas y asesoría correspondiente. Llevó a cabo evaluación de candidatos mediante Entrevistas Psicolaborales y Assessment Center.

Responsable procesos de Reclutamiento y Selección de faenas a cargo, cumpliendo con las vacantes requeridas por clientes internos. Entregó asesoría y feedback permanente a clientes internos para comprender en detalle sus requerimientos y con ello conseguir el cumplimiento de vacantes de manera exitosa.

Realizó publicaciones y filtro curricular de cargos operativos y supervisores. Participacipó en Ferias Laborales y generación de fuentes de Reclutamiento. Realizó evaluaciones grupales, mediante la aplicación de pruebas psicométricas.