• Cоздавать эффективную систему управления кадрами и замещения должностей; • определять потребность предприятия в персонале; • изучать рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения кадрами;• подготавливать, размещать и корректировать вакансии на интернет-сайте компании;• организовывать поиск кандидатов с использованием различных источников (СМИ, Интернета и пр.); • проводить отбор из числа кандидатов, отвечающих требованиям; • проводить проверочные тесты и собеседования с нанимающимися на работу, изучать их деловые и профессиональные качества; • работать с отделами кадров предприятий, обеспечивать укомплектование предприятия кадрами; • принимать участие в разработке организационной структуры предприятия (составление штатных расписаний, должностных инструкций, проектов трудовых договоров (контрактов), пр.); • подготавливать трудовые договоры (контракты), обеспечивать выполнение их условий; • определять и анализировать причины текучести кадров, участвовать в мероприятиях по укреплению трудовой дисциплины и закреплению кадров; • разрабатывать и внедрять системы мотивации работников предприятия; • доводить информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до работников; • заниматься координационной работой, работать с необходимой документацией;• осуществлять прием граждан по различным вопросам; • принимать участие в планировании развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов.

• Cоздавать эффективную систему управления кадрами и замещения должностей; • определять потребность предприятия в персонале; • изучать рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения кадрами;• подготавливать, размещать и корректировать вакансии на интернет-сайте компании;• организовывать поиск кандидатов с использованием различных источников (СМИ, Интернета и пр.); • проводить отбор из числа кандидатов, отвечающих требованиям; • проводить проверочные тесты и собеседования с нанимающимися на работу, изучать их деловые и профессиональные качества; • работать с отделами кадров предприятий, обеспечивать укомплектование предприятия кадрами; • принимать участие в разработке организационной структуры предприятия (составление штатных расписаний, должностных инструкций, проектов трудовых договоров (контрактов), пр.); • подготавливать трудовые договоры (контракты), обеспечивать выполнение их условий; • определять и анализировать причины текучести кадров, участвовать в мероприятиях по укреплению трудовой дисциплины и закреплению кадров; • разрабатывать и внедрять системы мотивации работников предприятия; • доводить информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до работников; • заниматься координационной работой, работать с необходимой документацией;• осуществлять прием граждан по различным вопросам; • принимать участие в планировании развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов.

• Умение решать сложные проблемы;• Работа непосредственно с клиентами;• Осуществление координации, перенаправление работы;

• Участие в международных проектах Министерства• Контакты с зарубежными коллегами• Участие в подготовке новой Конвенции по здравоохранению Азербайджана