Raul Ramalho

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Gestão de Recursos Humanos | Coordenador de Recrutamento e Seleção | Coordenador de Departamento Pessoal | DHO | T&D | Contratos & Custos | Gestão Administrativa @ Fazenda São José
ibiá, minas gerais, brazil
Raul Ramalho's Location
Minas Gerais, Brazil, Brazil
About Raul Ramalho

Profissional graduado em Gestão de Recursos Humanos, estudando pós-graduação em Gestão de Equipes e Liderança, com mais de 14 anos de experiência na área Recursos Humanos e Administrativa, atuando em empresas nacionais de grande porte destacando-se os segmentos de Petróleo e Gás, Construção Civil, Varejo, Saúde e Agroindústria. Expertise em recrutamento e seleção a nível nacional (grande volume), alinhamento de perfil junto ao gestor requisitante, triagem de currículos e entrevistas, a fim de garantir uma contratação assertiva e alinhada com os valores organizacionais. Experiência consolidada em integração, onboarding, retenção, entrevista de desligamento, treinamento e desenvolvimento de colaboradores (instrutor de ferramentas e processos internos), bem como o planejamento de ações de endomarketing e de engajamento. Experiência consolidada em rotinas de departamento pessoal, folha de pagamento, cargos e salários, férias, controle de ponto, bem como atendimento e suporte ao colaborador em casos de eventuais dúvidas. Forte atuação com gestão administrativa, gestão de documentos e arquivos em geral (ASO, PPMSO, FRE, EPIs, etc.). Gestão de conflitos e tempo. Sólido conhecimento em elaboração de relatórios gerenciais e acompanhamento de indicadores de desempenho (KPI’s). Profissional altamente capacitado para gerir e liderar pessoas, atuando com liderança de equipe direta. Profissional dinâmico, com iniciativa, facilidade de aprendizado e de bom relacionamento interpessoal, dedicado às funções, focado em resultados, redução de custos, melhoria de processos e retenção de talentos. Profissional atuando como preposto de contratos de prestação de serviços e fiscalização, gestão de contratos de terceirização, gestão de compras e financeira.coach.raulramalho@gmail.com±55 34 99908-2607Palavras-chave: Recursos humanos, recrutamento e seleção, triagem de currículos, entrevistas, integração, onboarding, treinamento e desenvolvimento, cultura organizacional, endomarketing, departamento pessoal, folha de pagamento, cargos e salários, suporte ao colaborador, gestão administrativa, gestão de documentos, gestão de arquivos, gestão de pessoas, retenção de talentos, relatórios gerenciais, indicadores, gestão de contratos, excel intermediário, gestão de conflitos.

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Fazenda São José

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Gestão de Recursos Humanos | Coordenador de Recrutamento e Seleção | Coordenador de Departamento Pessoal | DHO | T&D | Contratos & Custos | Gestão Administrativa
ibiá, minas gerais, brazil
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66
Raul Ramalho Work Experience Details
  • Fazenda São José
    Coordenador De Rh
    Fazenda São José Oct 2024 - Present
    Ibiá, Minas Gerais, Brasil
    • Coordenar o processo de recrutamento e seleção;• Conduzir entrevistas e realizar triagem de currículos;• Definir perfis de candidatos junto aos gestores;• Desenvolver e implementar programas de treinamento e capacitação para os funcionários;• LNT;• Coordenar atividades de integração de novos colaboradores;• Implementar e supervisionar avaliações de desempenho;• Acompanhar o desenvolvimento individual e de equipes, promovendo feedback contínuo;• Supervisionar processos de admissão, demissão, férias, licenças;• Garantir que as práticas estejam em conformidade com as leis trabalhistas;• Desenvolver estratégias para retenção de talentos;• Prever as necessidades pessoais da empresa e ajustar as políticas de RH conforme as demandas;• Mediar conflitos e atuar na resolução de problemas;• Certificar que as políticas internas de conduta sejam seguidas;• Promover uma cultura organizacional positiva e alinhada aos valores da empresa;• Conduzir pesquisas de clima organizacional e trabalhar em planos de ação para melhorias;• Assegurar que todas as práticas de RH estejam de acordo com as normas e legislações vigentes;• Implementar políticas internas de ética e conduta profissional.
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  • Fazenda São José
    Supervisor De Rh
    Fazenda São José May 2024 - Oct 2024
    Ibiá, Minas Gerais, Brasil
    - Orientação e suporte aos funcionários e diretoria quando necessário;Implementação de procedimentos e processos;- Onboarding e offboarding com entrevista de desligamento;- Recrutamento e Seleção (Sede e unidades);- Realizar Gestão de Desempenho;- Promover ações de desenvolvimento humano e organizacional- Promover e garantir gestão do clima organizacional;- Desenvolvimento e Implementação de Cargos e Salários;- Gerir e tratar relatórios conforme necessidade;- Gestão de conflitos, Benefícios e Pessoas;- Garantir as conformidades de leis trabalhistas, regulamentações e diversidades
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  • Somando Mais Ações
    Voluntário
    Somando Mais Ações Feb 2024 - Aug 2024
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  • Toyo Setal
    Administração De Pessoal
    Toyo Setal Dec 2023 - May 2024
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  • Patrimônio De Minas
    Gestor De Rh E Administrativo
    Patrimônio De Minas Jan 2023 - Jul 2023
    Minas Gerais, Brasil
    - Gestão de Recursos Humanos e Administrativo, Gestão de pessoas e equipes;- Gestão dos processos, atividades e tarefas de departamento pessoal (admissão, onboarding, programação de férias, afastamento, controle de horas de trabalho(ponto), demissão e entrevista de desligamento, promoção, gestão de benefícios etc.) sejam realizados em conformidade com a legislação vigente, com as políticas internas da empresa e com procedimentos de RH;- Gestão e análise de ponto, envio das informações para folha de pagamento, após recebimento analise da folha e liberação para pagamento.- Análise e reunião de avaliação do colaborador antes do vencimento dos 45 e 90 dias do contrato de experiencia;- Elaboração e assessoramento a reunião de planejamento estratégico e metas;- Desenvolvimento, planejamento e implementação dos subsistemas de Recursos Humanos: diretrizes, processos, código de conduta, código de ética;- Aplicação e análise de pesquisas e ações de melhoraria do Clima Organizacional;- Acompanhamento do grau de motivação da equipe de trabalho, bem como administrar os conflitos e promover o comportamento disciplinar entre os funcionários, incentivando-os ao cumprimento das normas internas e procedimentos preestabelecidos;- Desenvolvimento e implementação do Planos de Desenvolvimento Individual (PDI) e Desenvolvimento de lideranças, assegurando a capacitação dos colaboradores para desenvolvimento das atividades diárias;- Analise motivacional da equipe, treinamentos motivacionais e técnicos com o objetivo de proporcionar o crescimento profissional individual e coletivo;- Comunicações internas e ações de endomarketing;- Acompanhamento a auditorias e fiscalizações;- Participação na certificação do Halal e disseminação da conscientização do Halal internamente;- Planejar, programar e controlar as atividades administrativas, garantindo a operacionalidade dos processos e buscando melhoria contínua;- Planejar e gerir de forma estratégica os recursos organizacionais.
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  • Jalecochic
    Analista De Recusos Humanos
    Jalecochic May 2022 - Aug 2022
    Rio De Janeiro, Brasil
    - Supervisão e operacionalização de todas as atividades de Recursos Humanos e Departamento Pessoal;- Recrutamento e Seleção com alinhamento de perfil junto ao requisitante, divulgação de vagas, triagem de currículos, Entrevistas e realização de feedbacks aos candidatos (positivos e negativos);- Responsável pela integração e onboarding de novos colaboradores e estagiários, a fim de disseminar a missão, visão e valores organizacionais;- Gestão e implementação de projetos de Estágio e Jovens Aprendizes.- Gestão dos processos, atividades e tarefas de departamento pessoal (admissão, onboarding, programação de férias, afastamento, controle de horas de trabalho, desligamento e entrevista de desligamento, promoção, gestão de benefícios etc.) sejam realizados em conformidade com a legislação vigente, com as políticas internas da empresa e com procedimentos de RH;- Gestão e análise de ponto, envio das informações para folha de pagamento, após recebimento da folha analisar e liberar pagamento;- Realização de apoio aos colaboradores e gestores;- comunicação e suporte a adequação para as mudanças das regras trabalhistas, auditorias/fiscalizações, acordos sindicais e controle de benefícios;- Realização de entrevista de desligamento aos funcionários;- Melhoria da Ambiência Organizacional, acompanhamento individual, garantindo ambiente saudável e produtivo para desenvolvimento das atividades;- Desenvolvimento de ações de endomarketing, incentivos e controles de assiduidade;- Organização de documentações e arquivos para auditorias e fiscalizações;- Desenvolvimento e implementação de procedimentos internos, condutas e deveres, como política de segurança de dados, dress code, manual de comportamento;- Desenvolvimento e implementação de planilhas financeiras com transações diárias;- Desenvolvimento e implementação de relatórios de análises de custos (custos fixos e variáveis);- Desenvolvimento do plano de cargos e salários;- Criação do clube de benefícios da empresa.
  • Grupo Caixote
    Analista De Recursos Humanos
    Grupo Caixote Jan 2022 - May 2022
    Rio De Janeiro
    - Supervisão e operacionalização de todas as atividades de Recursos Humanos e Departamento Pessoal;- Recrutamento e Seleção com alinhamento de perfil junto ao requisitante, divulgação de vagas, triagem de currículos, Entrevistas e realização de feedbacks aos candidatos (positivos e negativos);- Responsável pela integração e onboarding de novos colaboradores e estagiários, a fim de disseminar a missão, visão e valores organizacionais;- Gestão e implementação de projetos de Estágio e Jovens Aprendizes.- Gestão dos processos, atividades e tarefas de departamento pessoal (admissão, onboarding, programação de férias, afastamento, controle de horas de trabalho, desligamento e entrevista de desligamento, promoção, gestão de benefícios etc.) sejam realizados em conformidade com a legislação vigente, com as políticas internas da empresa e com procedimentos de RH;- Gestão e análise de ponto, envio das informações para folha de pagamento, após recebimento da folha analisar e liberar pagamento;- Realização de apoio aos colaboradores e gestores;- comunicação e suporte a adequação para as mudanças das regras trabalhistas, auditorias/fiscalizações, acordos sindicais e controle de benefícios;- Realização de entrevista de desligamento aos funcionários;- Melhoria da Ambiência Organizacional, acompanhamento individual, garantindo ambiente saudável e produtivo para desenvolvimento das atividades;- Desenvolvimento de ações de endomarketing, incentivos e controles de assiduidade;- Organização de documentações e arquivos para auditorias e fiscalizações;- Desenvolvimento e implementação de procedimentos internos, condutas e deveres, como política de segurança de dados, dress code, manual de comportamento;- Desenvolvimento e implementação de planilhas financeiras com transações diárias;- Desenvolvimento e implementação de relatórios de análises de custos (custos fixos e variáveis);- Desenvolvimento do plano de cargos e salários;- Criação do clube de benefícios da empresa.
  • Rm Empreendimentos
    Técnico Administrativo
    Rm Empreendimentos Jun 2021 - Jan 2022
    Rio De Janeiro, Brasil
    - Alinhamento de perfil junto ao gestor requisitante, divulgação de vagas, triagem de currículos, Entrevistase realização de feedbacks aos candidatos (positivos e negativos) – prestador de serviço;- Responsável pela integração e onboarding de novos colaboradores e estagiários, a fim de disseminar a missão, visão e valores organizacionais;- Responsável pela promoção de ações de endomarketing e clima organizacional, a fim de garantir que os colaboradores se sintam motivados em realizar suas atividades e alinhados com a cultura da empresa;- Gestão dos processos admissionais e demissionais de prestadores de serviço;- Análise e liberação dos pontos para folha de pagamento, programação de férias conforme necessidade do funcionário alinhados com os objetivos e atividades na gerência;- Responsável pela gestão de documentos e arquivos e geral, assim como PPRA, PPP e CIPA, admissional, demissional, ASO e SISPAT;- Responsável pelos processos de análise de perfil, treinamento e desenvolvimento de colaboradores, bemcomo o levantamento de necessidades de treinamento (LNT);- Desenvolver conteúdos, implementar e conduzir os programas de treinamento, acompanhando e avaliando os resultados através de indicadores, sugerindo e aplicando melhorias;- Elaboração de relatórios gerenciais, acompanhamento de indicadores de desempenho (KPIs) e apresentação de resultados para suporte em tomadas de decisões estratégicas;- Gestão de contratos de prestadores de serviços de baixa, média e alta complexidade;- Preposto de contratos de prestação de serviços e fiscalização de contratos de terceirização.
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  • Compre Mais Supermercados
    Gerente De Logística
    Compre Mais Supermercados Sep 2017 - Jan 2018
    Rede Economia, Marambai - Sg/Rj
    - Gerente do CD – Centro de Distribuição, atendendo 13 Supermercados- Gestão da equipe de logística, estabelecendo metas e objetivos a serem alcançados;- Acompanhamento de atividades, a fim de garantir que todos os processos sejam executados de acordocom as normas e políticas estabelecidas pela empresa.- Realização de reuniões diárias, traçando as metas e objetivos do dia, reuniões de alinhamento e feedback;- Gestão de pessoas, acompanhamento do ponto, férias, horas extras, folgas, faltas e solicitação de lançamentos no ponto e manutenção cadastral de colaboradores;- Responsável pela gestão de pessoas, bem como treinamento e desenvolvimento de equipe de alta performance.- Monitorar riscos associados aos produtos e atividades e garantir que a qualidade do produto atenda às especificações, - garantir a segurança dos funcionários e do produto em todos os momentos, quando necessário realizava treinamento completo de acordo com os procedimentos de tarefa e as necessidades individuais.- Responsável por instruir os colaboradores aos padrões de segurança e higiene da empresa;- Orientação e apoio a equipe na participar dos processos seletivos e gestão do bem-estar dos funcionários, analisando o desempenho e engajamento;- Liberação de EPI, conforme necessidade;- Gestão de frotas e motoristas, controle de manutenção de veículos e gestão dos custos com frota;- Levantamento junto as unidades sobre o envio e entrega dos produtos, a fim de buscar a melhoria contínua.Principais resultados: Criação do projeto “Mais Anjo”, projeto de ambientação de novos colaboradores.
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  • Fundação Municipal De Saúde
    Supervisor Administrativo
    Fundação Municipal De Saúde Apr 2015 - Aug 2017
    São Gonçalo, Rio De Janeiro, Brasil
    - Preparar e monitorar que a equipe realize um atendimento de qualidade a todos os seus clientes e colaboradores;- Preparar e instruir a equipe que realize as atividades administrativas dentro das normas e procedimentos estabelecidos, por meio do monitoramento e coordenação de tais processo;- Planejar, programar e controlar as atividades administrativas, garantindo a operacionalidade dos processos e buscando melhoria contínua;- Planejar e gerir de forma estratégica os recursos organizacionais;- Gestão do desempenho dos colaboradores, por meio da realização de treinamentos, reuniões, sensibilizações, monitoramento das atividades e gestão das pessoas;- Desenvolver os colaboradores da equipe, por meio de acompanhamento de desempenho, treinamento e capacitação, visando o atingimento dos objetivos da área;- Acompanhamento do grau de motivação da equipe de trabalho, bem como administrar os conflitos e promover o comportamento disciplinar entre os funcionários, incentivando-os ao cumprimento das normas internas e procedimentos preestabelecidos;- Gestão de equipe, programação de escalas (trabalho, férias e folgas);- Responsável pela realização e análise dos inventários, avaliando os registros de processos e informações sistêmicas;- Recrutamento e seleção de candidatos, triagem de currículos e entrevistas;- Gestão de processos e fluxos administrativos;- Criação e execução do plano de ação para melhorias;- Realização do desenvolvimento constante da equipe, através de treinamentos motivacionais e de conhecimentos técnicos com o objetivo de proporcionar o crescimento profissional individual e coletivo;Principais resultados: Informatização do setor de exames da unidade de saúde pública e negociação dematerial.
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  • Petrobras
    Técnico Em Administração / Recursos Humanos
    Petrobras Oct 2004 - Feb 2015
    Edihb(Tijuca), Torre Almirante (Centro) E Comperj (Itaborai)
    - Coordenação dos processos de Recrutamento e Seleção de estagiários à nível nacional.- Alinhamento de perfil junto ao gestor requisitante, divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas e realização de feedbacks aos candidatos (positivos e negativos);- Responsável pela integração e onboarding de novos empregados, estagiários e colaboradores, a fim de disseminar a missão, visão e valores organizacionais;- Análise, controle, acompanhamento de férias, folgas e STIF (Sistema de Tratamento de Informações de Frequência/Ponto);- Organização de eventos e workshops para a empresa e gerencias;- Responsável pela promoção de ações de endomarketing e clima organizacional, a fim de garantir que os colaboradores se sintam motivados em realizar suas atividades e alinhados com a cultura da empresa.- Gestão de contratos de prestadores de serviços de baixa, média e alta complexidade;- Gestão de documentos e arquivos e geral, assim como PPRA, PPP e CIPA, admissional, demissional, ASO e SISPAT;- Responsável pelos processos de análise de perfil, treinamento e desenvolvimento de colaboradores, bem como o levantamento de necessidades de treinamento (LNT);- Treinamento dos profissionais de RH, nas ferramentas internas e processos;- Implementação do novo Projeto de RRH – 2012 (Representante de Recursos Humanos). - Desenvolver conteúdos, implementar e conduzir os programas de treinamento, acompanhando e avaliando os resultados através de indicadores, sugerindo e aplicando melhorias;- Coordenador dos treinamentos na Universidade Corporativa(online);- Elaboração de relatórios gerenciais, acompanhamento de indicadores de desempenho (KPIs) e apresentação de resultados para suporte em tomadas de decisões estratégicas;- Gestão de contratos de prestação de serviços e fiscalização de contratos de terceirização.Principais resultados: (1) Implementação do SAP na Petrobras - equipe de coordenação de treinamento emSAP. (2) Implementação de controles de treinamentos e checklist.
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  • Contax Inc.
    Supervisor De Atendimento
    Contax Inc. Oct 2001 - Jun 2004
    ● Supervisão de equipes ativas e receptivas; ● Recuperação e monitorização de créditos; ● Atendimento a clientes; Mediador de conflitos; ● Desenvolvimento de metas diárias e ferramentas motivadoras.
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  • Merkur Editora
    Consultor Comercial
    Merkur Editora Jun 2000 - Sep 2001
    ● Recrutamento e administração de novas franquias e distribuidores pelo Brasil;● Negociação com pessoa física e jurídica.

Raul Ramalho Education Details

Frequently Asked Questions about Raul Ramalho

What company does Raul Ramalho work for?

Raul Ramalho works for Fazenda São José

What is Raul Ramalho's role at the current company?

Raul Ramalho's current role is Gestão de Recursos Humanos | Coordenador de Recrutamento e Seleção | Coordenador de Departamento Pessoal | DHO | T&D | Contratos & Custos | Gestão Administrativa.

What schools did Raul Ramalho attend?

Raul Ramalho attended Univitória Ead, Centro Universitário Ibmr, Instituto Cultural Azevedo Vianna.

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