Soy psicólogo organizacional con más de 10 años de experiencia en el sector de Recursos Humanos, especializado en el retail y empresas multinacionales. A lo largo de mi carrera, he liderado proyectos de gran impacto enfocados en optimización de procesos, análisis de KPIs y desarrollo del talento, logrando mejoras significativas en la productividad, eficiencia y satisfacción del personal. Mi enfoque en la mejora continua y en la implementación de soluciones estratégicas me ha permitido gestionar equipos multidisciplinarios y liderar iniciativas clave en diversas organizaciones.Mi experiencia incluye: • Liderazgo de grandes equipos: He gestionado equipos directos e indirectos de hasta 1,000 colaboradores, desempeñándome como un líder motivador que impulsa la autonomía y el desarrollo profesional. • Gestión de proyectos complejos: Desde la implementación de plataformas de evaluación y capacitación en adidas, hasta la dirección de proyectos de venta masiva para Movistar y Primax, donde aumenté los ingresos de los equipos de ventas en un 46% y mejoré la participación en comisiones hasta un 67%. • Análisis y mejora de KPIs: A lo largo de mi trayectoria, he sido responsable del análisis exhaustivo de KPIs para asegurar el cumplimiento de los objetivos comerciales y operacionales. Esto ha incluido el diseño de planes de acción correctivos basados en datos y la optimización de procesos para mejorar la competitividad y la equidad salarial. • Desarrollo y ejecución de planes de capacitación: He creado y ejecutado planes anuales de capacitación para supervisores y gerentes, desarrollando competencias técnicas y de liderazgo que han fortalecido las capacidades de los equipos a mi cargo.Entre mis principales logros destacan: • Reconocido como Rol Model en la implementación de procesos de entrenamiento para adidas en toda LATAM. • Desarrollo e implementación de un plan de escalas salariales alineado al mercado, promoviendo la equidad y competitividad dentro de las organizaciones. • Diseño y ejecución de proyectos estratégicos de RRHH que han permitido optimizar las operaciones y mejorar la retención del talento en empresas de gran escala.Mi objetivo es seguir contribuyendo a la transformación organizacional y al desarrollo del talento en roles de liderazgo dentro de RRHH, utilizando la tecnología, el análisis de datos y la gestión estratégica para crear equipos de alto rendimiento que impulsen el crecimiento empresarial.