Raymond Fafié Email & Phone Number

Zeist, Ut, Nl

Apeldoorn/Tilburg

Apeldoorn/Tilburg

Nederland

The Millennials: het nieuwe en exclusieve netwerk voor een volgende generatie leiders is live! Het netwerk kenmerkt zich door focus op de inhoud, een eigentijds en aansprekend programma en een besloten karakter. Een nieuwe generatie leiders tot 35 jaar vindt hier inspiratie en uitdaging rondom de thema's die zich in een breed maatschappelijk speelveld ontwikkelen. Maar is ook in staat zittende topbestuurders, grote leiders en experts uit te dagen.Because we are not here to be average, we are here to be awesome!

Apeldoorn En Omgeving, Nederland

Verantwoordelijk voor de klantcontactorganisatie (+/- 100 fte) voor de financiële particuliere producten van het ODV-portfolio en het inrichten, doorontwikkelen en aansturen van het onderdeel Klantcontact Financiele Diensten voor deze diverse producten.

Apeldoorn Area, Netherlands

Verantwoordelijk voor het aansturen van het team Product- en Portfoliomanagement, bestaande uit productmanagers, portfoliomanagers, portefeuille analisten en pricing analisten. Als lid van het Management Team P&PM Bedrijven Schadeverzekeren medeverantwoordelijk voor het resultaat van de bedrijfsmatige schadeverzekeringen die Achmea voert onder diverse labels (Avéro Achmea, Centraal Beheer en Interpolis).

O.A. Leeuwarden Area, Netherlands

Verantwoordelijk voor aansturing op locatie Leeuwarden van het team A&P Back Office en het team Maatwerk (samen 18 mensen). Daarnaast divisiebreed beschikbaar voor verschillende verandertrajecten binnen de divisie Schade & Inkomen.

Zeist, Amersfoort, Apeldoorn, Tilburg, Leeuwarden, Cambodja, India, Indonesië

Assignment 4: Mei 2013 – November 2013 (6 maanden)Teamleider Acceptatie & Polisbeheer Back Office Leeuwarden (13 mensen) Assignment 3: November 2012 – Mei 2013 (6 maanden)Projectleider Schadeverzekeren MKB: procesoptimalisatie / verandertrajecten. Assignment 2: Mei 2012 – November 2012 (6 maanden)Microverzekeren: consultant in diverse microverzekeringsprojecten wereldwijd (Samengewerkt met de DHAN Foundation in India, RACHA & HealthNet TPO in Cambodja en gewerkt aan het opzetten van een duurzame samenwerking met IFC (Wereldbank) in Jakarta tbv toekomstige projecten)Assignment 1: November 2011 – Mei 2012 (6 maanden)Business Transformation Model: Optimaliseren van samenwerking en het onderscheidend waarmaken van merkbeloften na interne reorganisatie (div. Zorg en Gezondheid, later Achmea-breed).Pre-assignment: September 2011 – November 2011 (2 maanden) Benchmarkonderzoek Trainee- en Talentships

Het uitvoeren van een onderzoek om een passende cultuur te definieren bij de nieuwe manier van het leveren van HR Services binnen AkzoNobel Nederland. Om de culturele verandering, nodig op basis van percepties van de huidige en geprefereerde cultuur, vorm te geven zijn onder andere leiderschap, communicatie, betrokkenheid, recruitment en beloningssystemen aan bod gekomen in dit onderzoek. Daarnaast heeft de kleurentheorie van de Caluwé een belangrijke rol gespeeld in het ontwikkelde cultuurkleurenmodel. Na de eindpresentatie aan het board is het onderzoek als belangrijk onderdeel meegenomen in het organisatieverandertraject.

Het ontwerpen van een personeelbesturingsmodel ter ondersteuning van de HR afdeling.

High Performance Leadership, High Performance Leadership

High level leadership program for experienced executives who want to get to the next level of effectiveness in leading themself, other.

Master Of Science, Business Administration, Change Management

Bachelor Of Science, Bedrijfskunde

Vwo, Natuur & Techniek + Economie + Management En Organisatie