Mentorellas é uma comunidade criada por mulheres para mulheres, que tem como objetivo ajudá-las a desenvolver seu potencial, conectando-as com profissionais do setor e contribuindo para o desenvolvimento de suas carreiras.

- Responsável pela gestão dos processos seletivos ponta-a-ponta de todos os níveis hierárquicos(pipeline tracking, sourcing, video/phone screening, entrevista por competência, negociação deoffer, apoio para hiring managers nas decisões de contratação);- Recrutamento e Seleção de profissionais, desde o alinhamento do perfil, hunting ativo, triageme análise de currículos, até realização de entrevistas e integração dos novos colaboradores;- Trabalhar junto com a liderança para compreender os papéis, requisitos e necessidades dasvagas dentro do contexto de negócio;- Garantir que as melhores práticas de R&S estejam sendo feitas em todas as etapas do processo,com foco na criação e desenvolvimento de melhorias no processo seletivo para alavancartécnicas de recrutamento;- Executar e acompanhar todo processo seletivo de vagas de gestão ou de alta complexidade;- Idealização de publicações e coordenação de canais de divulgação online da marca empregadora;- Implantação e Gerenciamento de ATS;- Gestão e acompanhamento de projetos internos de melhorias;- Ser uma pessoa embaixadora da cultura e proporcionar uma experiência eficiente e de alto impacto para cada pessoa candidata desde a fase de candidatura até a oferta, avaliando o nível de habilidade e adesão a cultura;- Auxiliar no onboarding de novos colaboradores pelos primeiros 3 meses;- Conduzir as entrevistas de desligamento e de clima;- Construir e conduzir pesquisas de experiência de 45 e 90 dias, para novas pessoas colaboradoras;- Construir e conduzir pesquisas de satisfação com a contratação, de 45 e 90 dias, junto às lideranças;- Auxiliar liderança na gestão e desenvolvimento de 2 outros recrutadores;- Treinamento e desenvolvimento de liderança;- Gestão de projetos de alta complexidade;

- Responsável pela gestão dos processos seletivos ponta-a-ponta de todos os níveis hierárquicos(pipeline tracking, sourcing, video/phone screening, entrevista por competência, negociação deoffer, apoio para hiring managers nas decisões de contratação);- Recrutamento e Seleção de profissionais, desde o alinhamento do perfil, hunting ativo, triageme análise de currículos, até realização de entrevistas e integração dos novos colaboradores;- Trabalhar junto com a liderança para compreender os papéis, requisitos e necessidades dasvagas dentro do contexto de negócio;- Garantir que as melhores práticas de R&S estejam sendo feitas em todas as etapas do processo,com foco na criação e desenvolvimento de melhorias no processo seletivo para alavancartécnicas de recrutamento;- Executar e acompanhar todo processo seletivo de vagas de gestão ou de alta complexidade;- Idealização de publicações e coordenação de canais de divulgação online da marca empregadora;- Implantação e Gerenciamento de ATS;- Gestão e acompanhamento de projetos internos de melhorias;- Ser uma pessoa embaixadora da cultura e proporcionar uma experiência eficiente e de alto impacto para cada pessoa candidata desde a fase de candidatura até a oferta, avaliando o nível de habilidade e adesão a cultura.

- Suporte como braço estratégico aos líderes da área Comercial Expansão na frente de Pessoas: como marca empregadora, onboarding, treinamento e desenvolvimento, clima e engajamento, retenção, desligamentos e sucessão.- Realização de parcerias com universidades e parceiros locais para divulgação da marca empregadora.- Responsável pelo fluxo de contratação: Planejamento de abertura de vagas, definição de perfis, estratégias de atração, fluxo do processo de contratação e admissão. Garantir a melhor experiência do candidato- Ser embaixador da cultura

Prospectar e desenvolver novos clientes para a empresa, realizar follows e leads em clientes.Difundir a cultura da empresa em diversos segmentos do varejo e expandir os negócios da empresa.Melhorar o mercado de pagamentos no Brasil.

Garantir o mais alto nível dos treinamentos dos nossos shoppers;Gerenciar as agendas e os processo de capacitação dos treinadores;Constante comunicação com os treinadores;Gerenciar pedidos de treinamento;Criar processos e acompanhar indicadores;Melhoria contínua.

Prospecção de empresas de pequeno porte para participação em projetos do Sebrae.Realização de visitas de acompanhamento, aplicação de diagnósticos e devolutivas de gestão empresarial e radar da inovação, bem como elaboração de relatórios e planos de ação, seguindo o modelo da Fundação Nacional de Qualidade.Efetivação de Canvas para auxiliar o empreendedor em seus negócios.Aplicação da análise SWOT para identificar as necessidades das empresas acompanhadas e metodologia 5W2H para elaboração de planos de ação.Vivência como Facilitador e Incentivador no processo de inovação, atuando desde o surgimento da ideia até a sua implantação, além do controle de resultados das empresas assistidas.Auxílio e monitoramento sistemático dos processos de inovação, no desenvolvimento de produtos e serviços ofertados, envolvendo o esclarecimento de possíveis dúvidas e a preparação de relatórios, favorecendo o repasse de informações estratégicas.Prospectar fontes de recursos e de apoio às empresas no âmbito de inovação.